{"id":11139,"date":"2010-10-18T12:28:05","date_gmt":"2010-10-18T11:28:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=11139"},"modified":"2024-08-29T17:41:54","modified_gmt":"2024-08-29T15:41:54","slug":"en-busca-de-la-empresa-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-busca-de-la-empresa-ideal\/","title":{"rendered":"En busca de la empresa ideal"},"content":{"rendered":"

Trabajo por objetivos, buen salario, horarios flexibles y sensatos, posibilidades de promoci\u00f3n\u2026 Una empresa que ofrezca todo esto, \u00bfes realidad o ficci\u00f3n? Seguramente no exista la compa\u00f1\u00eda perfecta, pero cada vez son m\u00e1s las que se esfuerzan por acercarse al ideal de excelencia<\/strong>, y conseguirlo no s\u00f3lo garantiza tener una buena imagen en el sector, ni siquiera en el mercado. Estar entre las diosas supone una carta de presentaci\u00f3n de una entidad en la que todos quieren trabajar, tambi\u00e9n los mejores.<\/p>\n

Por eso, estar en el \u00abTop ten\u00bb de las empresas es uno de los objetivos para no pocas firmas<\/strong>, en un per\u00edodo en el que el valor intangible del negocio empieza a ser uno de los factores que m\u00e1s tiene en cuenta la nueva fuerza laboral.<\/p>\n

Para las empresas, figurar en estos rankings supone un reconocimiento a la aplicaci\u00f3n de sus pol\u00edticas, pero tambi\u00e9n un acicate para seguir mejorando. Para superar este examen, distintas consultoras realizan estudios de manera anual en los que\u00a0analizan todas las variables de las compa\u00f1\u00edas. Resultados econ\u00f3micos, salarios, formaci\u00f3n,\u00a0condiciones laborales y cultura corporativa son los pilares b\u00e1sicos que todas ellas establecen. CRF Institute <\/a>es una de las entidades que realiza este tipo de estudios. En su caso, el Top Employers<\/strong>. Este a\u00f1o, 34 empresas han logrado el certificado de CRF Institute\u00a0como empresas excelentes, que ofrecen a sus trabajadores condiciones ventajosas: empleados que ponen nota a sus directivos o participan en labores colectivas de marketing y creatividad, incorporaciones que cuentan con mentores o coachs a lo largo de su carrera, un mapa de plan de carrera o posibilidades infinitas de movilidad \u2013nacional e internacional\u2013 dentro de la compa\u00f1\u00eda, formaci\u00f3n continuada, cheques-guarder\u00eda, gimnasio, horario flexible, jornadas reducidas, subvenci\u00f3n alimentaria, conexi\u00f3n a internet en casa, extensi\u00f3n del permiso de maternidad, cheques regalo para celebrar cumplea\u00f1os, nacimientos o ascensos, incentivos, etc\u00e9tera, seg\u00fan el CRF Institute.<\/p>\n

Despu\u00e9s de analizar todas estas variables, Accenture, Banesto, Correos,\u00a0Canon o Vodafone aparecen como algunas de las mejores empresas en las que trabajar en la actualidad. <\/strong><\/p>\n

Reinas de los rankings<\/h3>\n

Aunque cada consultora utiliza\u00a0su propio m\u00e9todo, los resultados de unas y otras, en ocasiones, no son tan dispares. Vodafone, Novartis o Coca Cola Espa\u00f1a son algunas\u00a0de las que salen bien paradas en distintos an\u00e1lisis.<\/p>\n

Adem\u00e1s de CRF Institute, est\u00e1n presentes en el estudio Best Place to Work, en el que tambi\u00e9n figuran Louis Vuitton, Cisco, Softonic.com y\u00a0Bain & Company. La Lista Best WorkPlaces, elaborada por el Instituto Great Place to Work, va m\u00e1s all\u00e1 del reconocimiento a las empresas. En palabras de Nicol\u00e1s Ramilo, director general del Instituto, \u00abel principal objetivo es ayudar a empresas de todos los sectores a implementar mejoras permanentes en sus entornos de trabajo<\/strong>, que se traducen en beneficios medibles y en un mejor rendimiento de las compa\u00f1\u00edas. Pese a la actual\u00a0coyuntura econ\u00f3mica, los Best Workplaces han demostrado que el gran esfuerzo realizado para aumentar la calidad de vida laboral de sus\u00a0 empleados ha conseguido mejorar su crecimiento y aumentar su plantilla y los sentimientos de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda por parte de los empleados\u00bb. Una prueba de ello es el \u00edndice de absentismo laboral,\u00a0que refleja la\u00a0satisfacci\u00f3n del trabajador y que en estas empresas fue de 1,94%, frente a una media nacional, situada en el 4,7%.<\/p>\n

Para Fernando Prado, director general de Reputation Institute Espa\u00f1a<\/a>, \u00abel an\u00e1lisis de los datos muestra que si una empresa logra mejorar su reputaci\u00f3n en cinco puntos, el n\u00famero de personas que recomendar\u00eda la empresa o sus productos aumenta en un 8,5%\u00bb.<\/p>\n

Desde CRF Institute coinciden en se\u00f1alar la importancia de estos indicadores. Motivaci\u00f3n. \u00c9sa es la palabra clave para lograr retener y comprometer al empleado<\/strong>. Y es que parece que las compa\u00f1\u00edas empiezan a comprender que la satisfacci\u00f3n del empleado es, a fin de cuentas, el motor de la productividad de una empresa. Para ello no es necesario ni ser una compa\u00f1\u00eda de importantes dimensiones ni invertir grandes recursos econ\u00f3micos, pues es posible hacer grandes logros a un coste bajo. Ofrecer igualdad de oportunidades a todos los trabajadores, mandos intermedios que transmitan confianza y est\u00e9n accesibles para las personas a su cargo, horarios flexibles o fomentar la paridad en los altos cargos son medidas que no requieren inversi\u00f3n y que hacen que los empleados se sientan parte de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. De hecho, las peque\u00f1as tambi\u00e9n est\u00e1n en estos rankings: Bain\u00a0Co., Royal Canin, Novia Salcedo Fundaci\u00f3n, emagister.com, Antevenio o Grupo Visual MS est\u00e1n entre las mejores empresas de entre 50 y 100 empleados.<\/p>\n

Tener reputaci\u00f3n<\/h3>\n

Otra de las entidades que analiza el comportamiento de las empresas, aunque en cuanto a su reputaci\u00f3n, es el Monitor Empresarial de Reputaci\u00f3n Corporativa, Merco<\/a>. Seg\u00fan este indicador, Microsoft, La Caixa, Santander, Mercadona o Iberdrola son las compa\u00f1\u00edas con mayor reputaci\u00f3n en Espa\u00f1a este a\u00f1o. Algunas de las tendencias<\/p>\n

captadas por Merco son la disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n, el aumento de las mujeres directivas o el incremento de los trabajadores que se acogen a programas de desarrollo profesional\u00a0 individual.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/p>\n

La formaci\u00f3n es otro aspectos fundamental para el empleador<\/strong>, pero no se trata de cargar a la plantilla con sopor\u00edferos cursos, sino de adelantarse al futuro: estar siempre al tanto de las \u00faltimas tendencias y herramientas para aplicarlas, hacer part\u00edcipe al empleado y aprovechar los per\u00edodos de formaci\u00f3n para integrarle en los objetivos empresariales son algunas pautas a tener en cuenta que mejorar\u00e1n si, como advierten los expertos, se\u00a0 completan con planes de desarrollo personal para cada trabajador. Eso s\u00ed, despu\u00e9s de cada per\u00edodo de aprendizaje, hay que evaluar el rendimiento.<\/p>\n

En todo caso, no se trata s\u00f3lo de ser la \u00abni\u00f1a bonita\u00bb para atraer a los mejores, sino de ser capaz de que se queden en la compa\u00f1\u00eda, es decir, retener el talento. Y, m\u00e1s all\u00e1, lo realmente importante es que los\u00a0rankings no se conviertan en una herramienta de marketing ni se queden en un mero reconocimiento sobre el papel.<\/strong><\/p>\n

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