La decisión de despedir a una persona de la empresa casi siempre va acompañada de una profunda evaluación Leer más
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El despido por faltar al trabajo puede conllevar una sanción. La normativa y los convenios colectivos incluyen diferentes Leer más
Antes de la declaración del Estado de Alarma, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleos (ERTE), estaban regulados Leer más
Cómo comunicar un despido es determinante para el trabajador que recibe la noticia. Por ello, y con el Leer más
ERE versus traslados colectivos y modificaciones sustanciales colectivas Como se dice coloquialmente, “de toda la vida” la unida Leer más
El finiquito es el documento mediante el cual la empresa liquida al trabajador lo que le debe hasta Leer más
En los despidos disciplinarios, en ocasiones, el trabajador termina interponiendo una demanda por estar disconforme. El primer paso Leer más
El despido es la finalización unilateral por parte del empresario de la relación laboral que lo une al Leer más
Joseba Campos, profesor de la Universidad de Navarra. Cuando en una empresa hay despidos, toda la plantilla queda Leer más
Las empresas que ponen en marcha un conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y Leer más
La utilización de servicios de outplacement o recolocación en España es muy inferior a la de otros países Leer más
En la comunicación oficial de una fusión, las empresas suelen señalar una o varias razones, a cual más Leer más
El síndrome del superviviente es uno de los mayores enemigos de compañía y trabajador en época de crisis. La desmotivación generada en la plantilla tras un despido masivo puede reducir drásticamente la producción de la empresa.
Miguel A. González-Quijano, economista y miembro del equipo de consultores de Evolución 21, analiza con sarcasmo las consecuencias de los despidos masivos en épocas de crisis.