{"id":10061,"date":"2010-06-21T10:31:00","date_gmt":"2010-06-21T09:31:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=10061"},"modified":"2025-02-20T15:59:25","modified_gmt":"2025-02-20T13:59:25","slug":"conciliar-una-medida-anticrisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conciliar-una-medida-anticrisis\/","title":{"rendered":"Conciliar, \u00bfuna medida anticrisis?"},"content":{"rendered":"

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Con el decreto para la reforma del mercado laboral todav\u00eda caliente y, cabr\u00eda decir, sangrante, por las aceradas reacciones que est\u00e1 provocando, qui\u00e9n es el valiente que saca a relucir el recurrente problema de conciliar el trabajo con la vida privada. Ante el envite, algunos estar\u00e1n tentados de decir que \u00e9sa ha dejado de ser una preocupaci\u00f3n para dos millones de personas en edad activa desde que la crisis financiera contagi\u00f3 a Espa\u00f1a, mientras que otros creer\u00e1n que, precisamente por el KO de la econom\u00eda, no es el momento de regalar horas ni de atender necesidades personales.<\/p>\n

Porque desde la superficie, parece que la conciliaci\u00f3n s\u00f3lo consiste en permitir la flexibilidad horaria \u2013entrar m\u00e1s tarde o salir m\u00e1s pronto al comp\u00e1s del horario escolar, por ejemplo\u2013, o en tener la posibilidad de trabajar desde casa algunos d\u00edas, por citar algunas posibilidades. Visto as\u00ed, la mayor\u00eda de los empresarios teme conceder un nuevo derecho sin contrapartida<\/strong>. Se podr\u00eda objetar entonces que ni es de esperar que las altas tasas de desempleo duren siempre, ni se trata de ser comprensivo con los problemas de cada empleado, eliminando controles o renunciando al retorno de la d\u00e1diva horaria. En realidad, los defensores de introducir medidas de flexibilidad \u2014como, entre otros, Mar\u00eda Dolores Dancausa, CEO de L\u00ednea Directa Aseguradora<\/span><\/strong><\/span>\u2014 la ven como una inversi\u00f3n y una buena oportunidad para que tanto las empresas como toda la sociedad ganen competitividad y empleos.<\/p>\n

Precisamente ahora. \u00bfQu\u00e9 puede esperar una empresa que abrace la conciliaci\u00f3n? Primero, volverse m\u00e1s atractiva hacia dentro y hacia afuera. Atraer\u00e1 mejores perfiles y retendr\u00e1 m\u00e1s tiempo a los profesionales que le interesen<\/strong>, ahorr\u00e1ndose los costes de buscar nuevos empleados y formarlos; segundo, reducir\u00e1 el nivel de estr\u00e9s y el absentismo. \u00abLa guerra por el talento va a continuar, a pesar del paro\u00bb, advert\u00eda esta semana Pablo Pastor, director de recursos humanos de IBM Espa\u00f1a<\/a>, en el \u2018I Encuentro Europeo sobre Conciliaci\u00f3n y Calidad de Vida\u2019. Los impulsores del evento son la Direcci\u00f3n General de la Mujer de la Comunidad de Madrid y el Instituto Sodexo para la Calidad de Vida<\/a>. La situaci\u00f3n demanda, pues, un giro copernicano. \u00abHay que introducir nuevas medidas para evaluar el desempe\u00f1o\u00bb, defend\u00eda tambi\u00e9n Pastor. No es el primero en advertir que, mientras se premie la presencia y no el resultado, no se lograr\u00e1 aumentar sustancialmente la productividad y la competitividad empresarial, en las que, por cierto, Espa\u00f1a aparece siempre en las \u00faltimas posiciones mientras encabeza los r\u00e1nking de horas trabajadas al a\u00f1o, cuartos en el mundo, primeros en Europa. \u00abEl lugar de trabajo est\u00e1 roto\u00bb. IBM es un ejemplo de que es\u00a0 cambio es posible porque un tercio de los empleados no pasa ya por la oficina.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las transformaciones sociales, fruto del envejecimiento de la poblaci\u00f3n, la creciente incorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo y la aparici\u00f3n de familias monoparentales, ofrecen otro tipo de oportunidad, la de crear empleo en el sector de los servicios a la persona, que engloba el cuidado de ni\u00f1os, mayores y dependientes, as\u00ed como actividades relacionadas con el mantenimiento del hogar. Algunos pa\u00edses est\u00e1n aprovechando para profesionalizar dicho sector y permitir, sobre todo a mujeres, tener un empleo reglado. Es el caso de Italia, B\u00e9lgica y Francia. Este \u00faltimo cre\u00f3 en 2006 una agencia nacional que incluso cofinancia con las empresas el pago de estos servicios a la plantilla. El sector sum\u00f3 all\u00ed el a\u00f1o pasado 11.000 puestos y, a pesar de la crisis, prev\u00e9 20.000 m\u00e1s en 2010.<\/p>\n

Reconocimiento social<\/h3>\n

Parece incre\u00edble que desde hace una d\u00e9cada se den en Espa\u00f1a galardones a las empresas que se han distinguido por su flexibilidad. Pero es cierto. El Premio Empresa Flexible<\/a> llega este a\u00f1o a la novena edici\u00f3n. En 2009 se presentaron casi 1.800 candidaturas. La Fundaci\u00f3n Alares, por su parte, acaba de reconocer a instituciones, empresas y profesionales por sus iniciativas de conciliaci\u00f3n. En la cuarta edici\u00f3n han ganado el Ayuntamiento de Alcobendas, Kellogg\u2019s, Caja Rural de Soria<\/a>, Formar-se Estrategias, Fundaci\u00f3n Madrid Excelente y la UNED<\/a>, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La flexibilidad podr\u00eda ayudar a empresas en apuros, apuntalando la motivaci\u00f3n y el compromiso de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2018,2019,2020,76,2021,2022,2023,2024,2025,1437,2026,825,2002],"class_list":["post-10061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-ayuntamiento-de-alcobendas","tag-belgica","tag-caja-rural-de-soria","tag-conciliacion","tag-direccion-general-de-la-mujer-de-la-comunidad-de-madrid","tag-encuentro-europeo-sobre-conciliacion-y-calidad-de-vida","tag-fundacion-madrid-excelente","tag-ibm-espana","tag-instituto-sodexo-para-la-calidad-de-vida","tag-italia","tag-pablo-pastor","tag-premio-empresa-flexible","tag-uned"],"yoast_head":"\nConciliar, \u00bfuna medida anticrisis? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conciliar-una-medida-anticrisis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conciliar, \u00bfuna medida anticrisis? 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