Para empresas que necesitan contar con personal expatriado, los relocation package son un reclamo que han de tener en cuenta. Al estandarizar la propuesta, la empresa agiliza y ahorra costes. Debes realizar un análisis previo y ofrecer apoyo en la mudanza, los trámites para el permiso de trabajo, la reagrupación familiar, la vivienda y, sobre todo, la repatriación al finalizar el proyecto o la relación laboral. Da formación sobre la nueva cultura y dedica tiempo previo para una comunicación transparente.
Ventajas que ofrecen los relocation package
En un mundo globalizado, donde las empresas optimizan sus recursos apostando por desarrollar su negocio fuera del país de origen, tienes que buscar opciones para seguir atrayendo y reteniendo al talento que necesitas. Los relocation package son uno de los factores a tener en cuenta.
Es cada día más frecuente que la empresa necesite reubicar a esos efectivos durante una temporada más o menos fija en un nuevo país. Para hacer el cálculo de costes para la empresa debes tener claro el “cómo y el cuánto” de la prima por expatriación. Especialmente para evitar tener que cubrir vacantes de difícil cobertura puedes ofrecer estos packs que incluyen:
- Análisis previo: los relocation package suelen ser servicios estandarizados, pero en ocasiones pueden adaptarlos según la candidatura o las nuevas condiciones laborales.
- Primera visita: cubre la toma de contacto, tanto el viaje como el primer alojamiento provisional, hasta que el trabajador se sitúe.
- Apoyo para la reagrupación familiar: desde asumir los costes de movilizar a toda la unidad familiar hasta la orientación para el ingreso de los menores de edad en colegios. Aquí puedes incluir a las mascotas.
- Acompañamiento en la búsqueda de vivienda: desde una cantidad fija aportada para este fin hasta un listado de posibles oportunidades ajustadas al perfil que se moviliza.
- Asunción de costes de la mudanza: al menos los del primer cambio. También puedes cubrir el almacenaje si es por una temporada fija, pero con vistas a volver al país de origen.
- Tramitación de visados y permisos de trabajo: tanto para el trabajador como para la familia que lo acompañe.
- Asistencia y gastos médicos: especialmente en lugares donde exigen una vacunación especial.
- Formación en la cultura y/o la lengua del lugar de destino.
- Repatriación: evaluación y acuerdo sobre la asunción de los costes que implica la finalización del contrato o la vuelta al país de origen.
Beneficios para las mudanzas corporativas
Entre los beneficios que aportan a la empresa los relocation package cabe destacar:
- Aumenta el compromiso de los expatriados. Los trabajadores aprecian que la empresa apueste por su talento llevándolos donde ella desarrolle su negocio.
- Simplifica y agiliza los procesos de movilidad del personal al estructurar los modelos y las opciones.
- Promueve la flexibilidad de los trabajadores que pueden elegir dónde y cómo desarrollar su carrera profesional.
- Reduce costes administrativos y de contratación.
- Refuerza la transparencia y comunicación con la plantilla, con quien debes revisar previamente todo el programa y aclarar las dudas.
- Genera y afianza sinergias con stakeholders internacionales.
