Ana Abril
Jefe de gestión de Recursos Humanos de Red Eléctrica
«Ofrecemos estabilidad, pero eso no significa que seamos funcionarios, es un empleo estable pero requerimos el compromiso. Y, sobre todo, buscamos buenas personas. Alguien que no lo sea no puede desarrollarse profesionalmente ni llegar a ningún sitio dentro de nuestra empresa».
Agustín López-Boado
Director de Políticas y Reporting de Recursos Humanos de Endesa
«La igualdad de géneros es un reto en un sector como éste, que era tradicionalmente masculino. A finales de 2007 un 81,5% de la plantilla estaba formada por hombres. No era una situación de recibo, así que en 2008 incorporamos un plan de igualdad y conciliación del que nos sentimos especialmente orgullosos».
Jorge Carreño
Jey Account Manager de Randstad
«Las eléctricas nos demandan muchos profesionales de FP, potencian estos perfiles y los necesitan, son su base. En este sentido, hemos pasado de la escasez absoluta de este tipo de candidatos a una presencia relativa, aunque queda mucho por hacer. Lo que cada día recibimos más son currículum de licenciados…».
