Hemos entrevistado a Lola Marcos, Directora de Selección del Grupo Accenture, para que nos explique detalladamente qué perfiles profesionales busca en estos momentos la compañía, cómo es su proceso de selección y el plan de formación que ofrecen a los nuevos empleados. La firma de consultoría está celebrando sus 50 años en nuestro país. Actualmente factura 715 millones de euros en España, cuenta con cerca de 500 clientes entre los que se encuentra el 80% del Ibex-35, y realiza más de 2.300 proyectos al año.
¿Cómo es el perfil del profesional que está buscando Accenture?
En Accenture incorporamos profesionales con y sin experiencia para todas nuestras áreas de negocio, con perfiles muy variados. Desde el perfil de consultor funcional con una alta especialización en sistemas y tecnologías hasta los nuevos perfiles que son requeridos para dar a nuestros clientes servicios cada vez más innovadores: Strategy, Analitycs, Marketing Digital, etc.
¿Qué formación y habilidades requieren?
Accenture contratará este año aproximadamente a 1.500 personas en España: el 60% de recién titulados, y el 40% con al menos tres años de experiencia.
En los recién titulados buscamos titulados superiores: Ingenieros Informáticos, de Telecomunicación e Industriales; Grados en Administración y Dirección de Empresas o Económicas; Dobles Grados y Grados de Ciencias. Los experimentados deben tener una determinada trayectoria en estrategia, mundo digital, tecnología u operaciones, y experiencia en gestión de proyectos, además de una clara orientación hacia el cliente y a los resultados.
¿Cómo valoran los postgrados?
La formación es vital para dar el mejor servicio a nuestros clientes, de ahí que consideremos los post grados como un plus. Puede ser un factor a considerar a la hora de decidir entre dos candidatos.
¿Cómo es la acogida y adaptación de los nuevos empleados?
Nuestro objetivo es que las personas que se unen a nuestra Compañía estén integrados lo antes posible, y eso comienza antes incluso de dar sus primeros pasos en Accenture.
Esto lo hacemos posible con programas como Countdown to Accenture, una guía interactiva que facilita el conocimiento de lo que hacemos durante las semanas previas; o Sky Journey, una aplicación móvil para conocer Accenture de un modo interactivo.
Una vez en Accenture, realizan una formación inicial intensiva, sobre todo los recién titulados. Después contarán con el apoyo de sus compañeros y supervisores, así como de su mentor.
¿En qué consiste el plan de formación que ofrecen?
La formación es clave para nuestros profesionales. Queremos que sean reconocidos como expertos y ofrecemos itinerarios específicos en función de su perfil profesional. Además contamos con una completa plataforma de e-Learning con acceso a más de 30.000 cursos, y fomentamos el aprendizaje social a través de herramientas colaborativas a nivel mundial.
Adicionalmente, tenemos acuerdos firmados con Universidades e Instituciones de gran prestigio, tanto a nivel nacional como internacional, para que puedan formarse y certificarse con ellos, en horario laboral y sin coste para ellos si así lo desean.
¿De qué partes consta el proceso de selección?
Nuestro proceso de selección está en continua innovación, fomentando nuevas vías de comunicación con los candidatos e introduciendo mejoras gracias a la digitalización de procesos.
Lo más importante en los perfiles con experiencia son las entrevistas por competencias y por skills. Esto varía para los perfiles sin experiencia, ya que ellos realizan pruebas psicotécnicas y un set de entrevistas por competencias. En ambos casos el proceso se completa con pruebas de inglés.
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ACTIVIDAD
Los profesionales de Accenture realizan su actividad en todos los sectores e industrias. Desarrollan nuevos negocios y ayudan a definir modelos operativos para el futuro; lideran la transformación digital de nuestros clientes; definen las estrategias de transformación tecnológicas más completas; y ayudan a ser más eficientes en la gestión de operaciones. Accenture cuenta con cuatro grandes áreas negocio: Accenture Estrategia, Accenture Digital, Accenture Tecnología y Accenture Operaciones.
PUESTOS OFERTADOS
Profesionales con y sin experiencia para todas las áreas de actividad.
PROCESO DE SELECCIÓN
Abierto todo el año.
