{"id":11287,"date":"2010-11-02T15:39:46","date_gmt":"2010-11-02T14:39:46","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11287"},"modified":"2018-05-23T17:34:36","modified_gmt":"2018-05-23T15:34:36","slug":"el-aumento-del-teletrabajo-necesitara-una-teledireccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-aumento-del-teletrabajo-necesitara-una-teledireccion\/","title":{"rendered":"El aumento del teletrabajo necesitar\u00e1 una teledirecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Los tiempos est\u00e1n cambiando en el mundo de la empresa. <strong>Frente a las jornadas maratonianas en la oficina, se impone la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional y el teletrabajo, la posibilidad de hacer una parte de la jornada laboral, o toda, desde casa, cada vez se impone con m\u00e1s fuerza.<\/strong> Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.masfamilia.org\/\" target=\"_blank\">Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia<\/a>, una\u00a0 organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que lucha por la conciliaci\u00f3n\u00a0de la vida laboral y familiar, y que expide certificados EFR de conciliaci\u00f3n e igualdad a empresas que benefician esta modalidad laboral, <strong>en Espa\u00f1a el 33,5% de la poblaci\u00f3n activa utilizar\u00eda el teletrabajo\u00a0a tiempo parcial<\/strong>. <strong>Sin embargo, este formato laboral exige un cambio en las estructuras empresariales y, sobre todo, en la forma de trabajar. <\/strong><\/p>\n<p>I\u00f1aki de Miguel y Gonzalo Mart\u00ednez, autores del libro <strong>\u00abEl modo de pensar de los directivos. Espa\u00f1a 2009-10\u00bb<\/strong>, han constatado un cambio de mentalidad en los directivos a la hora de enfrentarse\u00a0 al teletrabajo. Seg\u00fan el informe, que ha estudiado las respuestas a una encuesta formada por diez grupos de discusi\u00f3n entre 800 directivos espa\u00f1oles, pone de manifiesto que <strong>los gerentes espa\u00f1oles son partidarios de esta forma de trabajar, aunque reconocen que no lo practican<\/strong>. <strong>As\u00ed, un 61% considera que s\u00ed se puede supervisar al equipo desde fuera del trabajo, pero s\u00f3lo un 21% reconoce que practica el teletrabajo en la empresa.<\/strong> De este modo, <strong>est\u00e1 empezando ya a hacer falta una teledirecci\u00f3n, puesto que, con el trabajo desde casa,\u00a0cambiar\u00e1n\u00a0las competencias y habilidades de los directivos.<\/strong><\/p>\n<p>\u00abEn el estudio se ha constatado que hay un cambio de creencias. Ahora se ve que el teletrabajo es una buena herramienta, pero que no se ha practicado. Esto es importante, porque, para que haya un cambio de actitud, debe haber antes un cambio de creencias\u00bb, asegura I\u00f1aki de Miguel, coautor del libro. Sin embargo, a\u00fan surgen algunas dificultades a la hora de poner en pr\u00e1ctica el teletrabajo. <strong>\u00abA\u00fan no se conocen suficientes t\u00e9cnicas para teledirigir, para hacer reuniones, para evaluar el trabajo, etc. Por eso el teletrabajo no est\u00e1 muy implantado\u00bb,<\/strong> afirma de Miguel.<\/p>\n<p>El problema puede venir, tambi\u00e9n, del \u00e1mbito de la propia cultura\u00a0 empresarial espa\u00f1ola. \u00abHace falta una madurez de las empresas que todav\u00eda no tenemos. Por ejemplo, <strong>es necesario que haya un principio\u00a0de\u00a0 responsabilidad: t\u00fa te haces responsable de tu tarea<\/strong>\u00bb, asegura Gonzalo Mart\u00ednez, coautor del libro.<\/p>\n<h3>Nuevas habilidades<\/h3>\n<p>El nuevo directivo surgido de\u00a0la democratizaci\u00f3n del teletrabajo debe, por tanto, tener una serie de habilidades que antes no ten\u00eda. Seg\u00fan de Miguel, <strong>\u00abdebe saber aumentar\u00a0la productividad y aprender\u00a0a tomar decisiones desde la distancia\u00bb.<\/strong> Adem\u00e1s, con el teletrabajo van a surgir nuevas habilidades relacionales. \u00abLas relaciones humanas se enfr\u00edan en la distancia, as\u00ed que hay que humanizarlas\u00bb. Para Mart\u00ednez, <strong>el problema est\u00e1 en aprender a motivar desde fuera de la oficina<\/strong> y, sobre todo, en c\u00f3mo se genera la comunicaci\u00f3n de forma eficaz entre el directivo y el empleado. \u00abEsto es muy importante desde el punto de vista del feedback: los mails no tienen tonos. El directivo debe desarrollar sus competencias en inteligencia relacional, porque tanto los reconocimientos como las informaciones correctivas se hacen online\u00bb.<\/p>\n<p>De igual modo, los empleados a cargo de los teledirectivos deben adoptar nuevas pr\u00e1cticas y habilidades. Seg\u00fan de Miguel, <strong>\u00abhay que formar a los colaboradores para que aprendan a gestionar su propio tiempo.<\/strong> <strong>Sin ello, pueden ocurrir cosas como que se trabaje mucho y se rinda poco\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Para Mart\u00ednez, el quid de la cuesti\u00f3n es que el trabajador adquiera madurez. \u00abExisten un tipo de actitudes que en el teletrabajo no son admisibles: es necesario, por ejemplo, la precisi\u00f3n en el\u00a0lenguaje y la responsabilidad. Tambi\u00e9n es necesario saber trabajar en grupos distantes. De igual modo, a veces surgen desacuerdos y es necesario solucionar un conflicto. <strong>Hace falta un tipo de trabajador m\u00e1s consistente y maduro\u00bb.<\/strong><\/p>\n<h3>Directivos suspendidos<\/h3>\n<p>Queda claro que, en el nuevo panorama laboral, los directivos deben\u00a0mejorar sus habilidades de gesti\u00f3n, sobre todo cuando una buena parte de ellos no est\u00e1n suficientemente valorados por sus trabajadores. As\u00ed lo muestra, al menos, un estudio de la consultora <a href=\"https:\/\/ottowalter.com\/\" target=\"_blank\">Otto Walter<\/a> que ha analizado casi 12.000 respuestas de mandos intermedios y profesionales cualificados. Las conclusiones son desalentadoras, teniendo en cuenta que que el 38%de la alta direcci\u00f3n espa\u00f1ola no est\u00e1 a la altura de las circunstancias para su equipo, aunque, sorprendentemente, se constata en la actualidad una mejora con respecto\u00a0a los a\u00f1os de bonanza econ\u00f3mica, donde el 65% de los subalternos suspend\u00edan a sus superiores. <strong>Entre los aspectos peor valorados en el estudio destacan la falta de visi\u00f3n estrat\u00e9gica y visi\u00f3n de futuro, la incoherencia de las decisiones, la falta de decisi\u00f3n y atravimiento, la poca cercan\u00eda de la alta direcci\u00f3n a la base, la deficiente\u00a0 alidad de direcci\u00f3n de los equipos y, por \u00faltimo, la mala comunicaci\u00f3n interna. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los tiempos est\u00e1n cambiando en el mundo de la empresa. 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