La Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en uno de los grandes motores que están transformando el mercado laboral. En apenas dos años, los avances tecnológicos relacionados con la IA han multiplicado la presión sobre las empresas para digitalizarse, redefinir procesos y preparar a las plantillas para un modo de trabajo completamente distinto. Sin embargo, según los datos que hemos recogido para elaborar el Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España, nos muestran que una parte importante del tejido empresarial todavía avanza con dificultad por este camino.
Un contexto europeo que marca el ritmo
La IA avanza a una velocidad sin precedentes. En un solo año, su adopción en Europa ha pasado del 8% al 13,5% de las empresas. Mientras que en España se sitúa entre el 11% y el 13%, un crecimiento moderado que nos mantiene ligeramente por encima de la media europea, aunque aún lejos de los países más digitalizados como son Dinamarca o Suecia.
La regulación también avanza. En 2024 la Unión Europea aprobó la primera ley para garantizar un uso seguro y ético de la IA. Las empresas están respondiendo: el 51,72% ya dispone de un código ético interno, frente al 22,35% del año anterior.
¿Están preparadas las empresas para esta transformación?
Los datos del informe son claros: solo el 32,81% de las empresas se siente preparada para la transformación digital, mientras que el 53,13% admite no estarlo. Más preocupante aún es que un 14,06% se declaran directamente sobrepasadas por la velocidad del cambio tecnológico.
Aun así, el interés por la IA crece. Un 42,19% ya está implantando herramientas de forma progresiva y un 28,13% prevé hacerlo en breve. Además, el porcentaje de empresas que descartaban por completo incorporar IA se ha reducido casi a la mitad en un año.
La razón para este cambio, según Alberto Gavilán, director de Talento del Grupo Adecco, estaría en que las empresas han empezado a comprender el enorme valor de la IA: “Esta tecnología ofrece una gran oportunidad para las compañías y los trabajadores.» No obstante, advierte de que: «Saber aprovecharla requiere una sólida estrategia de formación y talento. La diferencia siempre la marcan las personas: la IA es una herramienta para potenciar la empleabilidad, no para sustituir habilidades humanas”.
Uno de los mayores desafíos para las empresas es contar con profesionales preparados. Aunque en 2023 solo un 15,29% ofrecía formación en IA, en 2024 esta cifra sube al 51,72%, un salto muy significativo.
Entre quienes ya utilizan IA, los usos más comunes son claros: Automatización de tareas administrativas (72,41%), análisis de datos (55,17%), automatización de procesos productivos (34,48%) y asistentes virtuales o de atención al cliente (24,14%). El uso en selección de personal aún es reducido (13,79%), pero se espera que crezca conforme aumente la confianza en estas herramientas.
Menos impacto en el empleo de lo esperado
Pese que uno de los principales temores es que la adopción de esta tecnología provoque despidos masivos, por el momento el impacto de la IA en el empleo sigue siendo limitado. De hecho, el 89,66% de las empresas confirma que la IA no ha tenido impacto en contrataciones ni despidos. Incluso un 6,90% afirma que la llegada de estas tecnologías ha impulsado nuevas contrataciones, especialmente de especialistas digitales.
Un dato interesante es cómo los propios trabajadores están adoptando la tecnología. Aunque el 63,74% dice que su empresa no les facilita herramientas de IA, un 19,41% ya las utiliza por su cuenta para mejorar su productividad.
Otro dato revelador es que 9 de cada 10 empleados no han recibido formación, aunque 7 de cada 10 la desean. Esta demanda creciente sitúa a RRHH en un papel crucial: liderar la capacitación digital de las plantillas. Sobre esta necesidad de formación para poder avanzar, la CEO de Infoempleo, Teresa Tomás, señala que: “Las empresas ya están implementando la alfabetización en IA para ganar eficiencia y competitividad. Pero lo verdaderamente fundamental es facilitar herramientas y formación continua para mantener la empleabilidad de los profesionales en un entorno que cambia constantemente”.
La IA está transformando la búsqueda de trabajo
El informe muestra que la IA no solo impacta en la organización interna de las empresas, sino también en cómo los profesionales buscan trabajo. Uno de cada cuatro desempleados ya utiliza herramientas de IA para mejorar su búsqueda: crear currículums, localizar ofertas, identificar empresas, preparar entrevistas o comparar salarios.
Aunque muchos aún ven la formación en IA como algo no urgente para su próximo empleo, la tendencia es clara: cada vez más profesionales consideran imprescindible adquirir estas competencias para seguir siendo empleables.
