{"id":10167,"date":"2010-06-28T08:58:27","date_gmt":"2010-06-28T06:58:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=10167"},"modified":"2023-02-03T15:06:35","modified_gmt":"2023-02-03T13:06:35","slug":"los-puntos-mas-calientes-de-la-reforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-puntos-mas-calientes-de-la-reforma\/","title":{"rendered":"Los puntos m\u00e1s calientes de la reforma"},"content":{"rendered":"

\"ESPANA-SESION-CONTROL\"<\/p>\n

Son 38 p\u00e1ginas del BOE. Cientos de reportajes en peri\u00f3dicos. Miles de art\u00edculos en Internet… Y, sin embargo, \u00bfqui\u00e9n no tiene dudas acerca de la reciente reforma laboral<\/a>? Ser\u00eda imposible resolverlas todas, ya que adem\u00e1s el real decreto est\u00e1 pendiente de la tramitaci\u00f3n parlamentaria, durante la cual los grupos pol\u00edticos pueden condicionar su apoyo a la realizaci\u00f3n de cambios y enmiendas, pero aqu\u00ed ofrecemos los puntos m\u00e1s controvertidos del texto:<\/p>\n

1. Contrataci\u00f3n temporal:<\/span> <\/strong>Uno de los objetivos de la norma es reducir la tasa de temporalidad, que en nuestro pa\u00eds roza el 30%. Sin embargo, no todos est\u00e1n conformes con la limitaci\u00f3n de los contratos temporales<\/a>. Estos son los principales cambios que, por el momento,\u00a0introduce la reforma:<\/p>\n

– Los contratos temporales por obra y servicio tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os<\/strong>, ampliable a 12 meses m\u00e1s por convenio.
\n– Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante\u00a0m\u00e1s de\u00a024 meses, para el mismo o diferente puesto, encadenando dos o m\u00e1s contratos temporales, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de fijos.
\n– La indemnizaci\u00f3n en caso de extinci\u00f3n del contrato temporal, a excepci\u00f3n de los contratos\u00a0de interinidad y los formativos, se ir\u00e1 incrementando progresivamente. En principio ser\u00e1\u00a0de ocho d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta el 31 de diciembre de 2011. Posteriormente ir\u00e1 subiendo hasta llegar en 2015 a los 12 d\u00edas por a\u00f1o de indemnizaci\u00f3n.
\n– Contrato en pr\u00e1cticas: se podr\u00e1 firmar durante los cinco a\u00f1os siguientes a la fecha en la que se terminaron los estudios universitarios o de FP. Esta relaci\u00f3n laboral no podr\u00e1 durar m\u00e1s de dos a\u00f1os con la misma empresa.
\n– El contrato para la formaci\u00f3n se podr\u00e1 realizar a j\u00f3venes hasta los 24 a\u00f1os y cotizar\u00e1n por desempleo, por lo que tendr\u00e1n acceso a prestaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Contrato de fomento de la contrataci\u00f3n indefinida<\/span>: <\/strong>A partir de ahora, esta modalidad de contrato, que se cre\u00f3 en 2001 con el objetivo de estimular el empleo estable s\u00f3lo en ciertos grupos, se abre a m\u00e1s colectivos<\/strong>:<\/p>\n

a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
\n– J\u00f3venes de 16 a 30 a\u00f1os de edad
\n– Mujeres, en profesiones con bajo \u00edndice de empleo femenino
\n– Personas con discapacidad
\n– Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
\n– Desempleados que, en los dos a\u00f1os anteriores,\u00a0hayan estado contratados exclusivamente mediante contratos temporales<\/p>\n

b) Trabajadores que ya estuvieran empleados en esa empresa mediante un contrato de duraci\u00f3n determinada, temporal o formativo, que puede haberse celebrado antes o despu\u00e9s del 18 de junio de 2010 (fecha en la que entr\u00f3 en vigor). La transformaci\u00f3n tendr\u00e1 que ser antes del 31 de diciembre de 2011.<\/p>\n

La duraci\u00f3n de este contrato es indefinida, sin embargo, cuando el trabajador sea despedido de forma improcedente recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>. Es importante se\u00f1alar que no tiene car\u00e1cter retroactivo, es decir, no se podr\u00e1 aplicar a empleados que ya tengan firmado un contrato indefinido tradicional. De igual manera, esta modalidad seguir\u00e1 existiendo, pero quedar\u00e1 en manos de la empresa cuando incorpore nuevos empleados recurrir a ella o, al contrario, acogerse a esta otra.
\nTambi\u00e9n es esencial saber que el empresario no puede contratar a una persona mediante esta modalidad para cubrir el puesto de alguien que haya sido despedido, de forma improcedente, en los seis meses anteriores, siempre hablando a partir del 18 de junio de 2010. Es decir, si la extinci\u00f3n fue anterior a esta fecha, s\u00ed podr\u00eda efectuar contrataciones bajo esta figura.<\/p>\n

3. Despido por causas objetivas<\/span>: <\/strong>Hasta la fecha, las empresas acud\u00edan en contadas ocasiones a la figura del despido objetivo procedente (aquel que se llevaba a cabo por causas de producci\u00f3n, t\u00e9cnicas y\u00a0organizativas y que contempla una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades) ya que requer\u00eda acudir a la autoridad judicial, pagar los\u00a0costos derivados\u00a0y demostrar los supuestos alegados. De hecho, en 2009\u00a0dos\u00a0de cada tres despidos\u00a0fueron reconocidos como improcedentes.\u00a0Con las modificaciones introducidas este despido, que en principio seguir\u00eda dependiendo de la decisi\u00f3n de un juez,\u00a0queda a\u00fan m\u00e1s ambig\u00fco y sigue sin haber baremos: \u00abSe entiende que concurren causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa […]\u00bb
\nAunque se\u00a0 ha apuntado a los seis meses de p\u00e9rdidas como un requisito, todav\u00eda no hay nada cerrado. Mientras que la CEOE pide que se concreten m\u00e1s estos t\u00e9rminos<\/a>, los sindicatos temen que m\u00e1s empresas se acojan a esta f\u00f3rmula que, por supuesto, podr\u00eda afectar a los trabajadores que a d\u00eda de hoy cuenten con un contrato indefinido ordinario. Por su parte, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha negado que sea m\u00e1s sencillo acogerse a este despido. En cualquier caso no parece que haya demasiados cambios a la hora de formalizarlo.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0Nuevo fondo para el despido<\/span>: <\/strong>Este fondo de capitalizaci\u00f3n, conocido tambi\u00e9n como ‘modelo austriaco’<\/a>, que\u00a0consiste en la creaci\u00f3n de una \u00abhucha\u00bb para cada empleado que se nutre con las aportaciones de las empresas en las que ha trabajado, no est\u00e1 previsto que est\u00e9 operativo hasta el 1 de enero de 2012. En su lugar, el Gobierno ha anunciado que el Fogasa (Fondo de Garant\u00eda Salarial) asumir\u00e1 el pago de ocho d\u00edas de la indemnizaci\u00f3n de trabajadores que sean despedidos de forma improcedente, tanto en el caso de los indefinidos como de los que tengan un contrato para fomento.\u00a0Sin embargo se ha advertido de que se trata de una medida muy llamativa pero ineficaz ya que cuenta con muchas restricciones<\/a>.<\/p>\n

5. \u00a0Bonificaciones de cuotas para la contrataci\u00f3n indefinida<\/span>: <\/strong>El importe de las bonificaciones es otro de los puntos que ha cambiado.
\n– 800 euros durante tres a\u00f1os para los contratos indefinidos a j\u00f3venes desempleados de 16 a 30 a\u00f1os que lleven al menos un a\u00f1o en paro y no tengan titulaci\u00f3n. (1.000 euros si son mujeres)
\n– 1.200 euros durante tres a\u00f1os si son desempleados mayores de 45 a\u00f1os inscritos en las Oficinas de Empleo al menos doce meses. (1.400 si son mujeres)
\n– 500 euros durante tres a\u00f1os por la transformaci\u00f3n de contratos formativos, de relevo y de sustituci\u00f3n por anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n en contratos indefinidos.
\n\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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