No hay más remedio: es necesario trabajar más años. Así, al menos, lo aseguran diversos organismos internacionales. Y es que las cuentas no salen: hay que aumentar la fuerza de trabajo y conseguir que el número de pensionistas no se dispare. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), la tasa de empleo en la Europa de los 27 era del 69% en 2009 –últimos datos que ofrece–, pero solo trabajaba el 46% de los más mayores –el grupo de edad entre 55 y 64 años–. El objetivo de la estrategia Europa 2020 es aumentar la fuerza de trabajo en el continente y conseguir una tasa de empleo del 75% entre la población de 20 a 64 años.
Esta misma semana, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se pronunciaba en este sentido. Durante una conferencia de las Naciones Unidas sobre envejecimiento, el director ejecutivo para el Empleo del organismo, José Manuel Salazar- Xirinachs, advertía de que disminuir la edad de jubilación en las economías avanzadas no ayudaría a reducir el elevado desempleo juvenil. Aunque en un principio parecería la solución más sencilla, Salazar-Xirinachs la descarta: «En la práctica, los trabajadores más jóvenes no pueden sustituir fácilmente a los trabajadores mayores». El número de puestos de trabajo no es estable –explicó el responsable de la OIT–, sino que cambia en función de las condiciones del mercado laboral, «de manera que cuando un trabajador mayor deja su trabajo antes, no es automáticamente remplazado por un trabajador más joven». A ello se añade que un trabajador joven no tiene necesariamente la capacidad de realizar el mismo trabajo que un trabajador mayor, que ha adquirido calificaciones a lo largo de su carrera.
Facilitar el empleo
El responsable de la OIT insta también a establecer políticas que fomenten el empleo de las personas de más edad. Y eso implica facilitar las condiciones de trabajo de los empleados maduros. Con este objetivo, la EU-OSHA ha publicado recientemente una serie de recomendaciones para hacer su día a día más práctico. De ese modo, el organismo aconseja una iluminación adecuada y pruebas periódicas de la vista para afrontar los cambios en la capacidad visual o reducir el nivel de ruido en el lugar de trabajo para sobrellevar la pérdida de capacidad auditiva. En cuando a la disminución de las capacidades funcionales físicas, ofrece soluciones como la rotación de puestos de trabajo, el uso de equipos auxiliares, la limitación del levantamiento de cargas pesadas o un diseño ergonómico de las herramientas. ¿El fin? Una vida laboral más larga… y más saludable.
Estoy de acuerdo en trabajar más años, pero en España cuando cumples 50 años ya eres viejo para el mundo laboral, yo tengo 58 años y puedo decir que encontrar trabajo con mi edad no voy a decir que es imposible soy optimista. Más de 200 curiculum enviados, menos del 10% de respuestas. En España se desprecia la experiencia. Sí las Empresas confiaran en los mayores seguro que saldríamos antes de la crisis.
Creo que el único motivo por el cual quieren alargar la edad de jubilación es para recortar costes en pensiones a los trabajadores, mientras se incrementan las de los políticos y directivos.
Este es uno de los mayores problemas que tiene el mercado laboral español, que sistemáticamente desprecia a los candidatos con más de 40/45 años, no digamos ya a los que pasan de 50.
Comparando con otros países, a los que por cierto les va bastante mejor, tanto en materia económica como de empleo, en España es dificilísimo ver a alguien que pase de 45 años en un trabajo, a no ser que sea un autónomo, con lo cual yo creo que se pierde la experiencia que estas personas aportan al equipo.
Es absolutamente imposible encontrar empleo con más de 50 en España, a menos que tengas enchufe, no importa el nivel que tengas, y si lo tiene lo más que puedes conseguir si tienes suerte es cuidar personas mayores más de 520 c.v enviados y otros 200 en mano, las empresas que dicen tienen oficinas para ayudar a encontrar empleo a los mayores no funcionan lease Adecco, Manpower etc, es posible que alguien tenga la valentia de salir de ese circulo y de oportunidad a las personas mayores? también tenemos que comer y vivir, es posible que exista una empresa de ese tipo en España?
Gracias.
Una persona buscando empleo desde hace mucho tiempo,
M.S.J.