El finiquito es la forma que recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 49.2 para regular la finalización de una relación laboral y que el empresario debe acompañar de una propuesta de liquidación sobre el adeudo. Calcular el finiquito es sencillo y se compone de una serie de conceptos muy claros.

Conceptos para calcular el finiquito

Las cuantías abonadas en el finiquito dependen de la estructura salarial y el convenio colectivo correspondiente. Los principales conceptos que se deben reflejar son:

• Pagas extraordinarias: No abonadas, pero sí generadas. En caso de que estén prorrateadas no existe derecho a ellas. Este concepto no cotiza a la Seguridad Social, pero sí tributa al IRPF.
• Vacaciones: No disfrutadas y generadas. Cada trabajador tiene derecho como mínimo a 30 días anuales. Este pago tiene descuento del IRPF y cotización a la Seguridad Social.
• Anticipos y falta de preaviso: Si el empresario ha anticipado dinero al trabajador, o el preaviso no se cumple, se podrá descontar del finiquito la cuantía correspondiente.
• Indemnización: Dependiendo de las causas de la suspensión del contrato el trabajador tendrá derecho a indemnización o no. Sí tendrá derecho si se le despide de forma objetiva, si se modifican sustancialmente las condiciones de trabajo o si la empresa incumple el contrato, pero no lo tendrá en caso de baja voluntaria o despido disciplinario.
• Firma de finiquito: El trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal para firmar el recibo del finiquito. En caso de que el empresario se oponga, puede hacerse constar en el documento. Esta presencia otorga veracidad a la firma.

La empresa debe poner a disposición del trabajador las cantidades que se indican en el documento. Si éste no está conforme, debe reflejarlo y tomar su copia con fecha y firma de la empresa.

Cobrar la cantidad estipulada no significa conformidad y, en caso de que no exista, se puede acudir al Juzgado de lo Social.

 Ejemplo de cálculo del finiquito

Para tener claros los conceptos vamos a ponerlos en práctica. Para ello, tomaremos como referencia un trabajador que será despedido el día 15 de octubre. El trabajador cobra un salario de 800€, por antigüedad cobra 200 euros mensuales y tiene un incentivo de 360,61 euros mensuales. Además, dispone al año de 2 pagas extra de 1.000 euros y le quedan 5 días de vacaciones por disfrutar.

Teniendo en cuenta estos datos, lo primero que haremos será calcular los salarios devengados en octubre en base a su sueldo bruto que es 1.360,61 euros. Para ello, tendremos que saber cuánto gana diaria mente (1360,61€/30 dias=45,35€) y después multiplicarlo por los 15 días que ha trabajado (45,35*15 días= 680,25€) teniendo un resultado de 680,25€.

Sobre ello, habrá que deducir los gastos de cotización e IRPF. Así, las contingencias comunes serán -4,7% (31,97€), el seguro de desempleo -1,55% (10,54€), la cuantía destinada a la Formación profesional -0,1% (0,68€) y el IRPF -12% (81,63€). De este modo, el sueldo neto de octubre a recibir el trabajador despedido será de 555,43€.

Teniendo en cuenta que tiene el trabajador tiene dos pagas al año de 1.000€ cada una habrá que calcular la parte proporcional de las pagas hasta el momento de su despido. Para ello, realizaremos el importe de las pagas por el número de días transcurridos hasta el despido entre el número de días totales de un año:

• Paga de Julio: Del 1 de julio al 14 de octubre: (1.000* 105)/ 360 = 291,66€
• Paga Navidad: Del 1 de enero al 15 de octubre: (1.000*285)/360= 791.66€

Así, el importe bruto de las pagas será de 1.083,32€ pero a este importe hay que restarle el 12% de IRPF (130,06€), por lo que el importe neto de las pagas es de 953,76€.

Por último, tan sólo quedaría calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas que sería el salario bruto diario (45,35€) multiplicado por los 5 días de vacaciones no disfrutados, siendo el resultado un importe de 226,75€. Sobre este importe habría que reducirle el 4,7% de las contingencias comunes (10,65€), el 1,55% del seguro de desempleo (3,51€), el 0,1% destinado al a formación profesional (0,23€) y el 12% del IRPF (185,14€). En total, el importe neto de las vacaciones no disfrutadas asciende a 185,14€.

Teniendo en cuenta todos estos cálculos, el importe neto del finiquito a recibir el trabajador será la suma del salario correspondiente, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas (680,25€+953,76€+185,14€) será de 1.694,33€

Como puedes ver, calcular un finiquito es laborioso y hay que estar atento a muchos datos, pero no es complicado. Eso sí, una vez que lo calcules tendrás que buscar a nuevo personal para cubrir el puesto del trabajador despedido, en Infoempleo te ayudamos a buscar a futuros empleados.