{"id":11785,"date":"2011-01-07T10:32:37","date_gmt":"2011-01-07T09:32:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11785"},"modified":"2025-09-23T11:59:15","modified_gmt":"2025-09-23T09:59:15","slug":"el-bienestar-una-nueva-cultura-que-se-impone-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-bienestar-una-nueva-cultura-que-se-impone-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"El bienestar, una nueva cultura que se impone en la empresa"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Una persona saludable es mucho m\u00e1s productiva.<\/strong> Por este motivo, y siguiendo el ejemplo de las compa\u00f1\u00edas norteamericanas, algunas empresas espa\u00f1olas est\u00e1n comenzando a implantar los denominados \u00abProgramas de Salud Corporativa\u00bb, que consisten en planes de salud, ejercicio y bienestar integral organizados por la propia empresa para sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n

Son innumerables las ventajas para el empleado, al mejorar\u00a0su bienestar y calidad de vida, su estado psicol\u00f3gico y f\u00edsico, y su satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n. Y tambi\u00e9n para la empresa, porque influyen en la imagen de la\u00a0 compa\u00f1\u00eda, logran una mejora del rendimiento, la productividad y mayor fidelidad del empleado, con la que disminuyen la rotaci\u00f3n, el n\u00famero de bajas y el absentismo laboral. El resultado es un beneficio claramente cuantificable.<\/p>\n

Bien sea con instalaciones propias o a trav\u00e9s de convenios con gimnasios cercanos al trabajo, empresas como Iberdrola, Mahou<\/a>, Telef\u00f3nica<\/a> o el Banco Santander<\/a> cuentan ya con programas de \u00abfitness corporativo\u00bb<\/strong>, como una\u00a0 opci\u00f3n para mejorar el rendimiento de sus trabajadores.<\/p>\n

Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, elaborada por la Fundaci\u00f3n Europea para la Mejora de las Condiciones deVida y Trabajo, el \u00a0problema m\u00e1s com\u00fan entre los trabajadores europeos es el dolor de espalda \u201325%\u2013, seguido de los dolores musculares \u201323%\u2013 y la fatiga y el estr\u00e9s \u201322%\u2013. Por eso no es de extra\u00f1ar que en la oficina se impulsen clases de yoga o Pilates o se premie la participaci\u00f3n en torneos\u00a0de f\u00fatbol y otras actividades deportivas.<\/p>\n

Bienestar Corporativo es una compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola, creada hace un a\u00f1o, especializada en integrar en las organizaciones empresariales una cultura del bienestar. Su CEO, Jos\u00e9 Mar\u00eda Cobo Mart\u00edn, afirma que \u00ablas empresas espa\u00f1olas est\u00e1n entendiendo que la adopci\u00f3n de un modelo de empresa saludable favorece la organizaci\u00f3n del trabajo y reduce el \u2018presentismo\u2019, al\u00a0 aumentar el bienestar\u00a0de los trabajadores.<\/strong> Se generalizan cada d\u00eda m\u00e1s las peticiones sobre actividades destinadas a mejorar los problemas osteomusculares o las patolog\u00edas psiqui\u00e1tricas, adem\u00e1s de las habituales sobre cambios en la alimentaci\u00f3n, deshabituaci\u00f3n tab\u00e1quica o programas de actividad f\u00edsica\u00bb.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los clientes con los que cuenta Bienestar Corporativo son\u00abgrandes empresas, en muchos casos pertenecientes a grupos multinacionales con una mayor tradici\u00f3n en la implantaci\u00f3n de un modelo de empresa saludable. La actual crisis econ\u00f3mica ha hecho que descienda de forma significativa la cifra de bajas laborales en Espa\u00f1a, provocadas por la inseguridad laboral, aunque los casos de incapacidad temporal por enfermedad est\u00e1n cada vez m\u00e1s relacionados con el estr\u00e9s y la ansiedad de\u00a0 los trabajadores\u00bb, afirma Jos\u00e9 Mar\u00eda Cobo.<\/p>\n

Pilates, yoga y \u2018spa\u2019<\/h3>\n

Para contribuir a una mejora en la salud de sus trabajadores, el Banco Popular<\/a> ofrece a sus empleados masaje, shiatsu o fisioterapia. En Uni\u00f3n Fenosa organizan campeonatos de golf y sesiones de submarismo. Banesto cuenta con un men\u00fa ligero en su comedor. Adecco<\/a> ofrece a sus empleados un fin de semana relajante en un balneario. Ernst & Young y Citigroup <\/a>cuentan en sus oficinas con sillones, hamacas para echar la siesta e, incluso, la posibilidad de alquilar camas. En la sede central de Procter & Gamble<\/a> en Espa\u00f1a realizan programas para dejar de fumar y ex\u00e1menes peri\u00f3dicos para la detecci\u00f3n temprana de c\u00e1ncer de pr\u00f3stata.<\/p>\n

Otras actuaciones ayudan a conciliar la vida profesional con la personal. Entre ellas, las m\u00e1s comunes son los horarios flexibles, el teletrabajo o la extensi\u00f3n de los permisos de paternidad o maternidad.<\/strong> Pero tambi\u00e9n hay otro\u00a0tipo de ayudas, como las que ofrece Microsoft<\/a>, que cuenta con un servicio para lavar el coche durante las horas de trabajo, o las de Google<\/a> y Mars Espa\u00f1a, que permiten el acceso de mascotas a la oficina.<\/p>\n

En la sede central de Procter & Gamble<\/a> en Espa\u00f1a cuentan con el programa \u00abM\u00e1sVida Red\u00bb, que facilita\u00a0ayuda a los empleados y sus familias cubriendo distintos servicios, como asistencia psicol\u00f3gica, legal o financiera. \u00abLas ayudas incluyen desde la b\u00fasqueda de un \u2018canguro\u2019 para los hijos de los empleados, colegios, campamentos de verano y clases de ingl\u00e9s hasta b\u00fasqueda de empleadas del hogar, un electricista o un fontanero o servicios de gestor\u00eda\u00bb <\/strong>se\u00f1ala Francesca Sagramora, directora de RRHH de P&G para Espa\u00f1a y Portugal. A este tipo de acciones se suman otras m\u00e1s novedosas, como los talleres de risoterapia y musicoterapia que ofrecen Adecco<\/a> y Ferrovial<\/a>, o la manicura y pedicura realizadas en el lugar de trabajo y las charlas sobre h\u00e1bitos nutricionales que ofrece Kellogs Espa\u00f1a a sus trabajadores.<\/p>\n

Ocio en la oficina<\/h3>\n

Un futbol\u00edn, una m\u00e1quina de dardos, una mesa de billar o un enorme sill\u00f3n circular. El ocio y los espacios l\u00fadicos se han metido en la oficina para generar mayor bienestar y productividad.<\/strong> As\u00ed son, por ejemplo, las oficinas\u00a0 que Google<\/a> Espa\u00f1a tiene en la planta 26 de la Torre Picasso de Madrid. Del interiorismo\u00a0y del dise\u00f1o se ha encargado el estudio DEGW, por cuyo proyecto ha recibido el premio Iplus 2010 al Mejor Espacio de Trabajo. El objetivo que se persegu\u00eda al crear una oficina con espacios multidisciplinares era fomentar el trabajo en equipo.<\/p>\n

Generar un buen lugar donde trabajar empieza a ser una preocupaci\u00f3n dentro de las empresas, como lo es tambi\u00e9n organizar actividades\u00a0de ocio para fomentar las relaciones personales entre los empleados.<\/strong> En la consultora Bain & Company <\/a>tienen muy en cuenta la diversi\u00f3n. Existen m\u00faltiples celebraciones y eventos extralaborales para fomentar las relaciones humanas entre los empleados. \u00abContamos con un equipo formado por personas muy competentes y muy competitivas\u00a0que forman una sociedad de buenos amigos. Nos gusta trabajar unos con otros, compartir proyectos de trabajo y actividades extralaborales. Nos gusta disfrutar de lo que hacemos y nos re\u00edmos much\u00edsimo\u00bb, comenta Eduardo Gim\u00e9nez, socio de la consultora.<\/p>\n

Entre las actividades extralaborales que organiza la consultora se encuentra el viaje de esqu\u00ed enNavidad o el d\u00eda del voluntariado.Otras m\u00e1s curiosas son el Fun club, cuyo objetivo es fomentar actividades informales fuera del horario de trabajo con los empleados, y The Bain Band,una banda de m\u00fasica formada por consultores, managers y personal de administraci\u00f3n. Con la Bain Band la empresa busca la integraci\u00f3n y uni\u00f3n de los empleados de la oficina a trav\u00e9s de una pasi\u00f3n com\u00fan, la m\u00fasica.<\/p>\n

\u00abNos apasiona la m\u00fasica y aprovechamos los momentos que tenemos para tocar juntos. Nos divertimos much\u00edsimo intentando hacer que los temas que nos gustan suenen lo mejor posible. Adem\u00e1s, compartir esta experiencia con compa\u00f1eros de trabajo une mucho. En mi caso, la Bain Band es una motivaci\u00f3n para seguir tocando la bater\u00eda y, sobre todo, un momento\u00a0para divertirme haciendo m\u00fasica, que es una de mis grandes pasiones\u00bb, comenta Mariana Arostegui, consultora de Bain & Company.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una persona saludable es mucho m\u00e1s productiva. 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