{"id":11334,"date":"2010-11-08T12:26:11","date_gmt":"2010-11-08T11:26:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11334"},"modified":"2025-04-08T16:30:37","modified_gmt":"2025-04-08T14:30:37","slug":"dejar-en-manos-expertas-la-seleccion-de-los-mejores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dejar-en-manos-expertas-la-seleccion-de-los-mejores\/","title":{"rendered":"Dejar en manos expertas la selecci\u00f3n de los mejores"},"content":{"rendered":"

Fabricar l\u00e1pices puede ser f\u00e1cil, pero saber gestionar una empresa de l\u00e1pices es ya otro cantar. Aqu\u00ed entran en juego tareas bien distintas: completar el proceso de producci\u00f3n y venta, distribuci\u00f3n, marketing, aplicaciones tecnol\u00f3gicas, recursos financieros\u2026 son actividades que requieren de una especializaci\u00f3n adecuada para las que el empresario\u00a0no siempre est\u00e1 preparado. El asunto no es balad\u00ed si, a todo lo anterior, se le a\u00f1ade el coraz\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda: el equipo humano. Por eso, aprender a delegar es un paso clave para el \u00e9xito empresarial y, yendo un poco m\u00e1s all\u00e1, la externalizaci\u00f3n de algunos departamentos puede convertirse en un paso crucial.<\/strong><\/p>\n

Derivar a otra compa\u00f1\u00eda la\u00a0gesti\u00f3n de los recursos humanos es una de las externalizaciones m\u00e1s frecuentes, y es que a nadie se le escapa que la selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de la plantilla marca la diferencia entre una empresa mediocre y aquella en la que todos quieren trabajar.<\/strong> As\u00ed que dejar esta tarea en manos de expertos reduce el riesgo de errores y permite al empresario dedicarse a lo que mejor sabe hacer.<\/p>\n

Esta garant\u00eda es una de\u00a0las ventajas m\u00e1s destacadas, pero no la \u00fanica. \u00abUna consultora especializada tiene todos los recursos para encontrar al mejor candidato para cada puesto: profesionalidad, contactos, conocimiento del mercado, facilidad en el trato con las partes…\u00bb<\/strong>, explica Ignacio Ramos, responsable nacional de la divisi\u00f3n de la consultora Hays Retail. Adem\u00e1s, reduce los costes y tiempo necesarios para incorporar al candidato, al evitar tener a una persona dedicada a esta tarea, y permite una negociaci\u00f3n m\u00e1s fluida con el candidato<\/strong>. \u00abMuchos procesos que realizan directamente las empresas no se materializan por flecos en las condiciones econ\u00f3micas, mientras que nosotros ofrecemos un trato m\u00e1s cercano, mantenemos mucho contacto con cada candidato,\u00a0conocemos mejor sus expectativas y podemos adecuar las ofertas\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto puede ahorrarse\u00a0una empresa externalizando los recursos humanos? Para\u00a0Noelia de Lucas, directora comercial de Hays<\/a> en Espa\u00f1a, es un valor no medible: \u00abEs una inversi\u00f3n a medio y largo plazo que te posiciona por delante de la competencia, aumenta las ventas, mejora tu imagen al contar con los mejores, etc\u00e9tera\u00bb. <\/strong><\/p>\n

Cuando se trata de externalizar otras labores que no sean la selecci\u00f3n de personal, como la gesti\u00f3n de las n\u00f3minas de las empresas, el asesoramiento y la mejora de la respuesta empresarial ante los cambios legislativos, la rapidez en la gesti\u00f3n de tr\u00e1mites y la flexibilidad son las razones principales que exponen las empresas, seg\u00fan un estudio de TNS realizado para ADP.<\/p>\n

A cambio, el capit\u00e1n tendr\u00e1\u00a0que ceder parte de su control empresarial. \u00abEn realidad no est\u00e1 perdiendo poder. Nos convertimos en sus socios, no en una amenaza.<\/strong> Tenemos contacto continuo con la empresa y a ella pertenece el logro de una buena selecci\u00f3n\u00bb, apostilla de Lucas.<\/p>\n

Aunque muchas \u00e1reas son susceptibles de delegar a un tercero, la direcci\u00f3n\u00a0 no debe desprenderse de las tareas que conforman el coraz\u00f3n de la empresa, y es que abusar de la externalizaci\u00f3n puede ser tan arriesgado como no recurrir a ella. <\/strong>Para los expertos de Hays, la trayectoria de las grandes firmas espa\u00f1olas no tiene nada que envidiar a mercados m\u00e1s maduros como el anglosaj\u00f3n o el alem\u00e1n.<\/p>\n

Atendiendo\u00a0a los sectores, inform\u00e1tico, financiero, comerciales, ingenieros, profesionales del sector log\u00edstico y farmac\u00e9utico, marketing, abogados y las actividades fiscales son los que m\u00e1s acuden a la externalizaci\u00f3n<\/strong>, por lo general demandos intermedios y altos directivos, siempre perfiles cualificados. \u00bfEl\u00a0futuro? El \u00aboutsourcing\u00bb seguir\u00e1 creciendo al menos durante los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os, en l\u00ednea con la tendencia europea y de Estados Unidos<\/strong>, seg\u00fan datos de TNS.<\/p>\n

Nuevos directivos<\/h3>\n

La nueva generaci\u00f3n de gestores llega con una concepci\u00f3n m\u00e1s abierta y flexible del mercado empresarial, lo que facilita que la externalizaci\u00f3n se realice de manera natural y profesionalizada.<\/strong> Seg\u00fan algunos expertos, se trata de un paso a dar desde el momento mismo de iniciar la actividad, sobre todo si se trata de grandes\u00a0empresas que requieren puestos muy especializados pero, en \u00faltimo t\u00e9rmino, lo importante es que la empresa sepa detectar cu\u00e1ndo lo necesita. \u00abNo existe un momento concreto para externalizar, lo marcan las necesidades de cada empresa en cada situaci\u00f3n\u00bb, matiza de Lucas.<\/p>\n

Antes de dar el paso, la direcci\u00f3n ha de saber c\u00f3mo hacerlo: informarse de en qu\u00e9 manos se va a dejar la gesti\u00f3n del equipo humano es una cuesti\u00f3n crucial que puede comenzar pidiendo una sencilla recomendaci\u00f3n.<\/strong> Establecer unos objetivos y un plan de actuaci\u00f3n con una adecuada asignaci\u00f3n presupuestaria son pautas imprescindibles<\/strong>, como la evaluaci\u00f3n del resultado. Y es que la mala gesti\u00f3n de la plantilla puede tener un alto precio.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de Otto Walter<\/a>, casi el 40% de los altos directivos est\u00e1 haciendo mal su trabajo, y la pol\u00edtica de recursos humanos no est\u00e1 al margen de estos resultados. Para Paco\u00a0 Muro, presidente de la consultora y director de la investigaci\u00f3n, se han cometido graves errores en este campo. \u00abPol\u00edticas de recursos humanos equivocadas en elecci\u00f3n de perfiles,\u00a0 contratar ejecutivos externos con sueldos excesivos, descuidar la organizaci\u00f3n interna, no formar a los mandos o seleccionarlos con criterios err\u00f3neos, no mantener a personas con grandes posibilidades de proyecci\u00f3n, poner personal en puestos para los que no estaban cualificados o hacer contrataciones sin sentido\u00bb, indica Muro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fabricar l\u00e1pices puede ser f\u00e1cil, pero saber gestionar una empresa de l\u00e1pices es ya otro cantar. 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