{"id":11791,"date":"2011-01-10T09:12:19","date_gmt":"2011-01-10T08:12:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11791"},"modified":"2018-05-23T17:33:30","modified_gmt":"2018-05-23T15:33:30","slug":"los-head-hunters-no-solo-buscan-altos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-head-hunters-no-solo-buscan-altos-directivos\/","title":{"rendered":"Los head hunters no s\u00f3lo buscan altos directivos"},"content":{"rendered":"<h3><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/01\/BegonaGonzalez1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11793\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/01\/BegonaGonzalez1.jpg\" alt=\"\" width=\"168\" height=\"165\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/01\/BegonaGonzalez1.jpg 400w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/01\/BegonaGonzalez1-300x293.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 168px) 100vw, 168px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3>Bego\u00f1a Gonz\u00e1lez-Blanch, Socia Directora de Ackermann Beaumont.<\/h3>\n<p>Muchos profesionales con perfiles t\u00e9cnicos altamente especializados o mandos intermedios a veces se preguntan<strong> \u00bfpuedo dirigirme a un head hunter si no soy Director General o Presidente de una gran compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/p>\n<p><strong>La respuesta es clara, S\u00cd<\/strong>. No s\u00f3lo pueden sino que adem\u00e1s deben hacerlo, las oportunidades de \u00e9xito a la hora de buscar un nuevo trabajo se multiplican cuando se realizan acciones intencionales del tipo de hacer llegar los curr\u00edculos a las empresas especializadas como head hunter, de una manera proactiva y voluntaria.<\/p>\n<p>Existe en el mercado laboral el falso mito sobre que los head hunters s\u00f3lo nos dedicamos de manera exclusiva a la contrataci\u00f3n de directores generales, presidentes o consejeros delegados de multinacionales. No nos enga\u00f1emos, el mercado demanda much\u00edsimos m\u00e1s profesionales que presidentes, de hecho el n\u00famero de estos es bastante limitado mientras que <strong>lo que m\u00e1s mueve la b\u00fasqueda de un head hunter son los puestos especializados para posiciones claves de las organizaciones.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gran parte de nuestra labor pasa por identificar, localizar y contactar con candidatos que, por su gran especializaci\u00f3n, tienen una visibilidad menor que la de un reputado directivo pero que ejercen una acci\u00f3n de gran influencia en la cuenta de resultados de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Estos profesionales suelen ser m\u00e1s dif\u00edciles de identificar y, muchas veces, tambi\u00e9n m\u00e1s reacios a los cambios de empresa por lo que una cartera bien nutrida de ellos es esencial a la hora de comenzar una b\u00fasqueda. Nunca aparecen en los manuales de \u00abQui\u00e9n es qui\u00e9n\u00bb ni su nombre figura en las notas de prensa pero su escasez en los mercados y su alta especializaci\u00f3n les hace ser muy atractivos en un mercado laboral tan discreto como el de la b\u00fasqueda de candidatos altamente cualificados, de manera que localizarles suele suponer un gran ejercicio de investigaci\u00f3n por parte de los distintos head hunters.<\/p>\n<p>Un trader especializado en productos a corto plazo en base a tipos de inter\u00e9s, un account manager responsable de un determinado servicio o especializado en un tipo de clientes muy espec\u00edfico se pueden contar en n\u00fameros reducidos en el mercado. Son perfiles que aportan mucho valor a las empresas y que no son muy proclives a responder a las ofertas abiertas publicadas en los distintos canales de b\u00fasqueda, de manera que realizar su primer contacto plantea siempre para un head hunter problemas de localizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Para facilitar las b\u00fasquedas siempre es aconsejable seguir ciertos pasos que dar\u00e1n a su perfil una mayor visibilidad<\/strong>, ser\u00e1 una especie de GPS que ayuda a los head hunters a localizar a estos posibles candidatos que no figuran de una manera abierta pero que son realmente atractivos para el mercado.<\/p>\n<p>\u2022 Mandar su CV a los head hunters indicando que buscan un cambio de empresa o de posici\u00f3n centrando la posici\u00f3n actual, logros y expectativas.<\/p>\n<p>\u2022 Participar en notas de prensa.<\/p>\n<p>\u2022 Dar conferencias t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p>\u2022 Participar en congresos de la especialidad.<\/p>\n<p><strong>Ay\u00fadenos a encontrarle, sea proactivo, d\u00e9jese ver y deje pistas<\/strong> tan claras que podamos dirigirnos a usted de manera que no pierda la oportunidad de conseguir una oferta laboral ventajosa que puede pasar desapercibida por no identificarle en el bosque de candidatos que componen nuestra red laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bego\u00f1a Gonz\u00e1lez-Blanch, Socia Directora de Ackermann Beaumont. 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