{"id":10883,"date":"2010-09-20T09:32:27","date_gmt":"2010-09-20T08:32:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=10883"},"modified":"2023-03-13T19:16:56","modified_gmt":"2023-03-13T17:16:56","slug":"la-hora-de-la-verdad-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-hora-de-la-verdad-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La hora de la verdad de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

El pasado 9 de septiembre, el Congreso aprobaba definitivamente la reforma laboral, dos meses despu\u00e9s de que se iniciara su tramitaci\u00f3n y sin tener en cuenta la mayor\u00eda de las enmiendas introducidas en el Senado.<\/strong> Entre las medidas m\u00e1s importantes que recoge la nueva norma destacan varias que afectan al despido o a la contrataci\u00f3n temporal, y algunas que hacen referencia a un mayor control del empleado, como en las cuestiones que ata\u00f1en al absentismo.<\/p>\n

Para el empresariado, seg\u00fan palabras de Juan Antonio Sagardoy, miembro del C\u00edrculo de Empresarios y Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo, \u00abse trata de una medida que colabora a mejorar la competitividad de las empresas y favorece tanto a los trabajadores como a los empresarios\u00bb. Para los sindicatos, la visi\u00f3n es otra. \u00abEste giro radical del Gobierno no es m\u00e1s que una forma de abaratar el despido y, aunque afecta a la totalidad de la sociedad, tiene un especial efecto en los desempleados porque no les abre camino y les criminaliza\u00bb, afirma Toni Ferrer, secretario de acci\u00f3n sindical de UGT. \u00bfAlternativas? Seg\u00fan la profesora de derecho de ESADE, Esther S\u00e1nchez, la formaci\u00f3n continua es \u00abla herramienta que puede permitir un cambio de modelo productivo en nuestro pa\u00eds\u00bb.<\/p>\n

Muchas opiniones y una nueva norma\u2026 Pero, una vez en la calle, \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1n estas medidas a trabajadores y empresarios? \u00bfQu\u00e9 cambios sufre el mercado de trabajo?<\/strong><\/p>\n

1. Contratos temporales<\/h3>\n

A partir de 2015 aumentar\u00e1n las indemnizaciones en los despidos de este tipo de contratos. Los ocho d\u00edas por a\u00f1o trabajado actuales se sustituir\u00e1n por 12, con lo que se pretende desincentivar esta modalidad, tan habituales en los \u00faltimos tiempos. Asimismo, los de obra y servicio tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os, ampliables a otro m\u00e1s si as\u00ed lo recoge el convenio. Despu\u00e9s de ese tiempo, el trabajador pasa a ser un empleado fijo.<\/p>\n

Por otro lado, los contratos eventuales tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses dentro de un periodo de 12. Para Toni Ferrer, el objetivo de reducir la dualidad entre contratos temporales y fijos no se ha cumplido. En su opini\u00f3n, \u00abel empleo estable se hace vulnerable\u00bb.<\/p>\n

2. Fomento del contrato indefinido con despido de 33 d\u00edas<\/h3>\n

La reforma ampl\u00eda este tipo de contrato, que implica una indemnizaci\u00f3n por despido de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, frente al m\u00e1ximo estipulado de 45 d\u00edas, y lo generaliza a casi todos los colectivos de trabajadores. El \u00fanico estrato que se salva es el de las personas de entre 30 y 45 a\u00f1os, siempre que lleven menos de un mes desempleados.<\/p>\n

3. Despido<\/h3>\n

Las empresas con problemas econ\u00f3micos -cuando tengan p\u00e9rdidas o prevean tenerlas- podr\u00e1n despedir a sus trabajadores con 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n y un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. A estas causas econ\u00f3micas del despido objetivo se suman tambi\u00e9n las causas t\u00e9cnicas, organizativas o productivas que afecten a la empresa en ese momento. Este despido objetivo es, seg\u00fan Juan Antonio Sagardoy, \u00abuno de los talones de Aquiles de nuestra normativa laboral. Cuando una empresa tiene probadas razones para extinguir contratos de trabajo hay que darle un cauce. Con la reforma se ha mejorado en el tiempo que debe durar el procedimiento\u00bb.<\/p>\n

4. Absentismo<\/h3>\n

Tambi\u00e9n podr\u00e1 ser causa de despido que un empleado falte a su puesto de trabajo superando en m\u00e1s del 20% sus jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, o bien, un 25% en cuatro discontinuos. Aunque el PNV present\u00f3 una enmienda frente a esta cl\u00e1usula, finalmente esto ser\u00e1 as\u00ed cuando la media de absentismo de la plantilla no supere el 2,5%. Anteriormente estaba fijado en el 5%. En opini\u00f3n del secretario de acci\u00f3n sindical de UGT esto no hace sino \u00abdar m\u00e1s poder y medios a las mutuas, y facilitar el despido de enfermos por bajas de larga duraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

5. Prestaci\u00f3n por desempleo<\/h3>\n

De las enmiendas que salieron del Senado, la \u00fanica que fue aceptada en el Congreso, adem\u00e1s de las del PSOE, fue la que propuso el Bloque Nacionalista Galego y que hac\u00eda referencia al cobro de prestaciones por desempleo parcial. A partir de ahora, el paro se cobrar\u00e1 teniendo en cuenta las horas trabajadas, en lugar de los d\u00edas. De esta forma, el porcentaje de esta prestaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

6. Reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n

Como alternativa al despido se propone la reducci\u00f3n de jornada, pr\u00e1ctica que llevan a cabo en algunos pa\u00edses del norte de Europa. Es lo que ha venido a llamarse el \u00abmodelo alem\u00e1n\u00bb. En el caso de que una empresa espa\u00f1ola opte por esta alternativa, siempre tendr\u00e1 que hacerlo de forma temporal, sin que esta jornada reducida exceda de un periodo m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n

7. Bonificaciones para las empresas<\/h3>\n

Las empresas se beneficiar\u00e1n en la cuota a la Seguridad Social con bonificaciones de entre 800 y 1.400 euros por emplear de forma indefinida a j\u00f3venes, mujeres y mayores de 45 a\u00f1os. Eso s\u00ed, deben tener unas condiciones determinadas (sin titulaci\u00f3n, desempleados de un a\u00f1o, etc\u00e9tera.). El profesor Sagardoy lo valora positivamente, aunque matiza: \u00abNo est\u00e1 bien que la contrataci\u00f3n se monte en la subvenci\u00f3n. Es como andar habitualmente con muletas. Nadie contrata a quien no necesita, ni nadie despide a quien necesita\u00bb.<\/p>\n

8. Aut\u00f3nomos<\/h3>\n

Suele ser el sector m\u00e1s olvidado y as\u00ed lo refleja Lorenzo Amor, presidente de la Federaci\u00f3n Nacional de Asociaciones de Trabajadores Aut\u00f3nomos (ATA). \u00abSe ten\u00eda que haber ido m\u00e1s all\u00e1 y haber acometido una reforma laboral adaptada a la realidad actual\u2026 Es un desprop\u00f3sito que se haya negado hasta ahora, tanto en el Congreso como en el Senado, el derecho que tienen los aut\u00f3nomos que en un futuro hayan agotado la prestaci\u00f3n de paro a percibir el subsidio no contributivo de 426 euros\u00bb.<\/p>\n

9. ETT<\/h3>\n

Han sido las grandes beneficiarias de esta reforma, y es que, a partir del 1 de abril de 2011, las empresas de trabajo temporal podr\u00e1n realizar contratos con la Administraci\u00f3n P\u00fablica. Adem\u00e1s, se liberalizar\u00e1n los servicios de empleo para que estas empresas puedan aconsejar y colocar a los desempleados, tambi\u00e9n de las profesiones de riesgo. Este nuevo papel de las ETT tendr\u00e1 un car\u00e1cter de servicio p\u00fablico y, adem\u00e1s, deber\u00e1n garantizar que sus usuarios tengan igualdad de condiciones en las empresas.<\/p>\n

10. Acuerdos en las condiciones de trabajo<\/h3>\n

Se ampl\u00edan las situaciones para recurrir las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo con el fin de prevenir una evoluci\u00f3n negativa de la empresa. Por ejemplo, se limita el plazo para negociar la movilidad geogr\u00e1fica: ahora no ser\u00e1 superior a 15 d\u00edas. Para el secretario de acci\u00f3n sindical de UGT, esto no es m\u00e1s que otra forma de \u00abaumentar el poder empresarial para modificar las condiciones de trabajo. Se est\u00e1 debilitando la negociaci\u00f3n colectiva\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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