{"id":11372,"date":"2010-11-15T11:59:35","date_gmt":"2010-11-15T10:59:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11372"},"modified":"2024-08-29T17:42:04","modified_gmt":"2024-08-29T15:42:04","slug":"como-motivan-las-empresas-a-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-motivan-las-empresas-a-sus-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo motivan las empresas a sus empleados?"},"content":{"rendered":"

\"Motivaci\u00f3n\"<\/p>\n

La econom\u00eda espa\u00f1ola se ha estancado y el crecimiento es nulo, seg\u00fan ha reconocido el Banco de Espa\u00f1a<\/a>. Con un mayor retroceso del empleo y del PIB, el consumo de los hogares sigue disminuyendo, lo que lleva a muchas empresas a realizar despidos o, incluso, a echar el cierre. El trabajador no vive uno de sus mejores momentos y la situaci\u00f3n econ\u00f3mica influye no s\u00f3lo en su trabajo, tambi\u00e9n en el ambiente laboral. <\/strong><\/p>\n

Para contrarrestar esta situaci\u00f3n, los departamentos de Recursos Humanos se convierten en una pieza clave. Aranzazu Salguero Cruz, directora de RR.HH. de la empresa alimentaria Mars Espa\u00f1a<\/strong>, comenta algunas de las herramientas con las que cuenta su empresa para mejorar la motivaci\u00f3n. \u00abHacemos encuestas de clima laboral, de satisfacci\u00f3n o programas de sugerencias. Identificamos la motivaci\u00f3n de nuestros empleados para desarrollar programas dirigidos a trabajar las \u00e1reas de mejora. Los m\u00e1s habituales son aquellos enfocados a crear equipo y fomentar el sentimiento de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda, a crear equilibrio entre su vida personal y\u00a0 laboral o los de salud. Tambi\u00e9n son importantes los programas que ayudan a tener una actitud m\u00e1s positiva y generan y contagian el optimismo o los que ayudan al desarrollo\u00a0 de competencias o habilidades, como los de \u00abcoaching\u00a0individual o grupal\u00bb.<\/p>\n

Enrique Jurado, socio y director de D\u2019Arte<\/a><\/strong>, empresa especializada en \u00abcoaching\u00bb empresarial, asegura que lo m\u00e1s importante para mejorar la motivaci\u00f3n de los empleados es \u00abtener sentido com\u00fan. Los empleados\u00a0 quieren\u00a0que se les reconozca por lo que hacen. Necesitan sentirse valiosos.<\/strong> Sin embargo, muchas empresas y sus l\u00edderes desconocen estos recursos y no los emplean. Las herramientas que tienen las empresas\u00a0para motivar a sus empleados son tan simples como la escucha activa, reconocer los valores y prop\u00f3sitos de cada persona, promover\u00a0 la cultura de ayuda y el liderazgo al servicio de la empresa, desarrollar la cultura de la calidez y cercan\u00eda, y\u00a0 permitir y aplaudir el intento de mejorar las cosas, premiando su proactividad\u00bb.<\/p>\n

Enrique Jurado asegura que \u00ablas empresas que realmente son proactivas ayudan a sus empleados a que se genere un buen ambiente laboral, una cultura empresarial donde los valores, la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda no se muestre como un mero p\u00f3ster que nadie cree, sino que sea una realidad\u00bb.<\/p>\n

Buenas pr\u00e1cticas<\/h3>\n

Cuando comenz\u00f3 la crisis en Espa\u00f1a, en ING Direct<\/a> comunicaron a todos los trabajadores, de forma clara y directa, que su empleo estaba asegurado\u00a0en condiciones normales y que mantendr\u00edan las mismas ventajas y beneficios. Fernando C\u00f3rdova, director de RRHH en la entidad, se\u00f1ala que \u00abes importante tener una buena comunicaci\u00f3n con los empleados.<\/strong> Les hicimos\u00a0 part\u00edcipes de las distintas iniciativas para sobrellevar esos momentos y, por ejemplo, invitamos a todos los profesionales a dar ideas que contribuyesen al banco a controlar los costes\u00bb. C\u00f3rdova afirma que \u00abel mensaje a\u00a0 comunicar debe incluir\u00a0 la visi\u00f3n a corto y medio plazo para que los profesionales se sientan parte de ella. Ha de transmitir un sentido de urgencia y sensaci\u00f3n de oportunidad que movilice la energ\u00eda de la gente, que los profesionales vean el cambio como necesario de cara a nuestra visi\u00f3n y objetivos y que les genere ilusi\u00f3n por el proyecto, por las\u00a0 oportunidades y desaf\u00edos que inspira\u00bb.<\/p>\n

Como en todas las empresas y ante la situaci\u00f3n econ\u00f3mica que vivimos en Espa\u00f1a, ha habido momentos de incertidumbre entre los empleados de Bain & Company<\/a>, pero el mensaje que trasladaron fue clave. \u00abBain no existir\u00eda si no es por sus empleados, y todos ellos, sin importar su posici\u00f3n, son igualmente importantes para la empresa, por lo tanto no se puede prescindir de ninguno\u00bb. En la consultora se sigue contratando personal a pesar de la crisis. \u00abEste a\u00f1o la plantilla se ha incrementado en un 10%, lo que demuestra que seguimos confiando en nuestro activo principal, las personas\u00bb, se\u00f1ala Eduardo Gim\u00e9nez, de Bain &C ompany.<\/p>\n

S\u00ed a la conciliaci\u00f3n<\/h3>\n

En Procter & Gamble<\/a>, empresa que encabeza las listas de los mejores lugares para trabajar, est\u00e1n comprometidos con la motivaci\u00f3n de sus empleados. \u00abApostamos por la retenci\u00f3n del talento, la diversidad, la formaci\u00f3n y el\u00a0 desarrollo continuados. Todo ello contribuye a que nuestros profesionales est\u00e9n motivados, porque sienten que pueden progresar y crecer en la compa\u00f1\u00eda. Les ayudamos a equilibrar el desarrollo de la carrera profesional\u00a0 con la vida personal y familiar y disfrutan de programas de asistencia con los que sobre llevar mejor las gestiones cotidianas\u00bb, comenta Francesca Sagramora, directora de RRHH de P&G para Espa\u00f1a y Portugal.<\/p>\n

La multinacional estadounidense Kellogg ha dise\u00f1ado el modelo de trabajo \u00abKWork\u00bb, que busca fomentar la conciliaci\u00f3n laboral y personal dando la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y con flexibilidad horaria.<\/strong>\u00a0 Todo ello gracias a un buen uso de las tecnolog\u00edas y un enfoque hol\u00edstico: espacio y tiempo. Nuestro modelo de trabajo responde al compromiso de la compa\u00f1\u00eda de ser un \u2018gran lugar para trabajar\u2019, con el que\u00a0hemos reducido la complejidad en la gesti\u00f3n de infraestructuras y nos hemos posicionado como un ejemplo de sostenibilidad\u00bb, declara Susana G\u00f3mez, directora de RRHH de Kellogg Iberia.<\/p>\n

Kellogg cuenta con programas de desarrollo a nivel europeo en los que\u00a0 participan los 400 empleados que hay en Espa\u00f1a. \u00abPermiten disponer de un diagn\u00f3stico detallado de las mejoras, debilidades y acciones dise\u00f1adas para desarrollar competencias para \u00e1reas determinadas de la compa\u00f1\u00eda, como marketing o ventas\u00bb, destaca Susana G\u00f3mez.<\/p>\n

Antonia Fern\u00e1ndez, Supply Chain Planner, lleva m\u00e1s de 13 a\u00f1os\u00a0 trabajando en Kellogg. Es madre de dos hijos y reconoce que su empresa es un \u00abgran lugar para trabajar\u00bb.\u00abMe encanta la flexibilidad porque nos permite conciliar la vida laboral y profesional. Tenemos una gran cantidad de ventajas, una oficina extraordinaria o la posibilidad de poder teletrabajar. Estas medidas son fant\u00e1sticas, porque te permiten ganar en tiempo y en comodidad\u00bb.<\/p>\n

Cambios necesarios<\/h3>\n

En opini\u00f3n de los expertos en RRHH hay algunas cosas que deben cambiar en el panorama empresarial espa\u00f1ol. \u00abTodos podemos contribuir de un modo muy eficaz, dejando de hablar de crisis. No creo que se trate exclusivamente de las empresas o de un colectivo concreto, sino de todos los actores\u00a0que intervienen en la sociedad. Hay que apostar por aunar esfuerzos y dejar a un lado intereses propios. Desde las empresas habr\u00eda que\u00a0 seguir contratando personal y creando empleo para apoyar la reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda y el consumo\u00bb, se\u00f1ala Fernando C\u00f3rdova, director de RRHH de ING Direct.<\/p>\n

Enrique Jurado, \u00abcoach\u00bb profesional, asegura que hay empresas muy j\u00f3venes que est\u00e1n aplicando nuevos paradigmas de gesti\u00f3n y arrasan en sus resultados.<\/strong> \u00abApple, Starbucks o Google generan nuevos modelos de gesti\u00f3n. Poco a poco, el resto va a seguirles porque no quedan m\u00e1s opciones si quieres seguir vivo. Sin embargo, en Espa\u00f1a nos cuestan mucho los cambios, nos resistimos, los criticamos\u00bb, asegura Jurado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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