{"id":11804,"date":"2011-01-10T10:20:51","date_gmt":"2011-01-10T09:20:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11804"},"modified":"2024-09-09T17:34:12","modified_gmt":"2024-09-09T15:34:12","slug":"aprueban-las-empresas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aprueban-las-empresas-espanolas\/","title":{"rendered":"\u00bfAprueban las empresas espa\u00f1olas en temas de discapacidad?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/01\/Discapacidad1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11805\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/01\/Discapacidad1.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"279\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/01\/Discapacidad1.jpg 400w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/01\/Discapacidad1-300x209.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Carmen (nombre ficticio), trabaja en la empresa constructora Contratas y Obras. Tras una operaci\u00f3n quir\u00fargica que no sali\u00f3 bien, y pese a padecer por ello p\u00e9rdida de movilidad y fuertes dolores \u2013tiene un 33% de discapacidad\u2013 encontr\u00f3 trabajo como administrativa de obra (gestiona toda la documentaci\u00f3n que se genera en una obra). La empresa tan s\u00f3lo ha tenido que adaptar, m\u00ednimamente, la caseta de obra en la que trabaja a sus necesidades y situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Acciones como \u00e9sta han permitido a esta compa\u00f1\u00eda ser galardonada por el <a href=\"http:\/\/www.msps.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministerio de Sanidad e Igualdad<\/a> con uno de los 36 distintivos de Igualdad. Si Contratas y Obras hubiera cotizado en el IBEX 35, seguramente tambi\u00e9n habr\u00eda alcanzado una alta puntuaci\u00f3n en el \u00abCertificado Discert\u00bb. Se trata de un estudio que, avalado por la certificadora independiente T\u00dcV Rheinland \u2013una de las m\u00e1s prestigiosas del mundo\u2013, ha sido realizado entre las compa\u00f1\u00edas que cotizan en este \u00edndice burs\u00e1til para puntuar, y comparar, el compromiso de las empresas con la discapacidad.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Francesc Salda\u00f1a, responsable de <a href=\"http:\/\/www.discert.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Discert<\/a> en Espa\u00f1a<\/strong>, \u00abnuestro objetivo es ofrecer a las empresas una herramienta\u00a0que les permita gestionar toda la informaci\u00f3n y acciones que generan en relaci\u00f3n a todo lo relativo a la discapacidad. <strong>Ser\u00e1 el primer sello europeo que certifica el compromiso de las organizaciones con las personas con discapacidad<\/strong>\u00bb. El responsable subraya que la adhesi\u00f3n de las empresas al Certificado Discert ha sido totalmente voluntaria: \u00abHan dado un paso al frente para reunir informaci\u00f3n sobre una serie de temas \u2013contrataci\u00f3n de personal con discapacidad, donaciones, compra de material a centros especiales de empleo o accesibilidad de instalaciones\u2013 para difundir un compromiso dentro de una cadena en la que hay proveedores, clientes, competencia\u2026 La idea es que la difusi\u00f3n tenga un efecto multiplicador de cara a la sociedad\u00bb.<\/p>\n<p>En palabras de Salda\u00f1a, \u00abel objetivo final de Discert es que, por ejemplo, una persona pueda ir al supermercado y hacer su comprar bas\u00e1ndose en un criterio adicional: comparando dos productos y comprando, si quiere, el que est\u00e9 elaborado por una compa\u00f1\u00eda comprometida con la discapacidad. Buscamos que el usuario, sea empresa o particular, pueda tomar una decisi\u00f3n responsable en este punto\u00bb.<\/p>\n<p>Desde hace m\u00e1s de treinta a\u00f1os, <strong>en Espa\u00f1a est\u00e1 vigente la Ley de Integraci\u00f3n Social de los Minusv\u00e1lidos (LISMI) que, entre otras cosas, obliga a las empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores a tener un m\u00ednimo de un 2% de trabajadores discapacitados en su plantilla <\/strong>. \u00abSi no lo cumplen, no pueden acceder a concursos p\u00fablicos; si por cualquier circunstancia justificada, no pueden hacerlo, deben compensar adquiriendo material y\/o servicios a centros especiales de empleo o hacer donaciones\u00bb, explica Salda\u00f1a.<\/p>\n<p>El estudio ha revelado que algunas compa\u00f1\u00edas, a pesar de estar poniendo en pr\u00e1ctica una pol\u00edtica de accesibilidad de peso, nunca se hab\u00edan puesto a sumar lo que verdaderamente representaba en su global de pol\u00edtica de empresa. Por ejemplo, <a href=\"http:\/\/www.iberia.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Iberia<\/a> ha descubierto que invierte, anualmente cinco millones de euros en programas relacionados con la discapacidad. \u00abEl certificado les permite visualizarlo de una forma clara\u00bb, asevera su responsable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Carmen (nombre ficticio), trabaja en la empresa constructora Contratas y Obras. 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