Que los empleados tengan un comportamiento anticipatorio orientado al cambio y a las mejoras, hace que las empresas crezcan y sean mucho más innovadoras. A continuación, te explicamos cómo mejorar la proactividad de los trabajadores dentro de un equipo.
¿Qué es la proactividad y cuáles son sus beneficios?
Cuando hablamos de proactividad nos referimos a una cualidad de las personas que consiste en intentar esforzarse por ir por delante de las necesidades de un proyecto con el objetivo de proponer mejoras. Esto tiene una repercusión positiva en el rendimiento de la empresa. Por su parte, los empleados proactivos suelen ser más productivos y, además, se sienten más motivados.
Consejos para mejorar la proactividad de tus empleados
Hay algunas iniciativas que puedes poner en marcha para mejorar la proactividad de tus empleados:
Implementa vías de comunicación abiertas y transparentes
Si deseas que tus empleados sean proactivos, asegúrate de que tu organización implemente vías de comunicación abiertas y transparentes, así como herramientas de colaboración basadas en la nube u otras plataformas que faciliten el intercambio de información.
Acepta el feedback de tus empleados
Para que tus empleados sean más proactivos, es importante que se sientan escuchados y que perciban que sus opiniones son valiosas para la empresa.
En definitiva, si tus empleados sienten que su feedback es importante, estarán más dispuestos a pensar y proponer mejoras.
Fomenta el trabajo flexible
Cuando los empleados pueden decidir acerca de sus condiciones de trabajo, se sienten más felices y motivados, de modo que su proactividad y su productividad aumentan de forma muy considerable.
Concéntrate en los puntos fuertes de tus empleados
Si haces todo lo posible para que tus empleados desarrollen sus puntos fuertes, podrán mejorar sus habilidades profesionales, lo que les hará ganar confianza. Gracias a esto, serán mucho más proactivos.
Apoya una cultura de aprendizaje
Las empresas que respaldan una cultura de aprendizaje en la que se anima a los empleados a formarse y a hacer preguntas, fomentan la inteligencia colectiva, lo que las hace ser mucho más innovadoras, exitosas y proactivas.
Ofrece a tus empleados un trabajo más desafiante
No hay ninguna duda de que los desafíos fomentan la proactividad. Ten en cuenta que las tareas monótonas y repetitivas no dejan lugar a la creatividad, un aspecto que es básico en la innovación.
Ofrece más autonomía
Cuando los empleados sienten que cada uno de sus movimientos está siendo supervisado o escudriñado de alguna manera, es más difícil que sean proactivos y que tomen la iniciativa. De este modo, es importante dejarles espacio y darles la independencia y la autonomía que necesitan para desarrollar todo su potencial.
Ahora que ya sabes cómo mejorar la proactividad de tus empleados, no dudes en poner en marcha estos consejos dentro de tu equipo. ¡No te arrepentirás!
