{"id":11293,"date":"2010-11-02T16:06:13","date_gmt":"2010-11-02T15:06:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11293"},"modified":"2018-05-23T17:34:35","modified_gmt":"2018-05-23T15:34:35","slug":"la-plantilla-es-clave-para-conseguir-los-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-plantilla-es-clave-para-conseguir-los-objetivos\/","title":{"rendered":"\u00abLa plantilla es clave para conseguir los objetivos\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"Montserrat<\/p>\n

Bajo el t\u00edtulo \u00abTransformando la organizaci\u00f3n desde los recursos humanos- Afrontando el futuro\u00bb<\/strong> la consultora Hudson<\/a> presenta la IV Edici\u00f3n de los Premios Hudson-ABC <\/strong>, que recaer\u00e1 en las mejores soluciones en gesti\u00f3n de personal desarrolladas durante este a\u00f1o. La directora general de la consultora, Montserrat Luquero, nos presenta el galard\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de los Premios Hudson-ABC?
\n<\/strong>Despu\u00e9s de 15 a\u00f1os trabajando en consultor\u00eda de recursos humanos y otros muchos en otras \u00e1reas de la empresa, he visto c\u00f3mo la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos no era considerada parte fundamental en la toma de decisiones claves para el desarrollo del negocio en numerosas empresas, algo incomprensible si tenemos en cuenta que las empresas las forman las personas: las que producen, las que planifican, las que venden\u2026 En\u00a0 definitiva, los logros de una empresa son los resultados del esfuerzo\u00a0 combinado de\u00a0 cada una de las personas que la integran.\u00a0\u00bfY qu\u00e9 podemos hacer para que cada individuo se esfuerce, se motive? \u00bfC\u00f3mo podemos hacer para que cada persona est\u00e9 en el sitio donde m\u00e1s produzca, suficientemente preparado y motivado? Es desde RR .HH., trabajando conjuntamente con el resto\u00a0del equipo directivo, desde donde se pueden establecer las pol\u00edticas que hagan que esto ocurra. Pues bien, desde Hudson hemos querido dar a conocer al mercado esos proyectos que han ayudado al mejor desarrollo del negocio y que han sido liderados desde Recursos Humanos. Queremos poner nuestro granito de arena para ayudar al reconocimiento de la figura del Director de RR .HH. Ese es el origen del premio Hudson-ABC.<\/p>\n

Este a\u00f1o ser\u00e1 la cuarta edici\u00f3n de los premios. \u00bfQu\u00e9 balance hace de estos a\u00f1os?
\n<\/strong>El balance no puede ser m\u00e1s positivo. Contamos con jurados de lujo, que colaboran desinteresadamente y con un gran entusiasmo, unos\u00a0participantes que cada a\u00f1o son m\u00e1s numerosos y otras personas que no forman parte del equipo de RR .HH. y que, sin embargo, reconocen su labor y presentan al Director de RR .HH. al premio. Creemos que est\u00e1 muy afianzado y hoy en d\u00eda est\u00e1 reconocido como un premio de gran prestigio en el mercado.<\/p>\n

Desde su punto de vista, \u00bfqu\u00e9 oportunidades puede brindar la crisis a los responsables de recursos humanos?
\n<\/strong>La visi\u00f3n que se tiene de ellos en momentos de crisis es desde el punto de vista m\u00e1s negativo: son las personas que ejecutan las \u00abreestructuraciones\u00bb, y, sin embargo, hemos visto c\u00f3mo proyectos como el ganador del a\u00f1o\u00a0 pasado, \u00abTodos somos ventas\u00bb, presentado por Juan Mora, de NH, ha conseguido evitar m\u00e1s destrucci\u00f3n de puestos de trabajo y ha demostrado c\u00f3mo desde RR .HH. se puede colaborar y buscar alternativas a la destrucci\u00f3n.<\/p>\n

En \u00e9poca de crisis, \u00bfhay tiempo para la creatividad?
\n<\/strong>\u00a1Naturalmente! Yo dir\u00eda que, incluso, es posible que se incremente. El propio proyecto del que acabo de hablar es tremendamente creativo. Como dec\u00eda Albert Einstein, \u00aben los momentos de crisis s\u00f3lo la creatividad es m\u00e1s importante que el conocimiento \u00bb. Se habla mucho de la productividad y, por supuesto, estoy de acuerdo en que hay que incrementarla si queremos salir de la crisis. Pero estoy segura de que, con una buena dosis de creatividad, lograr\u00edamos unos resultados insospechados.<\/p>\n

\u00bfEs posible salir de la crisis sin necesidad de recortar la plantilla?
\n<\/strong>Ser\u00eda deseable que fuera as\u00ed. Lamentablemente, no creo que esto valga en cualquier caso. Creo que si las empresas fueran capaces de pensar a largo plazo y no estuvi\u00e9ramos inmersos en los resultados a corto, en algunos\u00a0 casos no hubiera sido necesario un recorte tan importante como el que se ha llevado a cabo. Pero, por desgracia para un gran n\u00famero de empresas, su situaci\u00f3n era tal que la \u00fanica forma de sobrevivir era recortando plantilla.<\/p>\n

Siempre se habla de la responsabilidad del Director de RR.HH. en la estrategia de la empresa, pero, \u00bfqu\u00e9 papel debe tener la plantilla para que la empresa llegue a los objetivos?
\n<\/strong>La plantilla es el elemento clave para conseguir los objetivos. Son las personas las que consiguen desarrollar las empresas. Los directivos no podr\u00edan nunca conseguir los objetivos sin la colaboraci\u00f3n de sus equipos.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 cree que son importantes iniciativas como los Premios Hudson- ABC?
\n<\/strong>Estamos inundados de premios interesantes, pero iniciativas como la nuestra, en la que se valora la acci\u00f3n de una persona, de un equipo, de un proyecto, en la que los objetivos alcanzados son medidos por parte de un jurado independiente, un premio de reconocimiento y no monetario y, lo m\u00e1s importante, con un fin, el de trasmitir una experiencia que ha\u00a0 funcionado y que puede ayudar a otros, creo que no s\u00f3lo son importantes, sino imprescindibles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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