Mejora la jornada de inducción y el onboarding de los nuevos empleados con el Welcome Pack. Este kit de bienvenida puede incluir artículos prácticos de merchandising de la empresa como una botella de agua o unos auriculares. También suele incorporar una carta de bienvenida redactada por un miembro relevante. O puedes elegir un mentor que los acompañe las primeras jornadas. Es una forma económica y eficaz para fidelizar y motivar a los nuevos empleados.

¿Qué incluye el Welcome Pack?

Si quieres sorprender y fidelizar a tus nuevas incorporaciones ofrece un Welcome Pack en el proceso de onboarding de empleados. Suele consistir en un kit de bienvenida que puede incluir diferentes productos con el logotipo la compañía. No subestimes la potencia del momento de acogida en la primera semana en la empresa.

Puede suponer la clave para fidelizar el talento cualificado que deseas. Piénsalo. ¿Por qué vas a tener un detalle con amigos que llegan a tu casa cuando haces de anfitrión y no con la fuerza laboral que va a formar parte de la cultura organizacional?

En este sentido, además de regalos corporativos, es importante que incluyas un mensaje de bienvenida de un miembro importante de la empresa. De esta manera, incluyes la marca corporativa en la integración de nuevos empleados. A nivel práctico, puedes incluir merchandising de empresa para el uso de escritorio como una botella de agua o una taza, un juego de bolígrafo y libreta o unos cascos.

Es una inversión económica muy pequeña, para el alcance positivo que puede tener demostrar tu interés por ese empleado. El mensaje que le estás transmitiendo es: “contamos contigo, queremos que formes parte de nuestro proyecto”. Ten en cuenta a la hora de seleccionar los artículos, si la persona trabajadora tiene su jornada presencial o teletrabaja. Los auriculares y todo lo que contribuya a mejorar el smart working es cada vez mejor valorado.

Recursos para fidelizar a los nuevos empleados

Entre los recursos más habituales para nuevos empleados se encuentran el manual del empleado y el Welcome Pack. Son estos pequeños detalles los que van a fortalecer el vínculo del trabajador con el proyecto empresarial. Al sentirse acogido y reconocido, mejorará su rendimiento y se sentirá motivado en el desempeño de sus tareas.

Es posible que, tras un periodo duradero de relación laboral, el trabajador no siga en la compañía. Pero gracias a estos detalles, que son los que va a recordar, se convertirá en un embajador de marca. Por tanto, con el Welcome Pack refuerzas también el employer branding de la compañía.

Otra acción que puede ser positiva es convocar una jornada informativa, para ofrecer a las nuevas incorporaciones lo que necesitan para su nuevo puesto. Además de las ventajas indicadas, cabe señalar que el Welcome Pack mejora el clima laboral. Además, si es uno de los compañeros el que se encarga de mentorizar este nuevo onboarding, se generará una relación de confianza entre ellos que luego dará sus frutos.

Así, la nueva persona trabajadora se sentirá arropada por la empresa, con lo que su incorporación se realizará de forma más fluida y con un estado de ánimo positivo. Reduces los nervios del comienzo y los nuevos empleados se sienten reconocidos por las habilidades que va a aportar a la compañía.