{"id":11610,"date":"2010-12-09T09:51:33","date_gmt":"2010-12-09T08:51:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11610"},"modified":"2025-04-14T15:31:14","modified_gmt":"2025-04-14T13:31:14","slug":"2010-un-ano-clave-para-los-departamentos-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/2010-un-ano-clave-para-los-departamentos-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"2010: un a\u00f1o clave para los departamentos de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/12\/Desayuno1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11611\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/12\/Desayuno1.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"187\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 balance hacen de este a\u00f1o los departamentos de RR.HH.? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 cambiando en los procesos de selecci\u00f3n? Y, en cuanto al primer empleo, \u00bfqu\u00e9 necesitan la universidad y la empresa para que la uni\u00f3n sea perfecta? Para dar respuestas, <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Randstad<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Infoempleo.com<\/a> han reunido a responsables de RR HH de algunas de las principales compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, junto a una representaci\u00f3n del Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abDurante este \u00faltimo periodo hemos hecho la labor de un equilibrista. A pesar de una situaci\u00f3n compleja como la que estamos viviendo, BBVA ha realizado alrededor de 1.000 nuevas contrataciones en Espa\u00f1a. Adem\u00e1s, hemos seguido dando respuesta a todos los grupos de inter\u00e9s de RR.HH., con especial \u00e9nfasis en el colectivo de empleados, a los que se ha mantenido una adecuada formaci\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala <strong>Silvia Fern\u00e1ndez, Directora de Selecci\u00f3n de BBVA.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Luis L\u00f3pez, Director de la firma <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/es\/es.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deloitte<\/a><\/strong>, a\u00f1ade el impacto negativo que la menor contrataci\u00f3n ha podido tener sobre la imagen de la compa\u00f1\u00eda. \u00abEn los dos \u00faltimos a\u00f1os hemos tenido que decir que no a gente que ten\u00eda muy buen perfil. A lo mejor ve\u00edas a veinte candidatos, pero s\u00f3lo ten\u00edas hueco para diez. Desde el punto de vista de la imagen de la empresa, no s\u00e9 el impacto que habr\u00e1 podido causar sobre esos diez a los que no has podido contratar, no porque no valgan, sino porque no tienes hueco\u00bb, opina L\u00f3pez.<\/p>\n<p>Otro de los retos a los que se han enfrentado los departamentos de RR.HH., seg\u00fan <strong>Lola Marcos, Directora de Selecci\u00f3n de Accenture<\/strong>, es el de intentar no perder el talento. \u00abAtender a una cuenta de resultados significa que hay que prescindir de determinado talento que luego es muy complicado reponer. Las empresas que han sabido mantener ese talento dentro de la compa\u00f1\u00eda ser\u00e1n las que antes saldr\u00e1n de la crisis\u00bb, afirma Marcos. Ante el aumento del desempleo en los \u00faltimos tiempos,<strong> Marta Valer, Directora de Grandes Cuentas de <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Randstad<\/a><\/strong>, plantea una duda: \u00abLas personas que han salido de las empresas, \u00bfson realmente v\u00e1lidas y se han ido por la crisis o han salido los primeros porque no eran los mejores?\u00bb.<\/p>\n<h3>Cambio de actitud<\/h3>\n<p>Lo que s\u00ed tienen claro los expertos reunidos en el Desayuno Infoempleo- Randstad es que <strong>la crisis ha tra\u00eddo un cambio de actitud<\/strong>. \u00abAntes, el criterio de elecci\u00f3n de un puesto por parte de los candidatos era si estaba m\u00e1s cerca de casa o si ten\u00eda un horario m\u00e1s c\u00f3modo. La situaci\u00f3n actual les ha hecho ver la realidad y pensar que tienen que dar un poco m\u00e1s\u00bb, asegura el director de Deloitte. \u00abYo no me alegro de la situaci\u00f3n de crisis, pero a la juventud le viene muy bien, como un cambio de actitud ante la vida. Ahora no es tan f\u00e1cil encontrar trabajo y que, adem\u00e1s, est\u00e9 bien remunerado\u00bb, a\u00f1ade Lola Marcos.<\/p>\n<p>Para <strong>Mar\u00eda Muras, Subdirectora de Selecci\u00f3n e Integraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.repsol.com\/es\/index.cshtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Repsol<\/a><\/strong>, esta necesidad de cambiar de actitud ha cogido descolocados a muchos candidatos. \u00abLa \u2018Generaci\u00f3n Y\u2019 se est\u00e1 dando cuenta de que las circunstancias han cambiado, pero todav\u00eda no saben c\u00f3mo situarse. Hemos pasado de geof\u00edsicos o ingenieros que no quieren irse a Argentina, por poner un ejemplo, porque consideran que no tienen por qu\u00e9 marcharse de Espa\u00f1a para empezar por trabajar en un campo de petr\u00f3leo, a economistas que dicen que se ir\u00edan a cualquier lugar del mundo pero no tienen claro c\u00f3mo van a plantear su vida si se deciden por la movilidad\u00bb, a\u00f1ade Muras.<\/p>\n<p>En las circunstancias actuales, muchos trabajadores y universitarios deciden marcharse fuera. \u00abYo no veo mal que se vayan fuera \u2013replica<strong> Juan Alberto Sig\u00fcenza, Vocal Asesor de la Direcci\u00f3n General de Formaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n Universitaria del Ministerio de Educaci\u00f3n<\/strong>\u2013. Lo que es incre\u00edble es que en este pa\u00eds la gente nace, estudia, se casa y trabaja en el mismo sitio. Eso crea rigidez\u00bb.<\/p>\n<p>Lola Marcos, de Accenture, comparte la opini\u00f3n de Sig\u00fcenza: \u00ab<strong>Creo que es bueno que los estudiantes se vayan fuera los primeros a\u00f1os. No creo que se pierda talento porque estoy convencida de que regresa.<\/strong> Adem\u00e1s, la econom\u00eda y las multinacionales se est\u00e1n globalizando y necesitamos gente con esa visi\u00f3n empresarial\u00bb.<\/p>\n<h3>Una relaci\u00f3n m\u00e1s fluida<\/h3>\n<p><strong>Los expertos consideran que, en este nuevo panorama laboral, se hace necesario replantear la relaci\u00f3n entre la universidad y la empresa, con el fin de crear futuros candidatos mucho m\u00e1s competitivos.<\/strong> Un buen intercambio entre la universidad y la empresa incide muy positivamente, seg\u00fan Lola Marcos, de Accenture, en la imagen de los centros universitarios. \u00ab\u00bfC\u00f3mo consigue la universidad su prestigio en el mercado laboral? Sin duda alguna, con la calidad de su ense\u00f1anza o con los proyectos de investigaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n con d\u00f3nde coloca a sus egresados, en qu\u00e9 empresas\u00bb, se\u00f1ala Marcos.<\/p>\n<p><strong>Para mejorar esa relaci\u00f3n entre la universidad y la empresa, las pr\u00e1cticas son fundamentales.<\/strong> Pero surgen algunos problemas. \u00abMuchas veces es dif\u00edcil compaginar ambas situaciones, la docente y la empresarial\u00bb, opina Silvia Fern\u00e1ndez, de BBVA. \u00abLos periodos de pr\u00e1cticas tienen que ser m\u00e1s intensos y m\u00e1s pr\u00e1cticos\u00bb, a\u00f1ade, por su parte, Luis L\u00f3pez. En esa mejor gesti\u00f3n de las pr\u00e1cticas, los COIE de las universidades representan un papel fundamental. Pero, \u00bfqu\u00e9 hay que hacer para que sean m\u00e1s eficaces? Seg\u00fan Lola Marcos, de Accenture, \u00ables falta profesionalizarse, convertirse en verdaderas oficinas de empleo\u00bb.<\/p>\n<p>Juan Alberto Sig\u00fcenza, del Ministerio de Educaci\u00f3n, cree que tambi\u00e9n <strong>son necesarios procesos de reorientaci\u00f3n profesional de los alumnos que han estudiado carreras con poca demanda laboral. <\/strong>\u00abEn Historia del Arte, por ejemplo, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n los puestos? Tiene que haber esa posibilidad de reorientarse. Si no, al cabo del tiempo, la realidad hace que estos alumnos entren a trabajar en lo que sea\u00bb, afirma Sig\u00fcenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 balance hacen de este a\u00f1o los departamentos de RR.HH.? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 cambiando en los procesos de selecci\u00f3n?<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/2010-un-ano-clave-para-los-departamentos-de-recursos-humanos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[698,627,2280,662,2281,2282,2283,321,2284,2046,841],"class_list":["post-11610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-bbva","tag-deloitte","tag-juan-alberto-siguenza","tag-lola-marcos","tag-luis-lopez","tag-maria-muras","tag-marta-valer","tag-randstad","tag-repsol","tag-silvia-fernandez","tag-universidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2010: un a\u00f1o clave para los departamentos de Recursos Humanos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/2010-un-ano-clave-para-los-departamentos-de-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"2010: un a\u00f1o clave para los departamentos de Recursos Humanos | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 balance hacen de este a\u00f1o los departamentos de RR.HH.? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 cambiando en los procesos de selecci\u00f3n? 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