El preaviso en el período de prueba junto con otras cuestiones relacionadas con esta circunstancia laboral tiende a preocupar mucho a los trabajadores. Dado que los departamentos de Recursos Humanos deben dar respuesta a las dudas de los empleados, conviene que sepas cómo informarles debidamente. Por eso, a continuación, vamos a contarte todo lo que necesitas saber sobre el período de prueba.

¿En qué consiste el período de prueba en una empresa?

El período de prueba no es obligatorio y debe estar acordado entre el trabajador y la empresa. Durante su duración, ambas partes evalúan si están o no a gusto y conformes en lo relativo a su relación laboral.

¿Cuánto dura el período de prueba en una empresa?

No existe un período mínimo de prueba, aunque sí existe uno máximo que va a depender de la categoría a la que pertenezca el puesto de trabajo. Así, si el contrato es en calidad de técnico o de titulado, el tiempo máximo de prueba son 6 meses. No obstante, si la empresa cuenta con menos de 25 trabajadores y la persona contratada no es titulada, dicho período se reduce a 3 meses. Para el resto de trabajadores, se aplican 2 meses de prueba como máximo.

¿Qué implica para la empresa y para el trabajador este período de prueba?

Durante el período de prueba, el trabajador debe adquirir los derechos y obligaciones del puesto de trabajo que ocupa. Sin embargo, debes poner en su conocimiento que sus servicios pueden acabar en cualquier momento si así lo eligen alguna de las partes. Para la empresa es un momento crucial, ya que debe decidir la continuidad o no del empleado en cuestión. En el caso de que la compañía opte por prescindir del trabajador, no está obligada a pagar ningún tipo de indemnización.

El precontrato y el preaviso en período de prueba

Durante el período de prueba, se cuente o no con un precontrato, el trabajador debe tener clara cuál es su situación en la empresa. Por eso, debes explicarle que, durante un tiempo, tanto la compañía como él deben ir evaluando si están satisfechos en lo relativo a su relación profesional. Por supuesto, el empleado cuenta con derechos y obligaciones que deben ser puestos en su conocimiento. También debe saber que la empresa puede prescindir de él sin realizar un preaviso y que, del mismo modo, él puede optar por la baja voluntaria sin alegar las causas y sin que tenga que existir un margen concreto de tiempo desde que la anuncie hasta que la lleve a cabo.

No obstante, más allá de los aspectos legales, como miembro del departamento de RRHH lo más correcto es que des el mejor trato posible al trabajador, aún cuando la compañía decida prescindir de él. Por eso, es importante que sepas cómo afrontar la situación de comunicar el despido de forma verbal y que expliques bien a la persona implicada cuáles son las causas. De este modo, le ayudarás a aprender de sus errores. Por otro lado, si es el empleado el que decide que no quiere continuar en la empresa, es oportuno que intentes hablar con él y le preguntes de forma respetuosa sus motivos, ya que esta información puede ser valiosa para la compañía.

Ahora que tienes claras cuestiones como el preaviso en período de prueba, puedes ayudar de la mejor forma posible a tus nuevos empleados. Ten siempre presente que tu papel es poner todo de tu parte para mantener su bienestar y el de la empresa.