Quien más y quien menos ha pasado el trance de enfrentarse a una entrevista de trabajo. Las hay con profesionales de tu mismo gremio, que evalúan tus conocimientos y aptitudes concretas. Y las hay, y estas son las que más preocupan, con especialistas en selección de personal, que dejan tus aptitudes más concretas a un lado para centrarte en tu persona como posible pieza de un engranaje. Cuidado con estas, te ponen a prueba sin que te des cuenta ¿o sí?
Cuando se trata de una entrevista de trabajo mucha gente presta atención a la comunicación no verbal, que es muy importante. No ponerte enfrente de tu interlocutor, sino en perpendicular siempre que sea posible para evitar una situación de enfrentamiento, vestir de forma correcta pero no artificial, no estar tenso en la silla sin acabar repachingado como si estuvieras en tu sofá, no moverte compulsivamente, no balbucear, no cruzar los brazos… Son tantas cosas las que te recomiendan que casi parece imposible que no te pongas nervioso.
Las pruebas de selección suelen ser variadas. Desde tests psicotécnicos (que en principio superarás sin problema a no ser que haya un maníaco en tu interior y no lo hayas descubierto hasta ahora) hasta pruebas dactilográficas (creía que esto era un mito, pero a mí me hicieron una), pasando por pruebas de aptitud concretas o incluso sesiones de trabajo concretas para ver cómo actúas en directo. Pero casi siempre habrá una entrevista en algún momento, y seguramente sea con alguien que trabaja en temas laborales.
Suelen ser personas con formación laboral, psicólogos o quizá administrativos del departamento de Recursos Humanos. Quizá sea alguien de tu misma competencia laboral que ha acabado reconvertido para ayudar a construir equipos. Sea quien sea hay algunas preguntas trampa que se suelen repetir y para las que debes prepararte
La más típica es la del sueldo. No ya cuánto cobras si tienes la suerte de trabajar, sino cuánto crees que deberías cobrar. Es una pregunta trampa porque te está pidiendo que te pongas precio. Obviamente la respuesta es un gran «depende». Depende del trabajo que vaya a hacer, de la carga que tenga, de si hay horas extras, peligrosidad, nocturnidad, exposición física… Pero tú eres quien pone el precio ¿Mejor tirar por lo bajo y atar un contrato aunque empeores tu situación laboral, quizá previa a la crisis? ¿Mejor tirar por lo alto porque es más probable que oferten a la baja que al alza?
Otra pregunta típica es la referente a las aspiraciones. Es una pregunta tan ambigua que en una ocasión llegué a responder que mi aspiración era la dominación del mundo. Obviamente se refieren a tu ambición personal, hasta dónde quieres llegar y a qué estás dispuesto. Aquí , por una parte, pueden valorar tu implicación con el proyecto, pero también si puede eso mermar tu trabajo en equipo o si puedes llegar a resultar demasiado agresivo para el conjunto de los compañeros.
Un clásico entre los clásicos es aquello de decir cosas buenas y malas de uno mismo. Es complicado, parece que no. Y regularmente a la gente se le ocurren más cosas buenas que malas. Vale, sé que soy mal mandado, que discuto órdenes y me gusta trabajar con calma, aunque también sé que saco el trabajo adelante y que discuto tanto porque quiero hacer las cosas bien ¿Cómo vendo eso, como algo bueno o como algo malo? ¿Pueden usarlo en mi contra? ¿Cómo?
Por último están las preguntas de crisis: ¿Cómo reaccionarías ante una situación que requiriera tomar decisiones de forma rápida? ¿Pedirías ayuda o serías proactivo? ¿Demasiado dependiente? ¿Demasiado decidido? Mide tu respuesta en función del cargo para el que te presentes. Nadie espera de un jefe que espere para reaccionar, por ejemplo ¿O sí?
Con las preguntas anteriores trazan un perfil de cómo eres, cómo crees que eres y cómo querrías llegar a ser y se hacen una idea general de tu carácter. Obviamente, mientras vas hablando van tomando nota, viendo la forma en la que dices las cosas, cómo gesticulas, si dudas, si te cuesta hilar las cosas, si se nota que estás intentando articular un discurso o si lo tienes ensayado, si estás siendo sincero o no… Están preparados para eso. La cuestión es, ¿estás tú preparado para ellos?
Y tú, ¿qué preguntas has llegado a encontrarte en una entrevista de trabajo?
A mi me gustaría que en vez de «evaluar» tanto al candidato, un optante a un puesto pudiera preguntar a la empresa contratante(y sin temor a que no le contraten…) y poder «evaluar» también si es conveniente o no la empresa en cuestión..no?
Una típica, también, es la de ¿Te ves, en un futuro, siguiendo en esta empresa? Y tal vez el trabajo lo vez como algo temporal, algo transitorio, que te saque del apuro, ya que no es algo relacionado con tus estudios o tus preferencias. Entonces no sabes qué decir, por miedo a perder todo lo que conseguiste antes y durante de la entrevista…
preguntas que me han hecho.
1 . donde te ves dentro de 5 año? mirando hacia atras intente ubicarme hace 5 años con la crisis que hay 5 años es tan lejos que puedo estar o aqui o en otro pais o en el paro o trabajando, por lo que conteste «trabajando en Europa».
2.que aportarias tu a nuestra empresa? a ver si una empresa busca contratar a alguien es que se supone q vamos a hacer cosas para q ellos ganen. que conteste ? pues algo como mi experiencia (que es poca) y mi pasciencia que es mucha. que mas puedo aportar…
3. Dime tu principal Cualidad? …… no se dije que era serio en mis trabajos.
otras preguntas que me han hecho y os juro que es verdad…
Entrevista en Pamplona para un puesto de dependiente en una tienda de decoracion «Veo que tienes 2 años en el paro, y yo siempre me pregunto ¿ Como haces para vivir sin trabajar? porque vamos son 2 años y como comes como vives?» casi le conteste un bienvenido a España…
Como se dice estoy en el paro en ingles » i am spanish»
En inglaterra donde estoy ahora te piden que digas tu experiencia laboral de los 2 ultimos años y ponen un » Explain the gap » que significa explica los espacios en blanco.
yo explique que trabaje 1 semana en san fermin y 2 dias en julio del 2011 . lo demas ya lo sabeis » i lived in spain».
otra pregunta que adoro es » porque tu y no otro?» yo suelo contestar porque si (no lo hagan que eso no sirve)
[…] en absoluto y, además, te obligan a posicionarte en asuntos económicos o laborales. Estas son algunas preguntas trampa típicas en procesos de selección (19 de junio de […]
Una empresa que hace este tipo de preguntas absurdas, creo que tienen un problema. Además, creo que son las que peor pagan y mas te obligan. Yo particularmente refiero desecharlas. Lo mejor es decir lo que piensas, ser sincero, así evitarás ir nervioso. A la pregunta ¿que deberías cobrar?, lo que me corresponde.
Muy buen post como es habitual! me ha recordado todas esas preguntas en una hoja que tenías que ir de izquierda a derecha contestando y eran un follón!
Más que una entrevista de empleo, parece un juego de palabras. ¿Buscan a un candidato, o a un adivino? Porque tienes que decir justamente lo que ellos desean escuchar. La persona perfecta no existe y es normal que los nervios te invadan, cuando estas siendo valorado y estas en el punto de mira de muchos ojos y del resultado, dependen tu futuro profesional y el sustento de tu familia. Las entrevistas hoy en día me parecen superficiales. Creo, que sacarïan más provecho, si hicieran sentir un poco mas cómodo al entrevistado y que fuera un poco más cercano el entrevistador.
Yo las haria juntando ya varios candidatos y simulando situaciones reales que se pueden dar en esa empresa,a ver quien reacciona mejor.
Hola. Renuncié a mi trabajo porque caí en rutina, actualmente me encuentro postulando, traté por un buen tiempo conservar mi trabajo mientras postulaba, pero lamentablemente trabajar sin motivación no es bueno ni para el empleador ni para el empleador. Ya no me sentía bien. Terminé en buenos términos, era una buena empresa, trabajé cerca de 6 años, mi desempeño fue bueno. Conversé sobre mi situación con mis superiores, pero lamentablemente no había opción de un cambio de puesto; situación que muy a mi pesar influyó para que tomara esta decisión.
Ahora, en mis próximas entrevistas, una de las preguntas que no faltará es el por qué de mi renuncia, debo contar tal cual mi experiencia, no jugaría en mi contra esta respuesta?, favor sus comentarios. Gracias, saludos
La última y no m cogieron al final x eso es q si pensaba tener hijos que cn mi edad y cn pareja estable … Lógicamente sin trabajo es imposible y aún teniendo trabajo hay q asentarse… Pues que pasó?? Que era perfecta para el puesto pero mi situación sentimental tiro x la borda un futuro profesional. A dnd vamos a llegar… Miento??? sigo igual? M divorcio??
Karen Luis creo que lo mejor es ser sincero, si tu renuncia fue por falta de motivación, pues eso es lo que debes decir en otras entrevistas, lo que creo es que lo debes convertir en positivo, es decir debes decir: Mi renuncia se debió a falta de motivación en mi puesto, porque necesitaba seguir avanzando como profesional y sentía que me estaba estancando, por ello he tomado esa decisión que considero que es buena anto para mí como para la empresa». La falta de ganas en cualquier empleo es algo muy negativo para el buen funcionamiento de la empresa, así como para el trabajador.
Sinceramente, pienso que con tantos recursos humanos, preguntas trampas, lenguaje no verbal y tanta chorrada se pierden un capital humano importante. No creo que con una entrevista puedan averiguar si eres bueno para el puesto, a veces te descartan por edad y otras porque hay tanto candidatos a los puestos que hacen criba. No me gustan los recursos humanos, que dicho sea de paso de recursos humanos muy poco.