{"id":11141,"date":"2010-10-18T12:26:52","date_gmt":"2010-10-18T11:26:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11141"},"modified":"2024-08-29T17:41:55","modified_gmt":"2024-08-29T15:41:55","slug":"jefes-excelentes-para-empresas-excelentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/jefes-excelentes-para-empresas-excelentes\/","title":{"rendered":"Jefes excelentes para empresas excelentes"},"content":{"rendered":"

S\u00f3lo el 59,7% de los trabajadores contratar\u00eda a su jefe para un mando\u00a0intermedio y hasta un 22% se arriesgar\u00eda a tener un nuevo jefe en lugar de continuar con el actual, seg\u00fan un estudio de la consultora Otto Walter<\/a>. Son s\u00f3lo algunos indicadores de que en Espa\u00f1a hay mucho camino por recorrer en lo que a gesti\u00f3n de equipos se refiere. Pero, \u00bfc\u00f3mo tiene que ser un buen jefe y empleador?<\/strong>\u00a0 Paco Muro, presidente ejecutivo\u00a0 de OttoWalter, ofrece algunos consejos a las empresas: \u00abDeben crear un sistema que cuide con mucho rigor las incorporaciones a los puestos de mando, para que se integren en este sistema de exigencia directiva desde el comienzo\u00bb.<\/p>\n

La motivaci\u00f3n y el reconocimiento de los empleados han de guiar la gesti\u00f3n de la empresa, pues son ellos quienes, al final, dirigen el curso diario de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> El trabajador ha de sentirse satisfecho y ver posibilidades de promoci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n es un elemento esencial en toda organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda Unique ha publicado el informe \u00ab\u00bfC\u00f3mo ser un mejor\u00a0empleador?\u00bb,<\/strong> donde ofrecen algunos consejos. Por ejemplo, si un empleado ha obtenido buenos resultados recibe una carta de enhorabuena -escrita a mano- de su director o responsable, o incluso un correo electr\u00f3nico. Siempre que no sea un mensaje est\u00e1ndar con copia autom\u00e1tica a una lista de compa\u00f1eros de trabajo, este gesto supone un enorme est\u00edmulo con efectos motivadores duraderos. En estos casos no cuenta la cantidad,\u00a0 sino la calidad del reconocimiento. Y es que la comunicaci\u00f3n se convierte en uno de los elementos de cohesi\u00f3n m\u00e1s importantes con los que cuenta toda organizaci\u00f3n, una comunicaci\u00f3n que, para ser correcta, tiene que ser bidireccional y con una doble vertiente: interna y externa<\/strong>, llegando a todas las capas posibles de la empresa.<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas lo tienen f\u00e1cil, pues con todas las herramientas tecnol\u00f3gicas actuales, no hay excusas para no comunicar y no hacerlo bien: no s\u00f3lo hay que dar malas noticias, las buenas nuevas tambi\u00e9n tienen que hacerse llegar a la plantilla, de manera que todos los miembros se sientan part\u00edcipes de la vida corporativa.<\/strong><\/p>\n

\u00a0Todas las compensaciones al salario -tel\u00e9fono m\u00f3vil,\u00a0guarder\u00edas, servicio de\u00a0planchado\u00a0 de ropa, participaci\u00f3n en los beneficios\u2026- son un activo en aumento. Pero, en todo caso, complementos que adquieren valor cuando el salario base es el correcto. No pueden utilizarse como sustitutos a una parte del sueldo del empleado.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00f3lo el 59,7% de los trabajadores contratar\u00eda a su jefe para un mando\u00a0intermedio y hasta un 22% se Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[15,1049,517,97,918],"class_list":["post-11141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-directivo","tag-empleados","tag-jefe","tag-mando","tag-trabajadores"],"yoast_head":"\nJefes excelentes para empresas excelentes | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/jefes-excelentes-para-empresas-excelentes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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