Por Emilio Moraleda, presidente de la Fundación Pfizer Conferenciante de Thinking Heads En 1914 el explorador británico Ernest Leer más
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Los roces entre directivos y la tendencia a perpetuar ciertas dinámicas de grupo dificultan la comunicación y la toma de decisiones. Por eso, los asesores de los altos ejecutivos se ponen manos a la obra con sus colaboradores.
Por Pablo Gutiérrez-Jodra, socio de Referal Partners-The Amrop Hever Group En etapas de recesión económica el ánimo de Leer más
“Experiencias, aprendizaje y coaching, pilares para el desarrollo profesional en Ernst & Young”
Ernst & Young cuenta con un programa global que da soporte y consistencia al desarrollo profesional de nuestra gente denominado Ernst & Young and You (EYU). Se lleva a cabo a través de tres elementos básicos: experiencias, aprendizaje y coaching. Su correcta combinación permite a nuestros profesionales definir sus objetivos, abordar sus necesidades de desarrollo y tener éxito en cada etapa de su carrera profesional.
En momentos de crisis es más sencillo descubrir aquellas fortalezas que nos ayudan a salir de ésta y de otras dificultades. El secreto está en aprovecharlas al máximo.
(Montse Maresch, directora general de IKEA) Antes de cumplir los 25 años esta barcelonesa creó su primera empresa de consultoría. Aviaco le hizo una oferta que no pudo rechazar y de ahí saltó a la dirección de Iberia, sin cumplir la treintena. En 1997, una enigmática redecoró su vida.
