{"id":10055,"date":"2010-06-21T10:24:14","date_gmt":"2010-06-21T09:24:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=10055"},"modified":"2018-05-23T17:40:02","modified_gmt":"2018-05-23T15:40:02","slug":"no-es-trabajar-menos-es-hacerlo-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/no-es-trabajar-menos-es-hacerlo-mejor\/","title":{"rendered":"\u00abNo es trabajar menos, es hacerlo mejor\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"Maria<\/p>\n

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Madre de tres hijos y consejera delegada de una compa\u00f1\u00eda con 1.800 empleados \u2013el 61% mujeres\u2013 \u00abcon 802 hijos\u00bb a su vez, Mar\u00eda Dolores Dancausa<\/a> contagia entusiasmo cuando habla de las ayudas a la conciliaci\u00f3n que, aunque no trasciendan fuera de L\u00ednea Directa Aseguradora<\/a>, son fundamentales en una pol\u00edtica de recursos humanos que apuesta por \u00abel talento interno \u00bb. Y el balance final es \u00abmuy, muy positivo\u00bb.<\/p>\n

\u2013Algunos pensar\u00e1n que no es el mejor momento para hablar de conciliaci\u00f3n…<\/strong>
\n\u2013Nunca hay un mal momento. La conciliaci\u00f3n tiene que ver con la implicaci\u00f3n, la motivaci\u00f3n, la productividad, no con la crisis. La realidad es que la gente necesita conciliar, es una necesidad imperiosa. Y tampoco tiene que ver s\u00f3lo con la mujer. Cualquiera de estas medidas es aplicable al hombre. No es trabajar menos, es hacerlo mejor. Tambi\u00e9n est\u00e1 vinculado a un horario m\u00e1s anglosaj\u00f3n; se empieza pronto, se come en menos tiempo y, por lo tanto, se sale antes.<\/p>\n

\u2013\u00bfPuede dar alg\u00fan ejemplo?<\/strong>
\n\u2013En esta compa\u00f1\u00eda, la conciliaci\u00f3n forma parte de nuestras vidas. Si no, estar\u00edamos perdidos. En el canal telef\u00f3nico damos servicio de 8:00 de la ma\u00f1ana a 22:00 horas de la noche. Los gestores tienen turnos, pero los pueden cambiar en cualquier momento; algunos estudian, otros tienen hijos o padres mayores… Otra opci\u00f3n es el teletrabajo. Empezamos con diez trabajadores hace cinco a\u00f1os. Hoy son 110 y lo limitamos a tres d\u00edas a la semana como m\u00e1ximo, para evitar el desarraigo. Tampoco se lo concedemos a todos. Tienen preferencia los que viven m\u00e1s lejos o soportan cargas familiares.<\/p>\n

\u2013\u00bfY rinden m\u00e1s o menos?<\/strong>
\n\u2013La productividad sube mucho en esos empleados porque les est\u00e1s facilitando la vida, porque son personas m\u00e1s motivadas, que se comprometen m\u00e1s.<\/p>\n

\u2013\u00bfPero no se pierde capacidad de control sobre los trabajadores?<\/strong>
\n\u2013Medimos al empleado por c\u00f3mo contribuye a la cifra de negocio, no por la presencia. De hecho, no tenemos controles de acceso.<\/p>\n

\u2013\u00bfCu\u00e1nto cuesta introducir esta flexibilidad?<\/strong>
\n\u2013No pensamos que sea un coste. Siempre hemos cre\u00eddo que era bueno para la compa\u00f1\u00eda y para la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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