{"id":1051,"date":"2009-06-01T11:11:01","date_gmt":"2009-06-01T09:11:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=1051"},"modified":"2022-12-14T15:57:59","modified_gmt":"2022-12-14T13:57:59","slug":"la-crisis-redecora-el-escenario-del-capital-humano-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-redecora-el-escenario-del-capital-humano-en-espana\/","title":{"rendered":"La crisis redecora el escenario del capital humano en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

De la obsesi\u00f3n por la atracci\u00f3n al imperativo del filtrado; de la retenci\u00f3n a la gesti\u00f3n de salidas. Parece que poco de aquello por lo que los departamentos de recursos humanos han luchado durante a\u00f1os, y que tanto valor les ha dado dentro de la compa\u00f1\u00eda, tiene ya vigencia. Los expertos y t\u00e9cnicos que hace apenas un a\u00f1o libraban aut\u00e9nticas batallas por el talento se centran, con suerte, en ganar guerras internas contra el miedo al despido, y los candidatos, muchos de ellos sobrecualificados, se agolpan a las puertas de procesos de selecci\u00f3n para perfiles t\u00e9cnicos. Entonces, \u00bfqueda algo de ese viejo-nuevo valor que el mundo de la empresa hab\u00eda encontrado en las personas y sus especialistas? Para Carlos Cabez\u00f3n, director de Adecco<\/a> IT & Engineering, queda todo, aunque con diferente prioridad. Este experto y Jos\u00e9 Ramon Pin, profesor de Direcci\u00f3n de Personas en la Organizaci\u00f3n del IESE<\/a>, se dieron cita la semana pasada\u00a0 en el claustro de esta escuela de negocios para hablar del nuevo valor del experto en personas. Un principio que se asienta ya no en el fichaje, sino en el desarrollo del talento.<\/p>\n

\u00abHemos pasado de emplear la mayor parte de nuestro tiempo en el reclutamiento, en la cobertura de la rotaci\u00f3n interna y en la formaci\u00f3n, m\u00e1s por retenci\u00f3n que por capacitaci\u00f3n, a todo lo contrario\u00bb, explica Cabez\u00f3n. Para \u00e9l, es la hora de la revisi\u00f3n de candidaturas, de las jubilaciones, de las promociones internas y las reubicaciones. Y aqu\u00ed, sin duda, el especialista en capital humano es m\u00e1s importante a\u00fan. Su nueva hoja de ruta comienza con el an\u00e1lisis de puestos (qu\u00e9 quiero y qu\u00e9 tengo), encuestas de calidad y satisfacci\u00f3n laboral, y mayor visi\u00f3n estrat\u00e9gica que antes. A partir de ah\u00ed tres son las opciones para la selecci\u00f3n de aquellos llamados a salvar a nuestra compa\u00f1\u00eda de la crisis y hacerla marcar la diferencia cuando \u00e9sta acabe: reclutamiento externo, promoci\u00f3n interna y reubicaci\u00f3n. \u00abEn el primero ya no es el \u00a0\u2018\u00bfQu\u00e9 trabajo tienes para m\u00ed?’ sino el \u2018Quiero trabajar'\u00bb, explica este experto de Adecco acoplando su discurso al de un contexto en el que la crisis obliga al candidato a no negociar retribuciones y a ser m\u00e1s flexible. Una polivalencia que tambi\u00e9n se exige a los empleados para las otras dos alternativas del proceso \u00a0y que la empresa debe estudiar para colocar a cada uno donde corresponde. Ascenso vertical o movilidad horizontal, siempre bajo el imperativo de la creatividad y la innovaci\u00f3n y, sobre todo, la vigilancia de una competitividad interna no del todo saludable.<\/p>\n

La era de la flexibilidad<\/strong><\/p>\n

El nuevo entorno laboral precisa de una mayor profesionalizaci\u00f3n de los departamentos de Recursos Humanos y una mejor capacitaci\u00f3n del empleado, porque, seg\u00fan Jos\u00e9 Ram\u00f3n Pin, tambi\u00e9n profesor del Centro Internacional de Investigaci\u00f3n de Organizaciones<\/a> (IRCO), \u00abpese a que el porcentaje del PIB [2,55%] que se destina a generaci\u00f3n de empleo est\u00e1 dentro de la media Europea, est\u00e1 mal distribuido y a las personas inadecuadas\u00bb. El profesor del IESE se refiere a los canales que defienden el derecho antes que el valor del trabajador dentro de un r\u00edgido mercado laboral que se centra m\u00e1s en \u00abreforzar la estructuras sindicales que los canales de capacitaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Por eso, algunos de los directores de Recursos Humanos que tomaron parte del encuentro al que tuvo acceso en exclusiva Infoempleo.com, insisten en la importancia de la formaci\u00f3n y el desarrollo en habilidades y competencias en el seno de la propia empresa. Jaime Santamar\u00eda, director de Recursos Humanos y Servicios de Uni\u00f3n Fenosa Gas, matiza que esta crisis \u00abno tiene que ver con la de los ochenta, en la que el paro era generalizado\u00bb mientras insiste en que la cualificaci\u00f3n sigue siendo, pese a la situaci\u00f3n, la llave del mercado laboral: \u00abHay que fomentar la flexibilidad y, para ello necesitamos seguir mir\u00e1ndonos en Europa\u00bb. Y recibiendo todo lo que nos puede dar. Porque si hay algo que destaca tambi\u00e9n Javier \u00cd\u00f1igo Alonso, director de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal de L’Or\u00e9al, es que ese perfil multidsplinar -\u00abgestado a trav\u00e9s de planes de desarrollo de carrera que capacite al empleado para ejercer puestos de responsabilidad\u00bb- se forme a trav\u00e9s de la movilidad. \u00abAbrir las miras, viajar, no s\u00f3lo conocer idiomas\u00bb, concluye este experto para el que, al igual que para el resto de los asistentes a este encuentro, el director de recursos humanos debe ser ese ejemplo de flexibilidad para superar cualquier obst\u00e1culo de este nuevo marco laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los mejores expertos en gesti\u00f3n de recursos humanos se reunieron la semana pasada entorno al claustro del IESE Business School para debatir sobre el pasado, presente y futuro del mercado laboral y los procesos de selecci\u00f3n. Jos\u00e9 Ramon Pin, profesor de esta escuela de negocios, y Carlos Cabez\u00f3n, director de Adecco IT & Engineering fueron los encargados de conducir el encuentro al que asisti\u00f3 Infoempleo.com en exclusiva.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":30853,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[159,2442,171],"class_list":["post-1051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-adecco","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"\nLa crisis redecora el escenario del capital humano en Espa\u00f1a | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-redecora-el-escenario-del-capital-humano-en-espana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La crisis redecora el escenario del capital humano en Espa\u00f1a | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los mejores expertos en gesti\u00f3n de recursos humanos se reunieron la semana pasada entorno al claustro del IESE Business School para debatir sobre el pasado, presente y futuro del mercado laboral y los procesos de selecci\u00f3n. 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