Desde principios de 2020 se han multiplicado por seis las inscripciones a cursos online en Europa. El reskilling y el upskilling son condiciones necesarias de empleabilidad y desarrollo profesional. Desde el departamento de recursos humanos es clave diferenciar entre aprender un contenido por decisión propia y dedicarle el tiempo libre, y la versión profesional de este deseo autodidacta para mejorar el rendimiento en el ámbito laboral.
Ventajas de la plantilla autodidacta
La mayor novedad ante la creciente demanda de cursos online ha sido el ofrecimiento de “listas” al estilo de los reproductores de música, que permiten configurar la formación de los empleados ajustándose exactamente a sus necesidades. La formación autodidacta, en cualquier caso, no tiene por qué ser en solitario. Lo bonito de contar con una comunidad de aprendizaje en tu empresa es que será el deseo de mejora personal de cada empleado el primer motor de desarrollo de la plantilla.
Algunas de las necesidades de formación más demandadas en el último año están relacionadas con el blockchain y la transformación de la economía, el soporte para el teletrabajo, el aprendizaje de idiomas o la mejora en la relación con el cliente, especialmente en la escucha activa. Y las ventajas más visibles de la formación autodidacta son:
- Aprendizaje rápido y adaptado. Se acabaron los tiempos de cursos de 365 horas de los que solo te interesan 10h. Si necesitas una formación muy concreta y la necesitas para ayer, ser autodidacta es la clave.
- Aprendizaje significativo: como nace de tu deseo, estarás motivado y los contenidos se transmitirán fácilmente del curso a tu arquitectura de saberes.
- Progreso y profundidad adaptada a tu ritmo: no es necesario cumplir con objetivos estandarizados pues “tomas” lo que necesitas y cuando lo necesitas.
- Mejorarás tu empleabilidad y la confianza en tus capacidades. Esta ventaja se ve desde el primer día en el aprendizaje de lenguajes, ya sean idiomas o relacionados con la tecnología. Nada genera más inseguridad que no saber “de lo que se habla”.
- Accesible para todos los bolsillos. Aunque hay grados en la formación autodidacta, el open source y conocimiento libre te permite acceder a casi todos los contenidos con una sencilla conexión a internet y algunos materiales básicos.
Desventajas de ser autodidacta
Desde el departamento de recursos humanos puedes incentivar que los trabajadores busquen y realicen formaciones autodidactas. Sin embargo, asegúrate de generar las condiciones adecuadas para que no sea contraproducente. Pueden incluirlo en tu plan de formación estratégico. Así pues, la formación autodidacta también presenta sus desventajas:
- La más evidente es el control de los conocimientos adquiridos. Es importante que revises las fuentes de información, pues no todas son válidas.
- La dificultad para la formalización de la evaluación y seguimiento del crecimiento de la plantilla, de cara a elaborar informes o situar el employer branding.
- Algunos riesgos asociados son las ideas preconcebidas o metodologías que conviene reeducar.
- En el ámbito de la tecnología, por último, especialmente en los desarrolladores de software, la titulación juega un papel crucial, tanto para la selección como para el reconocimiento salarial. La adquisición de conocimientos autodidactas no alcanza la competitividad necesaria aún.
