{"id":11368,"date":"2010-11-15T11:05:03","date_gmt":"2010-11-15T10:05:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11368"},"modified":"2024-08-29T17:42:03","modified_gmt":"2024-08-29T15:42:03","slug":"el-outplacement-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-outplacement-o\/","title":{"rendered":"El \u00aboutplacement\u00bb o la nueva vida laboral"},"content":{"rendered":"

\"Outplacement\"<\/p>\n

Las empresas que ponen en marcha un conjunto de t\u00e9cnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal, est\u00e1n en pleno auge. DBM Spain, por ejemplo, mantiene un promedio de 3,7 meses en encontrar un puesto de trabajo. Por su parte, Quality Search<\/a>, Creade<\/a> o Humanus Consulting<\/a> poseen un conocimiento exhaustivo del entorno laboral directivo y se dirigen tanto al mercado local como al internacional.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funcionan estas compa\u00f1\u00edas? \u00bfC\u00f3mo gestionan sus contactos? \u00bfQu\u00e9 perfil de trabajador es el que suele acudir a ellas?<\/strong> La pel\u00edcula \u00abUp in the air\u00bb, que se estren\u00f3 en enero de este a\u00f1o, describe la historia\u00a0 de dos personas \u2013un veterano y una joven aprendiz cuyo trabajo consiste en comunicar el despido a los trabajadores, cuando sus empresas deciden prescindir de ellos. En la pel\u00edcula, el protagonista\u00a0\u2013interpretado por George Clooney- ha perfeccionado todo un estilo en la entrevista cara a cara, de tal manera que, emocionalmente, su t\u00e9cnica y su veteran\u00eda le permiten mantenerse a salvo del drama de la persona\u00a0que tiene enfrente. Una buena parte de su estrategia consiste en intentar \u00abhac\u00e9rselo m\u00e1s f\u00e1cil\u00bb al que tiene delante, enganch\u00e1ndole a otras posibilidades laborales y convenci\u00e9ndole de que lo que parece un mal trago no es m\u00e1s que una ventana al \u00e9xito.<\/p>\n

Una tendencia al alza<\/h3>\n

En la vida real existen empresas especializadas en recolocar a personal excedente a una nueva ubicaci\u00f3n profesional. Se trata de las consultoras de \u00aboutplacement\u00bb, un concepto que hasta hace unos a\u00f1os pasaba m\u00e1s bien desapercibido pero que con la crisis se est\u00e1 poniendo de moda.<\/p>\n

En 12 meses, el n\u00famero de programas de recolocaci\u00f3n se ha acrecentado en un 22,7%. En 2009 fueron 6.445, frente a los 5.253 de 2008. Seg\u00fan algunos autores, el origen del \u00aboutplacement\u00bb se sit\u00faa en Estados Unidos a finales de los a\u00f1os 60. Seg\u00fan otros, se remontar\u00eda a los a\u00f1os 1940 cuando los\u00a0 psic\u00f3logos industriales estadounidenses ofrecieron ayudan a los soldados que regresaban de la guerra a la vida civil y les entrenaban para buscar empleo. Este tipo de pr\u00e1cticas salt\u00f3 luego el oc\u00e9ano y lleg\u00f3 a Europa.<\/p>\n

En nuestro pa\u00eds, la legislaci\u00f3n obliga a las empresas que presenten un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) a incluir en \u00e9l un plan social de acompa\u00f1amiento, el \u00aboutplacement\u00bb entre ellos. En un programa de \u00aboutplacement\u00bb intervienen tres agentes: la empresa, el trabajador afectado\u00a0y el consultor.\u00a0<\/strong>En pocas palabras, la empresa contrata estos servicios de una consultor\u00eda que es la que preparar\u00e1 el camino para reconducir la vida laboral de un empleado que se vio obligado a dejar su puesto de trabajo.<\/p>\n

Los programas de \u00aboutplacement\u00bb que se llevan a cabo abarcan un amplio\u00a0 espectro de niveles profesionales. Los denominados \u00abSenior\u00bb se limitan a consejeros, presidentes y directores generales de grandes compa\u00f1\u00edas, mientras que, en una escala inferior, se encuentra el programa de \u00abMarketing Personal\u00bb, que es de iniciaci\u00f3n en la b\u00fasqueda del primer empleo.<\/p>\n

Despu\u00e9s del despido, el proceso de recolocaci\u00f3n dura de dos a tres meses, el doble con la crisis econ\u00f3mica. A cambio de sus servicios, las empresas de \u00aboutplacement\u00bb se suelen llevar entre el 10% y el 20% del sueldo anual del trabajador, generalmente con un fijo m\u00ednimo<\/strong>. Cuanto m\u00e1s alto sea el puesto del despedido, m\u00e1s cobran estas compa\u00f1\u00edas. \u00abLo que cobramos a las empresas para recolocar a su ex trabajador depende de la duraci\u00f3n del programa, as\u00ed como si es individual, colectivo o mixto\u00bb, comenta Maribel Vallbona, responsable del \u00e1rea de \u00aboutplacement\u00bb de la empresa Quality Search.<\/p>\n

Empresas pioneras<\/h3>\n

\u00abLa empresa que nos contrata para dar una salida laboral a la gente que se va a recolocar abona un precio fijo por el programa en la mayor\u00eda de los casos. En otros hay una parte fija y otra variable dependiendo del \u00e9xito de la recolocaci\u00f3n\u00bb, informan desde DBM.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, la estabilidad en el empleo permiti\u00f3 que los servicios de \u00aboutplacement\u00bb no fueran necesarios hasta la d\u00e9cada de los 80.<\/strong> Una de las primeras compa\u00f1\u00edas fue DBM Espa\u00f1a, con delegaciones en Madrid y Barcelona. Creada en 1982, esta empresa ha dado servicio a 7.000 compa\u00f1\u00edas y a m\u00e1s de 250.000 profesionales. DBM Spain ha conseguido un s\u00f3lido posicionamiento en el mercado a trav\u00e9s de su metodolog\u00eda de trabajo y conocimiento del entorno laboral espa\u00f1ol y mantiene un promedio de 3,7 meses en encontrar un puesto de trabajo. \u00abLos empleados cesantes que reciben un programa de \u00aboutplacement\u00bb logran superar la crisis personal y\u00a0 familiar, as\u00ed como el trauma que puede haber ocasionado el despido, trasformando la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal\u00bb, explica Rafael Vara, director general de DBM Spain.<\/p>\n

Fundada en Nueva York en 1967, Drake Beam Morin (DBM), es la primera firma en el mundo de recolocaci\u00f3n de profesionales, con 230 oficinas localizadas en 85 pa\u00edses. Tiene como clientes, entre otros, al 80% de las empresas del Fortune 500 y obtiene la mayor tasa de recolocaci\u00f3n del mercado:\u00a0un 83% de \u00e9xitos. Ofrecen sus servicios en 24 idiomas, y han atendido a m\u00e1s de 50.000 empresas y 3 millones de personas.<\/p>\n

Otra empresa de \u00aboutplacement\u00bb pionera en Espa\u00f1a fue Arco Ib\u00e9rica. Fundada en 1986 en Madrid, de la mano de Felipe Ur\u00eda, en 1991 abri\u00f3 la primera delegaci\u00f3n enValencia. En la delegaci\u00f3n valenciana trabaj\u00f3 m\u00e1s de\u00a0 20 a\u00f1os Maribel Vallbona, que fund\u00f3 en 2008, junto a Laura Castellar, la consultora Quality Search<\/a>, formada por un equipo de consultores que re\u00fanen hasta 20 a\u00f1os de experiencia en el sector en las \u00e1reas de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y \u00aboutplacement\u00bb, tanto en proyectos locales\u00a0 como internacionales.<\/p>\n

\u00abEs com\u00fan la utilizaci\u00f3n\u00a0del \u00aboutplacement\u00bb en empresas que atraviesan procesos de fusi\u00f3n, adquisici\u00f3n o reestructuraci\u00f3n. La mayor parte de las empresas que solicitan nuestros servicios son multinacionales de cualquier sector, aunque cada vez tenemos m\u00e1s empresas familiares\u00bb, comenta Maribel Vallbona.<\/p>\n

Fundada en 1988, la consultora Creade<\/a>\u00a0(Grupo Adecco) gestion\u00f3, en 1992, el primer programa de \u00aboutplacement grupal\u00bb desarrollado en nuestro pa\u00eds y, en1993, fueron socios fundadores de AECO (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Consultoras de Outplacement). Con la fusi\u00f3n en 2005 de Creade y Lee Hetch Harrison -empresa n\u00famero uno en EE.UU-, el Grupo Adecco integr\u00f3 todo el negocio de \u00aboutplacement\u00bb y consultor\u00eda, obteniendo una marca fuerte a nivel mundial. Durante 2008, Creade elev\u00f3 su facturaci\u00f3n un 75%.<\/p>\n

Humanus Consulting<\/a> es otra empresa que cuenta con m\u00e1s de diez a\u00f1os de experiencia en \u00aboutplacement\u00bb y gesti\u00f3n de carrera en la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica. Con oficina en Madrid, Barcelona y Lisboa, esta\u00a0 empresa es miembro para Espa\u00f1a y Portugal de la prestigiosa red internacional CareerNet International, que comprende consultor\u00edas de \u00aboutplacement\u00bb y gesti\u00f3n de carrera l\u00edderes en distintos pa\u00edses de Europa, Norte y Sur Am\u00e9rica, Asia yAustralia. As\u00ed, los miembros de CNI combinan las ventajas de poseer contactos y compartir experiencias a nivel internacional con un profundo conocimiento del mercado local.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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