{"id":12075,"date":"2011-02-07T16:07:40","date_gmt":"2011-02-07T15:07:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12075"},"modified":"2018-05-23T17:32:38","modified_gmt":"2018-05-23T15:32:38","slug":"contrato-en-practicas-si-pero-como-y-donde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-en-practicas-si-pero-como-y-donde\/","title":{"rendered":"Contrato en pr\u00e1cticas, s\u00ed, pero… \u00bfc\u00f3mo y d\u00f3nde?"},"content":{"rendered":"

En poco tiempo, Espa\u00f1a ha pasado de ser un pa\u00eds en el que la posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario era privilegio de unos pocos, a ser el miembro de la Uni\u00f3n Europea con mayor porcentaje de titulados universitarios entre sus habitantes. Evidentemente, esto ha rebajado el valor de la carrera universitaria de cara al mercado laboral<\/strong> \u2013como en casi todo, la ley de la\u00a0 oferta y la demanda impone sus dogmas\u2013.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio realizado por Page Personnel<\/a>, empresa dedicada a trabajo temporal especializado y selecci\u00f3n directa de mandos intermedios, \u00abposeer un t\u00edtulo universitario ya no es garant\u00eda para obtener un puesto de trabajo. En un \u00e1mbito cada vez m\u00e1s competitivo, la experiencia profesional se ha convertido en un factor clave para poder acceder a un empleo<\/strong>\u00bb. O sea, que adem\u00e1s de con la orla universitaria,\u00a0el reci\u00e9n licenciado habr\u00e1 de entrar en el mercado laboral demostrando horas de vuelo en una empresa de verdad. Tampoco vale cualquier contrato o cualquier empresa. El tipo de trabajo que se va a desempe\u00f1ar, el entorno laboral o el horario \u2013a menudo hay que compatibilizar trabajo y clase\u2013 son variables que debemos tener en cuenta a la hora de elegir d\u00f3nde hacer esas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Seg\u00fan Ignacio de la Torre, Executive Manager de Page Perssonel<\/strong>, \u00abes importante que las tareas que, desde la empresa, se le vayan a encomendar al trabajador no sean puramente administrativas o burocr\u00e1ticas. El trabajo tiene que estar cargado de contenido, el aprendizaje tiene que ser pr\u00e1ctico, \u00fatil para preparar la futura vida laboral del trabajador. <\/strong>Eso es mucho m\u00e1s importante que la remuneraci\u00f3n que vayas a recibir. Mes a mes, las tareas que se encomienden deben multiplicarse, de manera que la persona acabe teniendo una formaci\u00f3n lo m\u00e1s completa posible\u00bb.<\/p>\n

As\u00ed pues, y resumiendo los puntos del estudio, para sacar el m\u00e1ximo provecho a unas pr\u00e1cticas laborales, el trabajador habr\u00e1 de ser proactivo, es decir, no debe esperar a que se le asigne una tarea, hay que adelantarse a lo que se le pueda pedir. Pero, adem\u00e1s, tiene que ser flexible<\/strong>: \u00abEs importante ofrecerse si el jefe necesita algo urgente\u00bb, aconsejan en el informe.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay que poseer una buena dosis de predisposici\u00f3n al aprendizaje<\/strong> \u2013aprender no solo del superior, sino de toda la oficina\u2013. Una buena\u00a0 preparaci\u00f3n tambi\u00e9n es un punto importante. Por ejemplo, \u00abhay que tomar notas de lo que se hace, para, luego, repasar en casa y asentar conceptos\u00bb. Y\u00a0 no est\u00e1 de m\u00e1s ser vers\u00e1til, multitarea: \u00abhay que fijarse en las tareas que hacen los compa\u00f1eros y aprender una nueva cada d\u00eda\u00bb.<\/p>\n

Trabajador en pr\u00e1cticas<\/h3>\n

Julio Fern\u00e1ndez Garrido, Profesor Titular del Departamento de Psicolog\u00eda Diferencial y del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid, y director de la Escuela Profesional de Relaciones Laborales, cree que solo es parcialmente efectivo el contrato en pr\u00e1cticas en Espa\u00f1a.<\/strong> \u00abDepende de especialidades y niveles educativos. En la formaci\u00f3n profesional est\u00e1 siendo, por lo general, \u00fatil, mientras que en la formaci\u00f3n universitaria, son m\u00e1s comunes los abusos de esta f\u00f3rmula en algunos campos laborales, como por ejemplo, en los medios de comunicaci\u00f3n, la consultor\u00eda o el Derecho\u00bb, opina Garrido.<\/p>\n

En opini\u00f3n del profesor de la Complutense, se suele utilizar la figura del trabajador con contrato en pr\u00e1cticas c\u00f3mo un falso becario<\/strong>, \u00ablo que, a su vez, provoca que no se generen contratos de otra naturaleza. El efecto negativo de estas pr\u00e1cticas es mayor en el \u00e1mbito universitario que en la Formaci\u00f3n Profesional, donde s\u00ed tienen m\u00e1s utilidad porque se equipara a la figura del antiguo aprendiz\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan Garrido, \u00abesto se da tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado. La figura del voluntario sustituyendo un puesto de trabajo, por ejemplo, da la imagen de ser un sector de trabajo muy poco deseable\u00bb. En la regulaci\u00f3n de los contratos en pr\u00e1cticas, en palabras de Garrido, las Asociaciones y Colegios Profesionales deber\u00edan tener un mayor peso, a fin de evitar fraudes y abusos. <\/strong>\u00abDeber\u00eda establecerse una sistematicidad mayor, a fin de clarificar la cualificaci\u00f3n y la clasificaci\u00f3n de los distintos niveles profesionales. Esto deber\u00eda salir del acuerdo de asociaciones profesionales, instituciones educativas de referencia y Administraci\u00f3n\u00bb, dice el experto.<\/p>\n

\u00bfY cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un buen contrato en pr\u00e1cticas? \u00abDeber\u00eda tener\u00a0muy claramente definidas las actividades formativas y educativas, as\u00ed como el nivel de conocimientos de entrada y de salida por parte del trabajador, lo cual deber\u00eda estar incluido dentro de las negociaciones colectivas, a fin de involucrar a patronal y sindicatos\u00bb, aclara Garrido.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, y para evitar fraudes, el profesor universitario cree necesario delimitar las figuras del becario y del trabajador en pr\u00e1cticas:<\/strong> \u00abEl becario est\u00e1 desarrollando una formaci\u00f3n educativa que no ha concluido, especificando las actividades que va a desarrollar para mejorar sus competencias, sin olvidar que debe hacer, con su trabajo, un aporte productivo en la empresa para la que trabaje.. aunque sin hacer de \u00e9l la figura del \u2018oye, ve\u2019\u2026\u00bb. O sea, que quien ya ha concluido su formaci\u00f3n no puede ser asimilado a un contrato de becario. \u00abEl trabajador en pr\u00e1cticas\u00a0 debe servir para cubrir las lagunas existentes\u00a0entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la vida laboral, no para que la empresa abarate costes\u00bb<\/strong>, sentencia Garrido.<\/p>\n

En esto, como en otras cosas, a\u00fan tenemos un largo camino que recorrer hasta llegar al nivel de Europa. Y, en lo referente a la formaci\u00f3n profesional de los licenciados, Bolonia podr\u00eda ser una buena oportunidad para delimitar estos contratos y recatalogar empleos y cualificaciones.<\/p>\n

El falso becario<\/h3>\n

La indefinici\u00f3n entre las figuras del becario y del trabajador en pr\u00e1cticas desemboca, seg\u00fan Garrido, en la consolidaci\u00f3n de la figura del \u00abfalso becario\u00bb. \u00abAunque es una situaci\u00f3n que se repite a menudo, la sociedad ha terminado por validarla de hecho\u00bb, explica.<\/p>\n

Otras irregularidades son el contrato por debajo de la cualificaci\u00f3n real, \u00abaunque \u2013seg\u00fan Garrido\u2013 las labores que finalmente se asignan al trabajador no suelen ser las inicialmente demandadas, sino superiores. Se contrata a alguien como administrativo y luego se superan las labores ordinarias de un administrativo\u00bb.<\/p>\n

A\u00a0esto habr\u00eda que sumar irregularidades en el finiquito, no dar de alta al trabajador en la Seguridad Social, hacer firmar bajas voluntarias para luego coaccionar al trabajador ante un despido, encadenar contratos de pr\u00e1cticas en los que no se modifica la tarea\u2026<\/strong> \u00abEstos fraudes, sin ser algo cotidiano, s\u00ed que forman parte de una realidad presente\u00bb, finaliza el profesor de la Complutense.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En poco tiempo, Espa\u00f1a ha pasado de ser un pa\u00eds en el que la posesi\u00f3n de un t\u00edtulo Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2302,162,2303,859,491,37],"class_list":["post-12075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-becario","tag-empleo","tag-experiencia-laboral","tag-practicas","tag-primer-empleo","tag-trabajo"],"yoast_head":"\nContrato en pr\u00e1cticas, s\u00ed, pero... \u00bfc\u00f3mo y d\u00f3nde? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-en-practicas-si-pero-como-y-donde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrato en pr\u00e1cticas, s\u00ed, pero... \u00bfc\u00f3mo y d\u00f3nde? 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