{"id":11986,"date":"2011-01-31T12:53:19","date_gmt":"2011-01-31T10:53:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11986"},"modified":"2018-11-16T13:34:06","modified_gmt":"2018-11-16T11:34:06","slug":"como-negociar-una-subida-de-sueldo-en-epoca-de-vacas-flacas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-negociar-una-subida-de-sueldo-en-epoca-de-vacas-flacas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo negociar una subida de sueldo en \u00e9poca de vacas flacas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Pedir un aumento de sueldo en estos tiempos que corren parece, a priori, una locura. Pero, si creemos que nos lo merecemos, como premio por el trabajo duro de muchos meses, \u00bfdeber\u00edamos privarnos de pedir una revisi\u00f3n salarial como compensaci\u00f3n a todo ese esfuerzo? Que sea o no una buena idea depende de cada caso concreto<\/strong>. \u00abHay que analizar la situaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, contemplar el entorno en el que se mueve, comprobar si se encuentra en buenas condiciones o est\u00e1 pasando por dificultades, si hay un proceso de reestructuraci\u00f3n… El individuo debe valorarlo todo de forma objetiva antes de dar el paso\u00bb, aconseja Enrique de la Villa, socio responsable del \u00e1rea de Human Capital de la consultora de Recursos Humanos Deloitte<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\u00abEn general, no es un buen momento\u00bb, opina, por su parte, Carlos Viladrich, director de Recursos Humanos de Adecco<\/a>.<\/strong> \u00abHay que tener sentido de la prudencia, teniendo en cuenta la situaci\u00f3n empresarial y la incertidumbre econ\u00f3mica\u00bb, aunque, a\u00f1ade Viladrich, depende de la situaci\u00f3n de cada trabajador. \u00abEstar\u00eda justificado, por ejemplo, si tenemos informaci\u00f3n suficiente de que hay un componente salarial que no se est\u00e1 aplicado correctamente\u00bb, dice.<\/p>\n

Pero vamos a plantear la pregunta de otra manera. \u00bfEs \u00e9tico pedir un aumento de sueldo teniendo en cuenta que las colas en las oficinas de empleo est\u00e1n m\u00e1s concurridas que nunca?<\/strong> \u00abDepende de la compa\u00f1\u00eda\u00bb, sostiene de la Villa. \u00abEn una empresa en pleno proceso de reestructuraci\u00f3n, donde se est\u00e1n llevando a cabo despidos, el trabajador debe entender la situaci\u00f3n y darse cuenta de que no es el mejor momento para pedir un aumento de sueldo. Sin embargo, en compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n ganando mucho dinero en una coyuntura de crisis, es perfectamente\u00a0 factible.<\/p>\n

Hay que valorar cada situaci\u00f3n\u00bb, argumenta el socio responsable de Human Capital. \u00abEst\u00e1 justificado si una persona se encuentra injustamente pagada, pero teniendo en cuenta que hay un 20% de desempleo, no es el mejor momento para pedir un aumento a menos que est\u00e9 bien argumentado<\/strong>\u00bb, opina, por su parte, el responsable de Recursos Humanos de Adecco.<\/p>\n

Imaginemos por un momento que el \u00abSe\u00f1orX\u00bb, gracias a la puesta en marcha de un nuevo modelo de gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n entre departamentos \u2013cuya implantaci\u00f3n le ha llevado meses, una gran cantidad de horas extras y sin sabores\u2013, ha conseguido simplificar los procesos y aumentar la productividad de la compa\u00f1\u00eda en un 20%, elevando los beneficios. Parece claro que merece un aumento de sueldo y, con esta idea en la cabeza, concreta una reuni\u00f3n con su responsable. \u00bfC\u00f3mo debe enfrentarse a la cita?<\/strong><\/p>\n

\u00abDebe hacer ver que se merece ese aumento. Debe argumentar su aportaci\u00f3n a la empresa, la buena evoluci\u00f3n de su trabajo y que est\u00e1 desempe\u00f1\u00e1ndolo satisfactoriamente. Es el mejor argumento para pedir un aumento de sueldo, porque est\u00e1 demostrando que es capaz\u00bb, se\u00f1ala de la Villa.<\/p>\n

Carlos Viladrich es de la misma opini\u00f3n. \u00abCuando se solicita un aumento de sueldo hay que aportar datos objetivos que te permitan justificar por qu\u00e9 lo mereces. Incluso podemos buscar informaci\u00f3n del mercado\u00bb, aconseja el responsable de Recursos Humanos de Adecco. Adem\u00e1s es muy importante no exigir. \u00abHay que pedir el aumento m\u00e1s como una inquietud que como una exigencia. Se trata m\u00e1s de que sea una compensaci\u00f3n por nuestro trabajo\u00bb, se\u00f1ala Viladrich.<\/p>\n

En su negociaci\u00f3n, el \u00abSe\u00f1or X\u00bb no debe caer en el victimismo. \u00abDebemos evitar la comparaci\u00f3n con el sueldo de otros compa\u00f1eros, sobre todo cuando no tenemos informaci\u00f3n<\/strong> contrastada\u00bb,<\/strong> aconseja de la Villa, teniendo en cuenta que en la empresa funciona mucho la rumorolog\u00eda de los sueldos. \u00abDiferencias entre los salarios las ha habido siempre y las seguir\u00e1 habiendo, pero la mayor\u00eda de ellas est\u00e1n justificadas\u00bb, indica.<\/p>\n

Al final del ejercicio<\/h3>\n

\u00bfEn qu\u00e9 \u00e9poca del a\u00f1o tiene m\u00e1s posibilidades de florecer nuestro posible aumento de sueldo? \u00abAntes del cierre de las cuentas de la compa\u00f1\u00eda\u00bb, indica de la Villa. Sin embargo, no hay que esperar al \u00faltimo momento. \u00abEl trabajador debe ir anticip\u00e1ndolo en las diferentes evaluaciones que vaya teniendo con el tutor o evaluador\u00bb, a\u00f1ade el responsable de Human Capital.<\/p>\n

\u00abNormalmente se debe pedir el aumento al final delejercicio\u00bb. En este punto, Viladrich coincide con de laVilla, pero a\u00f1ade que tambi\u00e9n se pueden aprovechar otros momentos clave. \u00abLa mejor \u00e9poca para pedir un aumento es cuando hay una evaluaci\u00f3n\u00a0del rendimiento, cuando se producen transformaciones estructurales o un cambio en las funciones que vamos a desempe\u00f1ar\u00bb, explica el directivo de Adecco.<\/p>\n

La \u00faltima pregunta: \u00bfcu\u00e1nto incremento debe pedir el \u00abSe\u00f1or X\u00bb?<\/strong> \u00abNo hay que exigir una cantidad como tal porque el empleador debe tener en cuenta muchos factores\u00bb, dice de la Villa, que explica que los indicadores medios de subida suelen tener en cuenta el IPC y las negociaciones colectivas, aunque tambi\u00e9n hay que observar la coyuntura de la empresa.<\/p>\n

Carlos Viladrich insiste, por su parte, en que es necesario argumentar la subida antes de hablar de una cifra. \u00abEl incremento salarial hay que pedirlo en funci\u00f3n de los datos aportados. Por ejemplo, estar\u00e1 m\u00e1s justificado si nos encargamos de un proyecto nuevo y, tambi\u00e9n, de qu\u00e9 envergadura tiene el nuevo proyecto y en qu\u00e9 circunstancias se desarrolla el nuevo puesto\u00bb, afirma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Pero, si creemos Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[169,223],"class_list":["post-11986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-mercado-laboral","tag-salarios"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo negociar una subida de sueldo en \u00e9poca de vacas flacas | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-negociar-una-subida-de-sueldo-en-epoca-de-vacas-flacas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo negociar una subida de sueldo en \u00e9poca de vacas flacas | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pedir un aumento de sueldo en estos tiempos que corren parece, a priori, una locura. 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