{"id":11341,"date":"2010-11-08T13:51:47","date_gmt":"2010-11-08T12:51:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11341"},"modified":"2024-08-29T17:42:01","modified_gmt":"2024-08-29T15:42:01","slug":"recesiones-cambio-y-profundidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/recesiones-cambio-y-profundidad\/","title":{"rendered":"Recesiones, cambio y profundidad"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: BrioniTextStd-ExtraLight;font-size: x-small\"><span style=\"font-family: BrioniTextStd-ExtraLight;font-size: x-small\"><\/p>\n<p align=\"left\">\n<p><font face=\"BrioniTextStd-ExtraLight\" size=\"2\"><font face=\"BrioniTextStd-ExtraLight\" size=\"2\"><\/p>\n<h3>Douglas McEncroe, experto en liderazgo<\/h3>\n<p align=\"left\">Muchas empresas intentan aguantar quietas la crisis para sobrevivir a este terrible momento que ya se conoce como \u00abla gran recesi\u00f3n\u00bb. <strong>Seguir resulta ser una estrategia muy peligrosa porque all\u00ed fuera el mundo est\u00e1 reconfigur\u00e1ndose radicalmente y, cuando salgamos de esta crisis, muchas cosas van a ser profundamente diferentes y, por lo tanto, las compa\u00f1\u00edas que simplemente han aguantado hasta que las cosas mejoren van a estar perfectamente adaptadas a un mundo que ya no existe.<\/strong><\/p>\n<p align=\"left\">Acabo de volver de Suiza, donde he realizado una intervenci\u00f3n\u00a0para DuPont. Hemos trabajado el liderazgo de sus altos directivos, pero lo hemos hecho analizando a la vez los cambios necesarios en la cultura organizacional que la ejecuci\u00f3n de la estrategia de negocios va a requerir. Es un acercamiento inteligente que demuestra el nivel de madurez y sofisticaci\u00f3n de esta compa\u00f1\u00eda, pero no son los \u00fanicos, tambi\u00e9n empresas comoVodafone y Electrolux han reconocido la necesidad de conseguir la alineaci\u00f3n entre su estrategia, su cultura y su liderazgo.<\/p>\n<p align=\"left\">El resultado es que van a estar mucho mejor preparados para el mundo que nos espera cuando salgamos de esta recesi\u00f3n. <strong>Por desgracia, por cada empresa que aprovecha esta crisis para hacer un trabajo de cambio hay otras veinte que pierden la oportunidad.<\/strong> A veces hacen formaci\u00f3n de liderazgo o contratan a un ej\u00e9rcito de \u00abcoaches \u00bb para ayudar a sus ejecutivos a mejorar su gesti\u00f3n, pero no trabajan la organizaci\u00f3n ni la cultura.<\/p>\n<p align=\"left\">No hay duda de que trabajar la cultura es dif\u00edcil. No es algo obvio y luego cambiarla es lento y conlleva variaciones en las pol\u00edticas internas de la organizaci\u00f3n y, a veces, en su propia estructura. Pero dif\u00edcil no quiere decir imposible y al conseguirlo los beneficios son enormes.<\/p>\n<p align=\"left\"><strong>Una raz\u00f3n por la que muchos consejeros delegados no quieren tocar la cultura organizacional es porque temen que sus compa\u00f1\u00edas pierdan su identidad.<\/strong> Pero m\u00e1s all\u00e1 de estos valores que conforman el ADN de la organizaci\u00f3n, hay muchos otros valores, suposiciones y creencias que forman parte de la cultura organizacional y que pueden ser perfectamente abandonados.<\/p>\n<p align=\"left\">\u00c9ste es el arte de llevar a cabo un proceso de cambio de cultura\u00a0 organizacional:<strong> identificar aquellas ideas y valores que ya no nos ayudan a prosperar en el mundo que nos ha tocado vivir, y reemplazarlos por otros que s\u00ed\u00a0nos ayudan y que adem\u00e1s facilitan la puesta en marcha de nuestra estrategia.<\/strong><\/p>\n<p align=\"left\"><strong>No digo que sea f\u00e1cil, s\u00f3lo digo que es posible, pero hace falta coraje. Quiz\u00e1s sea \u00e9ste el principal problema.<\/strong><\/p>\n<p><\/font><\/font><\/span><font face=\"BrioniTextStd-ExtraLight\" size=\"2\">\u00a0<\/p>\n<p><\/font><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Douglas McEncroe, experto en liderazgo Muchas empresas intentan aguantar quietas la crisis para sobrevivir a este terrible momento<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/recesiones-cambio-y-profundidad\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1146,21],"class_list":["post-11341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-douglas-mcencroe","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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