{"id":10482,"date":"2010-07-12T08:09:22","date_gmt":"2010-07-12T07:09:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=10482"},"modified":"2026-01-26T14:34:57","modified_gmt":"2026-01-26T12:34:57","slug":"microsoft-la-mejor-empresa-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/microsoft-la-mejor-empresa-para-trabajar\/","title":{"rendered":"Microsoft, la mejor empresa para trabajar"},"content":{"rendered":"

Ni la crisis econ\u00f3mica, ni el descalabro del mercado laboral. Las empresas con mayor reputaci\u00f3n entre los espa\u00f1oles siguen siendo las mismas que hace cinco a\u00f1os, ni siquiera los bancos y las cajas, tan sacudidos por la actual situaci\u00f3n financiera, dejan de estar entre los mejor valorados por sus m\u00e1s cr\u00edticos observadores. Empleados, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios y directores y expertos en talento, adem\u00e1s de la poblaci\u00f3n en general, han vuelto a colocar a \u2018la Caixa\u2019<\/a>, a Santander y a BBVA entre las diez mejores empresas del Merco Personas que, cada a\u00f1o y desde hace cinco, elabora el Monitor Empresarial de Reputaci\u00f3n Corporativa de la consultora Villafa\u00f1e y Asociados y el Instituto An\u00e1lisis e Investigaci\u00f3n con la intenci\u00f3n de pulsar la opini\u00f3n\u00a0patria sobre las mayores compa\u00f1\u00edas que operan en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Pero aunque no haya ahogado a las grandes, la recesi\u00f3n s\u00ed que ha apretado bastante a otras m\u00e1s peque\u00f1as. El sondeo, que en esta ocasi\u00f3n se ha realizado entre los meses de abril y junio, ha cambiado la posici\u00f3n de algunos puestos en su podio y la gran mayor\u00eda de las \u00faltimas posiciones de su clasificaci\u00f3n de cien.<\/p>\n

Entre las primeras, Microsoft, siempre a las puertas de la gloria del Merco Personas, hoy es la empresa en la que le gustar\u00eda trabajar a la mayor\u00eda de los espa\u00f1oles, mientras que Caja Madrid, un cl\u00e1sico entre las diez m\u00e1s deseadas, desciende posiciones. Su puesto del a\u00f1o pasado, un flamante s\u00e9ptimo lugar, es ocupado en 2010 por Google Espa\u00f1a, la \u00fanica virgen hasta ahora en el \u2018top ten\u2019, y que llega anunciando, junto con la cabeza de lista, que algo empieza a cambiar entre las preferencias de los espa\u00f1oles. Y es que la opini\u00f3n p\u00fablica desconf\u00eda cada vez menos de las\u00a0multinacionales con origen m\u00e1s all\u00e1 de nuestras fronteras y lo hace independientemente del sector \u2014Ikea<\/a> o Lilly son las \u00fanicas de su sector entre las cincuenta primeras\u2014 o incluso de su trayectoria fuera de nuestro pa\u00eds \u2014General Electric<\/a>, remonta treinta posiciones pese a su experiencia en su pa\u00eds de origen\u2014.<\/p>\n

De las de aqu\u00ed, sobre todo de algunas, muchos espa\u00f1oles no han querido ni opinar y el Monitor Empresarial de Reputaci\u00f3n Corporativa, lo ha reflejado con claridad cristalina en su \u2018ranking\u2019. Kutxa<\/a> brilla este a\u00f1o por su ausencia entre las cien empresas mejor valoradas; los grupos de comunicaci\u00f3n m\u00e1s fuertes del pa\u00eds \u2014Vocento<\/a> y Prisa<\/a>\u2014 con sendos expedientes de regulaci\u00f3n a sus espaldas, tanto de lo mismo, y SOS y Casa Tarradellas<\/a> dejan hambrienta una lista en la que, al margen de El Bulli, que entra en el puesto 83, pierden la alimentaci\u00f3n, la construcci\u00f3n y la energ\u00eda \u2014otra que desaparece, por ejemplo, es BSH Electrical\u2014.<\/p>\n

Con perspectiva empresarial<\/h3>\n

Al margen de la procedencia y de la estabilidad demostrada en un a\u00f1o en el que torres a\u00fan m\u00e1s altas de las que aqu\u00ed aparecen han ca\u00eddo, hay que destacar que gran parte de estos cambios en la reputaci\u00f3n de las empresas se debe a otros tantos en los criterios de valoraci\u00f3n de los diferentes colectivos consultados.<\/p>\n

As\u00ed, y\u00a0 mientras que para los empleados, ayer lo m\u00e1s importante que les pod\u00edan ofrecer estas empresas era el desarrollo profesional y la promoci\u00f3n interna, hoy, para que una compa\u00f1\u00eda obtenga su benepl\u00e1cito, debe ofrecer un salario coherente a la funci\u00f3n desempe\u00f1ada. La \u00e9tica y la reputaci\u00f3n tambi\u00e9n aumentan su peso entre los factores m\u00e1s importantes para los empleados, que ya no se preocupan tanto por\u00a0la igualdad de oportunidades o por la necesidad, antes casi obligatoria, de identificarse con el proyecto corporativo. Por eso de poder elegir, los empleados coinciden con el sentir general; ir\u00edan a \u2018la Caixa\u2019 o a Google, aunque preferir\u00edan en tercer lugar a una Telef\u00f3nica peor valorada que otros a\u00f1os.<\/p>\n

Sus m\u00e1ximos responsables, los directores y expertos en talento, tambi\u00e9n han querido destacar a esta organizaci\u00f3n aunque, en su caso, en una cuarta posici\u00f3n \u2014para los m\u00e1s expertos,\u00a0 Microsoft, Santander y Mercadona son las mejores empleadoras\u2014 basando sus criterios en aspectos m\u00e1s intangibles que los anteriores. Sus prioridades, en este sentido, han sido la flexibilidad horaria y las acciones de conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional; la motivaci\u00f3n y el reconocimiento, y el desarrollo profesional y la promoci\u00f3n interna. Eso s\u00ed, la \u00e9tica y los valores han sido m\u00e1s importantes en su proceso de selecci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas que a\u00f1os anteriores y, como en el caso de los trabajadores, en el camino han dejado a la hasta ahora imprescindible igualdad de oportunidades en un m\u00e1s que discreto segundo t\u00e9rmino.<\/p>\n

A la otra orilla del mercado<\/h3>\n

Los que a\u00fan no han pisado el mercado laboral, los universitarios, tienen una opini\u00f3n bastante diferente a la del resto de consultados y reconocen a Microsoft, BBVA y Santander pero prefieren a Coca-Cola<\/a>, Sony <\/a>o IBM<\/a> antes que a cualquier otra. Un vuelco que, sin embargo, no sorprende si tenemos en cuenta que al preguntarles por el perfil de la empresa ideal para trabajar, comprobamos que el 76,9% quiere un jefe que delegue y que el poder no est\u00e9 concentrado; otro 65,7%, que la organizaci\u00f3n sea multinacional y un 61,8% que, adem\u00e1s, permita conciliar la vida familiar y la profesional. Tres criterios que comparten las anteriores y a los que suman otros dos con los que arrasan, como el tama\u00f1o \u2014grande\u2014 y el reconocimiento del gran p\u00fablico. En cuanto a la tendencia por sectores su valoraci\u00f3n se aprecia atr\u00e1s en la tabla y es, por orden de preferencia, el bancario, el inform\u00e1tico, el de alimentaci\u00f3n y bebidas, el de energ\u00eda y gas, y el de hosteler\u00eda.<\/p>\n

Un paso m\u00e1s all\u00e1 de la Educaci\u00f3n Superior, es decir, en las escuelas de negocios, esta clasificaci\u00f3n no var\u00eda salvo en que sus antiguos alumnos sit\u00faan a Acciona y Apple ente las diez mejores. Sin embargo, este orden de preferencia s\u00ed que da un vuelco si se compara con el del p\u00fablico general. Aqu\u00ed la gran distribuci\u00f3n manda con el nombre de Mercadona<\/a> y El Corte Ingl\u00e9s, y destacan compa\u00f1\u00edas que en el listado global aparecen bien mediada la tabla, como ONCE Fundosa<\/a> o el Grupo Volkswagen.<\/p>\n

\"Lista\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El informe Merco Personas 2010 pulsa la opini\u00f3n de los espa\u00f1oles sobre la reputaci\u00f3n de las empresas y su calidad como 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