¿Sabes en qué consiste el Test 16 PF? Este test es una prueba psicológica que permite analizar los rasgos personales y las cualidades de los individuos. Es un cuestionario de personalidad basado en la comparativa de las respuestas sobre comportamiento. Sirve para los procesos selectivos, pero también para elegir los perfiles que encajan más para un ascenso. Orientado al ámbito laboral tiene ventajas, como la economía de recursos, pues son preguntas tipo test, y desventajas, como la dudosa objetividad alcanzada. La interpretación del Test 16 PF ha sido calificada por expertos como subjetiva y no libre de sesgos.
Conoce el Test 16 PF de personalidad
El Test 16 PF es uno de los cuestionarios más usados para conocer el perfil psicológico de una candidatura en un proceso de selección de personal. Los 16 factores de personalidad, medidos por el cuestionario 16PF, fueron creados con el fin de evaluar la personalidad de una persona, no para diagnosticar trastornos ni para analizar una psicopatología.
Evaluar la diferencia singular de cada candidatura puede resultar arriesgado en términos de pérdida de objetividad o criterios. Por eso, este cuestionario 16PF, creado originalmente por el psicólogo Raymond Catell en 2001 estructura los rasgos de personalidad. Por este concepto, debes entender un patrón general de comportamiento, interacción, modos de afrontamiento y relación.
Estos 16 Personality Factors determinan la personalidad del candidato desde la combinación de elementos biopsicosociales como la genética, el entorno o las vivencias de esa persona. Estos factores son bipolares, es decir, van en un continuo que va de un extremo del rasgo a otro. Así, la puntuación de la persona evaluada se sitúa en algún punto de este arco. Y esta puntuación se obtiene de la interpretación del 16 PF. Esta herramienta contiene 185 preguntas de opción múltiple. Su redacción es comprensible y no amenazante, porque pregunta sobre el comportamiento diario. El tiempo que debes emplear es entre 35 y 50 minutos en su versión presencial en papel.
Ventajas y desventajas de evaluar a los candidatos con el Test 16 PF
Algunos de los enunciados que se incluyen en el Test 16 PF son: “Me resulta embarazoso que me alaben o me hagan cumplidos”, “No me gustaría estar donde no hubiera mucha gente con la que hablar”, “Aprendo mejor: a) Leyendo un libro bien escrito; b) En medio de las dos opciones; c) Participando en una discusión de grupo”, “Soy una persona bastante estricta, que insiste en hacer siempre las cosas lo más correctamente posible”.
El origen del test remite al interés de la comunidad científica por encontrar una justificación a las diferencias de conducta entre individuos. Mide 16 escalas primarias: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión.
El objetivo era prever el comportamiento particular y su capacidad de adaptación al medio. Sin embargo, al margen de conocer la historia del Test 16 PF, su aplicación en el ámbito laboral ha llevado a los profesionales a observar estas ventajas y desventajas del 16 PF:
- Ventajas: sirve de instrumento de medida de la personalidad a partir de criterios factoriales. O sea, establece grupos de rasgos mediante la comparativa de las diferencias en las características. Además es una prueba que no exige muchos recursos ni tiempo, con lo que puede complementar otro proceso.
- Desventajas: la personalidad no es un elemento objetivo fácilmente identificable. Se trata más bien de un constructo abstracto y en devenir difícil de cuantificar. En este sentido, muchos expertos consideran que la interpretación es subjetiva, no está libre de sesgos y, por tanto, carece de validez.
