Dos de los requisitos que más suelen repetirse en las ofertas de empleo son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto similar al ofertado. La franja que más se demanda es la que va de los 26 a los 35 años. Pasada esa edad, las posibilidades de conseguir un empleo descienden a medida que los candidatos suman más años. Algo paradójico si tenemos en cuenta que con 45 años un trabajador suele estar en la plenitud de su carrera profesional. Sin embargo, las cifras demuestran que encontrar trabajo a partir de esta edad es cada vez más difícil. Por eso, se han puesto en marcha medidas extraordinarias para animar a la contratación de este colectivo ¿quieres saber cuáles son?
Independientemente de la edad
Los años de crisis han dejado una cifra de desempleados todavía muy alta: 4.150.755 personas en el mes de enero, al cierre de la campaña de Navidad. Se requieren medidas específicas para incentivar la contratación y que se generen más empleos.
Una de estas medidas es la exención mínima. Si el contrato del nuevo trabajador va a ser indefinido, no importa la edad que tenga, los primeros 500 euros del salario del trabajador estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social. De esta bonificación se puede beneficiar la empresa durante 2 años, o 3 si tiene menos de 10 trabajadores, y estará vigente hasta el 31 de agosto de 2016. Si la jornada es parcial, la reducción irá en proporción a las horas que se trabaja.
El colectivo de los mayores de 45
Para las empresas pequeñas o de menos de 50 empleados, contratar a un nuevo trabajador supone una inversión importante. Con el fin de allanar el camino, hay una medida dirigida a estas compañías: podrán bonificarse desde 1.300 €/año si contratan a un hombre o a una mujer y hasta 1.500 €/año si es una mujer que trabaja en un sector donde no se suele emplear a mujeres y, por tanto, está subrepresentadas. Eso sí, en ambos casos tienen que ser mayores de 45 años y se les debe hacer indefinidos. Esta facilidad se dará durante los primeros 3 años de contratación. La vigencia de la medida se acabará en cuanto la cifra de paro descienda por debajo del 15%.
Por otro lado, si una empresa de este tipo contrata a un trabajador mayor de 52 años que está recibiendo un subsidio por desempleo y le ofrece una jornada completa y la modalidad de indefinido, también recibirá la bonificación que hemos mencionado y, además, el trabajador lo podrá combinar con el cobro de una parte del subsidio.
Con el fin de fomentar la contratación y facilitar el crecimiento y la estabilidad del emprendimiento, se puso en marcha también un incentivo del que se pueden beneficiar las compañías hasta que el paro no descienda del 15%. Si un nuevo proyecto de emprendimiento contrata de manera indefinida a un trabajador mayor de 45 años, se aplicará una reducción del 100% en la cuota de la Seguridad Social durante el primer año.
Por último, y esto vale para cualquier tamaño de empresa, si se contrata a una persona mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social (o bien tiene 67 años y 37 de cotización) con un contrato indefinido, la compañía se podrá beneficiar de una reducción del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes.
Mayores de 45 con discapacidad
Las personas con discapacidad ya cuentan con una traba que les dificulta el acceso al mercado laboral. Si, además, han cumplido los 45, su inserción es todavía más difícil. Por este motivo se puso en marcha una medida para la contratación indefinida y otra para la temporal:
- Si se contrata a una persona con discapacidad mayor de 45 años con un contrato indefinido, hay una bonificación de 5.700 €/año durante toda la vigencia del contrato. En el caso de que el grado de la discapacidad sea severo, esta cantidad asciende a 6.300 €/año.
- Si a esta misma persona se le hace un contrato temporal, las bonificaciones irán desde los 4.100 €/año por contratar a un hombre y 4.700 €/año si es una mujer hasta los 4.700 €/año de un hombre con discapacidad severa o 5.300 €/año en el caso de que sea mujer. La bonificación no se pierde mientras dure el contrato.
Hasta aquí te hemos hablado de las ayudas que se perciben a través del Estado. Sin embargo, las comunidades también disponen de incentivos para mejorar la incorporación al mercado de trabajo de los mayores de 45 años. En muchos casos son compatibles con las medidas estatales; por lo general, cuando no sobrepasan el 100% de bonificación.
Tengo 51 años y desde mayo de 2011 sólo he trabajado 3 meses. Me parece estupendo todas las ayudas que se den para facilitar la contratación a mayores de 45, pero yo llevo mucho tiempo en paro y no veo que las empresas y las oficinas de empleo se preocupen mucho en contestarnos. Yo he hecho hasta algún curso para poder entrar en otros oficios y veo que no si ve de nada.
Buenos días, mi humilde opinión sobre lo mencionado anteriormente es, estoy a favor de las medidas tomadas en cuanto a las ayudas por parte del gobierno, aún así hay un colectivo de personas mayores de 52 años en el cual me hallo yo que, sin tener una discapacidad declarada oficialmente, con patologías físicas que limitan nuestra vida diaria lo cual nos inhabilita el acceso en distintos sectores del mercado laboral y no somos tenidos en cuenta, no contamos nada antes la sociedad y aún así tenemos el derecho como cualquier ciudadano más. Gracias,un cordial saludo.
Es una muy buena medida. Ahora lo que hace falta es que se cumpla. Yo tengo 60 años. Poseo un buen currículum y a pesar de que me llaman siempre terminan anulándome por mi edad.
Informacion muy interesante. Que bien.
Estimados Srs,
Tengo 50 años, llevo toda mi vida trabajando, soy una persona activa, responsable y con ganas de trabajar, y de repente sin más las empresas te ven diferente por el simple acto de tener esa edad.
No sé por qué motivo yo no soy adecuada, no voy a tener hijos, no soy un problema ya he realizado diversos trabajos, y no tengo impedimento en hacer cosas que gente más joven posiblemente no realice por miedo a mancharse las manos.
Solamente quiero que me acepten y poder demostrar mi valía.
Gracias por pensar en nosotras, no somos inútiles solo con más experiencia.
¿Dónde debo dirigirme para buscar un trabajo? No me interesa cuál fuese. Solamente deseo trabajar y poder ayudar a mi familia y aportar a este país maravilloso que es España.
No veo muy clara la medida, yo soy mujer y tengo 62 años en marzo cumplo 63 años y la verdad es que me resulta muy difícil encontrar trabajo, hace 3 años que la empresa donde yo trabajaba como teleoperadora nos dejó en la calle yo sólo tengo 15 años cotizados y me gustaría tener mejor manejo de las ventajas que tendría el empresario para contratarme para que cuando tenga una entrevista poderlas esgrimir y de verdad sea una ventaja entre tanta juventud como se presenta.
Desde luego he tomado nota de lo que he leído pero me gustaría profundizar más en el tema
Un saludo,
Catalina
Me parece buenísima noticia siempre y cuando nos beneficiáramos todos, pero personalmente pienso que no es así, ya que las empresas siempre contratarán a personas que más beneficios y ayudas les reporten, con lo cual quedaremos excluidos siempre los mismos, de hecho yo lo estoy viviendo hace tiempo.
Gracias.
Mucha ley de igualdad y ministerio de la igualdad pero ahora se dio la vuelta a la tortilla, tanto hombres como mujeres solo un número de DNI no mirar el sexo y mismas ayudas para todos en todos los ámbitos de la vida. Basta ya de engañarnos, la igualdad no es dar más a una parte y joder a la otra. Algún día lo aprenderemos.
Tengo 58 años, me apunto a muchas ofertas y lo que explican arriba es muy bonito, pero la realidad es muy diferente y como yo mucha gente de mi edad no contamos para nadie ni para nada, esa sí que es la triste realidad.
Ojalá aver si cambia la cosa y tenemos alguna oportunidad.
Gracias por su atención. Un saludo. Isidro Guillamon
Creo que las empresas si una persona tiene sobre todo la edad de 50 años ven que ya es muy mayor y piensan que no podemos realizar las funciones que puede realizar una de 40 años y eso es mentira, se lo digo por que lo veo en un trabajo que realizo solo los fines de semana, y puedo decir que trabajo igual o más que muchos de menor edad, y eso no es justo, cuando estoy buscando trabajo y no me sale nada por culpa de mis 50 años. Yo me cuido, hago deporte, no fumo y le digo a cualquiera que mi capacidad es igual que cualquiera a estas fechas, haciendo el trabajo que yo pueda realizar, y se lo demuestro. A si que veo una injusticia el caso de la edad nuestra. Gracias, suerte.
No estoy de acuerdo en que den dinero a las empresa por contratar trabajadores, pues se paran más en lo que pueden sacar del trabajador que realmente lo que vale y merece. Mi experiencia con 51 años me lo deja claro después de tener muchas entrevistas de trabajo. Se abusa mucho de la situación del trabajador, se piden muchos títulos con 51 años estando 30 trabajando y siendo un profesional del trabajo realizado, te ofrecen trabajos miserables, etc, etc, etc. Gracias.
Estoy totalmente de acuerdo. Tengo 46 años, y una experiencia de 27 años. Me encuentro ahora en el mejor momento, para dedicarme al mundo profesional. Tengo ya independencia con mis hijos, y muchísimas ganas de trabajar en lo que me gusta.
Lo que veo es que la edad limita muchísimo el que nos contraten. No es justo.
Solo somos unos número nada más. La contratación a mayores de 50 años es ficticia y engañosa. Cada vez que ven la edad te descartan aunque tenga experiencia. Solo contratan a jóvenes hasta cierta edad. Deberían actuar de otro modo.
Al contratar a personas mayores 50 años. Seria así. No pagar seguridad social los 3 primeros años. Una reducción impuesto al empresario por contratar a mayores 50 años del 10% en el impuesto. Igual al empleado mayor los 3 primeros años exento declaración del empleado. A partir 4 años, se pagaría 50% cada trabajador tanto seguridad como impuesto tanto trabajador y empleado. Y todos ganamos.
Tengo 57 años y he trabajado desde los 17 años, siempre en la misma Empresa hasta el 29 de Julio pasado -que cerró, por causas objetivas: económicas-. Durante casi 40 años, pues los hubiera hecho el próximo 26 de Marzo; mi experiencia laboral se basó principalmente en Oficinas (20 años) y en Producción otros tantos. Desde que estoy en el Paro (la mayor Empresa del país) he enviado más de 80 cv’s, de ellos llevo más de 20 presenciales. Y hasta la fecha no me han llamado de ningún sitio. Pienso al igual que los demás comentarios que he podido leer, que te ven el DNI y echan tú CV a la PAPELERA -por VIEJO-, esa es la cruda realidad. Es una pena que a nuestra edad y con la experiencia que nos avala… NOS APARTEN DE LA VIDA LABORAL. Un saludo.
Las empresas nunca querrán contratar a personas mayores de forma indefinida, no creo que con estas medidas lo hagan.
Si es una persona poco formada malo y si está debidamente formada peor. Las empresas tienen mucho donde escoger y no se complican la vida.
No ven el potencial que puede aportar este colectivo con su madurez, experiencia y ganas de trabajar.
Efectivamente, tengo 49 años y parece que con 45 o más años somos unos apestados y no valemos para nada así que cualquier medida que se tome en este aspecto me parece fenomenal. Siempre que no quede en simples palabras.
Tengo 53 años y llevo cuatro años en el paro. Hasta el momento no he recibido ninguna oferta de empleo (trabajaba como limpiadora en una empresa de limpieza de edificios municipales) y estoy inscrita en varias páginas que según dicen ayudan a ubicarnos a quienes queremos sólo un empleo digno, ojalá que esto que dicen se cumpla algun día, por el momento sobrevivir como se pueda.
Mi opinión es como la del resto. Es injusto que por tener mas de 50 años, no te acepten. Parece que fuéramos a contagiar algo. El gobierno lo gestiona mal. Si tuvieramos empleo, no tendrían que pagar el paro y seguiríamos cotizando y actualizándonos. Somos personas que tenemos que seguir adelante y podemos realizar muchos trabajos.
Gracias por esta oportunidad.
Opino más o menos que los demás que es vergonzoso que en este país por tener más de 50 años no puedas trabajar, a pesar de la experiencia que tengas y la sabiduría, espero que esto se arregle pronto y sobre todo con otro gobierno porque este ha sido nefasto para los trabajadores, gracias.
Todas estas medidas estas muy bien pero las empresas al tener tantas personas entre las que elegir, actualmente mientras no baje el paro no tenemos ninguna posibilidad, yo he trabajado y me han contratado hasta los 58 al llegar la crisis.
Esto me parece bien, pero antes que nada, este País al que vine con mucha ilusión de salir adelante y que mis hijos tengan un futuro mejor que el mío, que ahora mismo ya lo dudo, debería coger ejemplo de otros países, que no ven condición social, edad, ni imagen, solo que contribuya con su trabajo… Pero no, a mis 50 años, no sé qué va a pasar, no tengo trabajo actualmente, he optado hasta por buscar trabajos domésticos, y a ese sector tampoco puedo acceder, será que ya no servimos para nada los que rodeamos esta edad.
Como teoría está muy bien, pero mi marido tiene 48 años, cuatro años desempleado, salvo un período de 6 meses y con una minusvalía del 45% y por la edad o por la razón que sea no le contratan en ningún sitio, está harto de ir a entrevistas una, dos, tres hasta cinco veces a las empresas y al final cogen a otros, o él es torpe o no sé que pasa. Asun.
Pues en mi sincera opinión si las empresas contrataran a gente de todas las edades, todo sería mucho mejor y más profesional. Lo veo sobre todo cuando voy a un establecimiento, donde solo hay gente joven atendiendo y, no es por la gente joven, sino por lo mal que están formados y eso transmite a la hora de realizar un trabajo profesional. Pero para las empresas contratar a mayores de 45 años es más bien una desventaja porque no nos pueden contratar de becarios y además nos tienen que pagar más. Prefieren una persona joven que la contratan de becario y le pagan poco y al poco tiempo cogen a otro y así. Yo he llegado a inventarme el término NINOS (plural) NIME (singular) que quiere decir que ni nos dan trabajo, ni ayudas para encontrar empleo o contratarnos, ni nos dan un subsidio para por lo menos seguir viviendo. Los subsidios que había para mayores de 50 años los quitó el PP y los que hay ahora muy pocos pueden acogerse y no es que yo quiera un subsidio, quiero un trabajo, pero mientras tanto necesito algo de lo que vivir, que ni se puede vivir del aire ni solo de pan.
Hola a to@s, tengo 49 años y llevo en paro 2 meses, por un ERE, el tercero de la empresa en 5 años. La razón que me dan de por qué yo y no otro compañer@ es que yo salía cara a la empresa ¿Perdón? En igualdad de condiciones laborales, como puesto, salario, ¿cómo es que una persona de 49 años sale más cara a la empresa que otra con reducción de jornada, por tener niños menores, por ejemplo? ¿No será que a pesar de esas ventajas que se han indicado para mayores de 45 años hay sectores que tienen mayores ventajas? Además, según salíamos los afectados por el Ere, contrataban personal de ETT para realizar nuestras funciones. Increíble, cuánto daño ha hecho la reforma laboral.
Ke sí, muy bien todo eso de ayudas a las empresas, pero y los trabajadores con experiencia, algo mayores, nunca nos llega ese trabajo.
Francisco, te paso una información que tal vez no sepas. Primero, ve a tu ayuntamiento y pregunta por bolsas de trabajo y/o planes de ocupación para tu profesión. en este momento todavía hay fondos de la UE para eso, y allí te asesoraran.
Aparte, también en el ANTIGUO INEM PREGUNTA POR OPCIONES PARA TI, QUE TE HAGAN UN IPI QUE ES ITINERARIO PERSONALIZADO DE INSERCIÓN, sea cual sea tu profesión.
Mucha suerte.
Verdades como templos las que se pueden leer aquí. Cruel realidad y crueles aquellos que nos rechazan por la edad, como si fuera una enfermedad… Ante todo no sé para qué inventan lo de la «igualdad», es otra patraña añadida, ni que decir tiene que lo primero este rechazo es inconstitucional, separatista, discriminatorio… Pero no quieren ver que les convenimos (y no lo contrario), tengo experiencia (por eso de la EDAD), no tengo niños pequeños, en el caso de las jóvenes o los tienen o los van a tener, con lo cual tendrán, esas empresas que nos rechazan, pasar por la baja maternal, cosa que las más adultas ni lo contemplamos. Tenemos edad, sí, pero no somos enfermos que no puedan trabajar.
Tengo 46, y el mercado laboral está muy competitivo, al punto de caer el lo desleal al contratar por tu puesto a personas que cobren menos que uno, sin importar experiencia ni nada. Acá en España y en cualquier país es lo mismo, pura politiquería para ganar votos y los espabilados cobran las subvenciones mientras que nosotros nos tenemos que conformar con empleos cutres y en el mejor de los casos porque otros ni eso.
Yo me quedé en paro por un ERE con 51 años. Ahora llevo 8 meses trabajando con un sueldo 60% inferior al que tenía, pero lo importante es reengancharte al mundo laboral. No os desaniméis y seguid luchando!
En este país no hay futuro, ya que las empresas, erróneamente, discriminan a las personas mayores.
Me di cuenta de que tengo un contrato por ser mayor de 45 yujuuuu!
Trabajo una semana al mes con un contrato de media jornada… os podéis imaginar el sueldo y no puedes decir que no porque es preferible a nada!
Cómo es posible que se puedan permitir estas cosas!!!
Me parece muy bien cualquier ayuda que se proporcione para facilitar la contratación (sobre todo a partir de los 45 que es donde más complicadito lo tenemos y me incluyo). Pero lo que veo en mi entorno… que es Jerez de la Frontera (donde más paro hay de toda España), es que muchas ayudas pero poca creación de empresas y proyectos nuevos, parece que no hay nadie lo suficientemente hábil para conseguir introducir o crear industria nueva, u otros sectores emergentes.
La mayoría de las empresas que todavía sobreviven están asfixiadas y tanto empresarios como trabajadores muy quemados de tanta crisis y tanta precariedad y las que van «mejor» se agarran a lo que tienen o contratan jóvenes durante un tiempo. Creo que en estos tiempos en los que estamos, no les interesa una contratación indefinida por mucha ayuda que tenga y como está el mercado.
Pienso que el tema de la contratación para mayores de 45 se le debería dar más movimiento y bonificaciones con distintos tipos de contratos, aunque sean de 3 meses, ayudaría a la empresa a contratar más fácilmente, perder un poco el miedo de contratar a personas de este colectivo y dar la posibilidad de unir éste, en todo caso, al indefinido.
A todo esto, soy administrativa, con una experiencia de más de 20 años y estoy aprovechando este parón para dar un giro profesional y cambiar laboralmente y me encuentro con que todos los cursos que salen (si sale alguno) son para menores de 30 y si quiero estudiar algo tiene que ser pagando, total… la pescadilla que se muerde la cola (no ceso en el empeño de todas formas). Sé que lo tengo bastante complicado y llevo ya 5 años sin cotizar (que no parada), haciendo cursos y talleres y por supuesto sin parar de buscar trabajo, espero que este año sea el de los +45, que este país hay que sacarlo para delante.
Saludos a tod@s
Ana Mari
Me parece muy bien todo eso de las ayudas y demás cosas pero debían incluir algo más ya que si tú tienes 45 años, no estas casada, no tienes hijos, etc., y llevas mucho tiempo que no encuentras trabajos relacionados con los estudios tuyos, ya sea porque no se convoquen oposiciones etc., y que sigues buscando pero que en algunos casos como tienes estudios no les vales y te descartan corriendo. No me parece bien que para pedir una ayuda te miren los ingresos que tienes, por ejemplo que vivas con tu madre, ya que puedes estar así toda la vida y que no tengas ninguna otra opción.
Los mayores de 45-52-60 o más (viejos laboralmente)paradójicamente encuadrados en la franja cronológica de los activos, tienen igual o más dificultades de contratación porque el trabajo que se oferta es mayoritariamente ESCASO TEMPORAL, precario y mal retribuido. Y mientras haya las escandalosa tasa de desempleo juvenil, con abusos descarados en su contratación formativa, becaria o sin garantías de continuidad, persistirá esta situación. Acaso no recordamos las prejubilaciones y/o jubilaciones masivas que se han venido realizando? con su consiguiente repercusión en la sobrecarga de las obligaciones de la Seg. Social y su déficit de cotizaciones? aquí tenemos ahora los resultados y sus consecuencias.
La verdad no entiendo cómo las personas de más de 45 años no las quieren en las empresas cuando a esa edad se puede rendir perfectamente y se es más responsable.
Tengo 58 años y estoy cobrando la ayuda para mayores de 55 años, me gustaría saber las ayudas que dan para este colectivo, muchas gracias.
Hola, Miguel Ángel. Puedes encontrar más información sobre tipos de ayuda en función de tu situación en http://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/distributiva_prestaciones.html. Gracias por leernos 😉
De qué sirven las ayudas a las empresas si a la hora de contrataciones esporádicas, éstas no contemplan los certificados de profesionalidad. Hago referencia a que ni siquiera saben que son, y los beneficios que conllevan. Soy partidario de los incentivos y ayudas que fomenten las contrataciones, pero como siempre el sistema funciona a medias. De nada sirve las ayudas que fomenten el interés de las empresas por las subvenciones, mientras que una larga lista por no decir inmensa queda a expensas de sus suerte, porque no es normal que esto ocurra. Sale 1 plaza por ejemplo como es mi caso de jefe de almacén y se presentan 545 candidatos. Si tenemos en cuenta que el número de alumnos por certificado ronda los 17 estaríamos hablando que con mi promoción (3ª) deberíamos de ser 51 personas con competencias profesionales y en su mayoría que podamos acreditar experiencia y formación a este tipo de ofertas. Pregunto: NO sería correcto… que se publicasen ofertas de empleo cuyas competencias profesionales estén establecidas en la oferta? de ahí que comentase que todo esto funciona a medias. Así que vamos a aportar este comentario para que sirva de precedente a la hora de ir mejorando la búsqueda de empleo y la formación activa. Y que esta se vea reflejada en los conocimientos que las empresas desean adquirir de sus contratantes. Muchísimas gracias a todos.
pero esto que es que el estado paga la mitad del sueldo a las trabajadoras y el beneficio que generan se lo lleva la empresa privada para la que trabaja y ni así nos contratan esto que es el capitalismo es socialismo y el socialismo capitalismo pero como se puede dar la vuelta a la tortilla de esta manera tan putrefacta y matarnos por trabajar para este tejido empresarial en vez de preferir que se vayan de este país por lo menos y empezar de nuevo la clase obrera a crear riqueza sin los abusos de estos pro esclavitud.
Un gran problema se presenta para los mayores de 50 años que, con hijos, éstos no pueden emanciparse dada la falta de trabajo estable (y no estable) para poder hacer una vida normal. Los mayores de 50 aún debemos pagar la hipoteca, la casa, los gastos y el mantenimiento en casa de hijos y, a veces, como mi caso, de mayores incapacitados. Las medidas de apoyo a la contratación de trabajadores experimentados y responsables serían una consideración perfecta para formar a trabajadores jóvenes en muchos puestos laborales, transmitiendo precisamente esa experiencia y el «saber estar» y resolver situaciones con las que trabajadores jóvenes aún no se han enfrentado.
El potencial laboral que se está perdiendo puede reflejarse en un futuro próximo en situaciones sociales lamentables. Estamos en un país insensible, insolidario y completamente ciego.
Es una pena estar leyendo los comentarios anteriores porque es lo que me pasa a mi por tener 50 años, me considero que a pesar de haber estado trabajando casi toda mi vida no logro encontrar trabajo porque aparte del paro existente hoy día creo que somos un colectivo muy molesto porque somos muchísimos ya que pertenecemos al «baby Boom» y cualquier ventaja que nos quieran dar resulta muy poco rentable.
Lo que es triste en España, es que para que alguien trabaje en este país una empresa tenga que recibir una ayuda económica.
Yo que tengo 50 años y una discapacidad de un 65% me despachan con 652 € mensuales jornada completa y me exijan en el trabajo como a una persona normal.
Mucho centro especial de empleo, pero ni son centros ni mucho menos especiales, y más que empleos parecen explotaciones laborales.
Tengo 58 años, me quedé en paro en Julio de 2013 y desde entonces he solicitado 3428 empleos a los que he adjudicado 7 modelos diferentes de curriculum dependiendo de cada empleo que solicitaba. En mi caso desde una experiencia y formación brutal, curriculum auténtico, al de tonto del haba. En todos los casos igual: NO HAY NADA PARA MI. Después de evaluar este trabajo sociológico he llegado a una conclusión muy interesante aparte de la ya conocida por todos de que los empleos que surgen 8 de cada 10 están reservados para los coleguitas: LAS SANGUIJUELAS. En primer lugar las llamadas ETT que nada mas necesitan corderitos que no saquen los pies de las alforjas y por otro lado LOS RECLUTADORES, que tienen el poder de hacer y deshacer lo que les viene en gana con la muletilla del puñetero perfil, que es en lo que en definitiva nos hemos convertido. En mis «tiempos» cuando una persona quería demostrar su valía tenía oportunidades para poder demostrarlo sin teatritos ni estupideces, ahora más vale caer en gracia que ser gracioso. El patio esta muy malito. Y vamos a peor. De la gestión a otros niveles mejor ni hablo.
Cuando oyes hablar a políticos y sindicalista, parece que te van a arreglar el mundo, cuando te dicen eso de: fórmate o recíclate, entonces es cuando me entra la risa floja, y os diré ¿por qué?, antes todo el mundo hacia cursillos subvencionados dígase UGT, CCOO, Federaciones de Empresarios…. etc, ahora nadie hace cursos para parados y si hay alguien que los hace es previo pago, una buena solución para una persona que está en el paro y que no entra un euro por su casa, eso sí, los facturas no faltan y los pagos tampoco, y por si era poco, cuando haces un curso con sus clases prácticas, teóricas y prácticas en empresas y reciclarte, te piden experiencia y 30 añitos de edad. Querría decir con todo esto que lo peor que le puede pasar a una persona de 46 en adelante es quedarse en el paro, ser soltero y no tener un duro, por que hay ayudas que solo te las dan si tienes cargas familiares, si eres soltero y tienes una hipoteca y no cobras nada de nada, date por, perdón por la expresión, JODIDO.
Yo personalmente he seguido los pasos que comentas y lo que hacen es mareante con mejorar el currículo haciendo alguna modificación y darte unas hojas con direcciones de este para que te apuntes, cosa que uno personalmente está aburrido de hacer, no te dan nada que no hubieras realizado antes.
Pues nada que acta muy interesante
PALABRAS Y PALABRAS todo se queda en eso PALABRAS, la realidad no es esa, todo es muy bonito desde un sillón, pero las soluciones que aportan no sirven para nada. ¿Quién va a contratar a un mayor de 45 años indefinidamente? nadie, mejores ayudas en la seguridad social, bajada de impuestos a las pymes, el ser autónomo cuesta una barbaridad, menos impuestos y ya verás cómo sube el trabajo, me río yo de las ayudas y de las soluciones que plantean los políticos. Todo queda muy bien sobre el papel, a ver si los que lo proponen se dan una vuelta a ver si sus soluciones tienen efecto, y a ver porqué no se cumplen.
En mi opinión, muchas empresas aún no les interesa contratar estos perfiles con esta edad. Yo estoy sobre los 46 años, y me siento en mi mejor momento como persona, profesional y demás aspectos. Pero ya en entrevistas he comentando sobre estas ventajas de contratar estos profesionales con esta edad y pasan de ello. En definitiva el filtro es la edad. Debes tener menos de 30 y no mayor de 35. Así en mi cara ya me lo han dicho. Así que amigos y profesionales de los 40, aunque hagamos toda la formación y nos reciclemos con la mejor intención y motivación ya eso ni cuenta. Solo animo y suerte de encontrar algo. Es una pena ya que somos un recurso valioso y con una madurez intelectual y serenidad para tomar decisiones bajo otra perspectiva y visión en asuntos laborales. Salud@s
Estoy contigo en lo de la igualdad (totalmente desigual).
He podido comprobar como la legislación de «igualdad», promueve y fomenta lo contrario, ahora mismo el hombre tiene la misma defensa jurídica que la mujer a principios del siglo XX.
Lo miren como lo miren es fomentar lo que está pasando.
Un saludo
Di que sí, que no valen ni pa pelar «papás»….
Con un rebaño cabras los tenía que ver, y un cacho pan con tocino… Llueva o nieve…
Un saludo(losquehicimosdetodo)
Buenas tardes
Quería preguntarle si es tan amable en que ciudad vive usted?
El tema está muy claro y muy bien definido, porque una persona con más de 45 años lo mas probable es que tenga una experiencia considerable, así que el principal problema es que es más difícil engañarnos que a una persona de 25 años, y los políticos, sean del color que sean y sean del lado que sean tampoco les preocupa mucho porque de esta forma van a pagar en el futuro pensiones de baja cuantía, y como ellos no tienen ese problema
quién piensan ellos que va a trabajar hasta los 67?
así que tendremos ancianos tirados por las calles pidiendo limosna, ese es el futuro
Hola a todos,yo creo que cumplidos los 50 años,tenemos la peste yo he hecho mil cursos ,he presentado montones de curriculums pero por lo que se ve no es suficiente, si ademas se alarga la esperanza de vida haber quien nos mantiene si tenemos suerte de cobrar jubilacion con el empleo que estan creando. Animo y suerte a todos.
Yo tengo una minusvalía de el 65 por ciento. Y a partir de agosto necesitaría trabajar unas 4 horas al día.