El people analytics es un método basado en datos cuyo objetivo es el de estudiar todos los procesos, funciones, retos y oportunidades de las personas que forman parte del entorno laboral con el objetivo de lograr el éxito empresarial. Por este motivo, el people analytics se denomina también análisis de talento o análisis de Recursos Humanos.
Esencialmente, la recopilación y evaluación del people analytics permite tomar mejores decisiones a través de la aplicación de estadísticas y otras técnicas de interpretación de datos.
Debes saber también que este sistema ha evolucionado bastante desde que se utilizó por primera vez en las empresas a mediados del siglo XX. De hecho, ha habido una clara transición del análisis prescriptivo al análisis predictivo, lo que permite a las organizaciones estar mejor preparadas para afrontar el dinamismo de su entorno operativo y ser proactivas en lugar de reactivas.
De este modo, cuestiones como el big data, la visualización de datos interactiva y el “machine learning” (que son parte integral del people analytics actual), tan presentes hoy en día, no formaban parte del proceso hasta hace unas décadas.
Cuáles son las ventajas del people analytics para la empresa
A continuación, te contamos qué beneficios aporta el people analytics y cuáles son las razones por las que es tendencia en Recursos Humanos:
Contratación
El people analytics ayuda a las empresas a determinar qué candidatos son los más idóneos para diferentes tipos de puestos de trabajo. Además, también permite identificar a aquellos aspirantes que encajan mejor con la cultura de la empresa.
Fidelización de personal
Permite identificar los patrones de rotación de personal utilizando algoritmos de “machine learning” y ofrece la posibilidad de identificar qué empleados tienen mayor probabilidad de cambiar de puesto de trabajo.
Mejorar la productividad
El people analytics facilita la identificación de los factores que impulsan la productividad. De esta forma, se puede dar estructura a la estrategia de Recursos Humanos, incluyendo la formación y la gestión del rendimiento.
Satisfacción de los empleados
Este sistema analítico ofrece la posibilidad de aprovechar la información mediante formularios, encuestas, entrevistas o revisiones de trabajo para tomar mejores decisiones. Ten en cuenta que la satisfacción de los empleados es primordial para el éxito de cualquier organización, lo que contribuye en gran medida al crecimiento general de la organización.
El people analytics supone, así, un gran salto en el campo de los Recursos Humanos y requiere de profesionales especializados que entiendan diversos aspectos como, por ejemplo, el funcionamiento interno entre los eventos del ciclo de vida de los empleados, las herramientas estadísticas, las herramientas analíticas y el “data business intelligence”.
Como ves, tiene múltiples aplicaciones en el ámbito de los Recursos Humanos que hacen que merezca mucho la pena. ¡No dudes en incorporarlo en tu empresa!
