La formación profesional para el empleo

La Formación Profesional para el Empleo se compone de una serie de iniciativas que tienen por objeto proporcionar a los trabajadores ocupados y desempleados, una formación gratuita adecuada a sus necesidades y a las del mercado de trabajo.

Se puede acceder a esta formación a través de las siguientes iniciativas: mediante la formación de oferta, la formación de demanda o la formación en alternancia con el empleo.

Formación de oferta

Este tipo de iniciativa ofrece una formación que capacita a los trabajadores para el desempeño cualificado de las profesiones y el acceso al empleo, pudiendo realizarse a través de las siguientes formas:

• Participando en planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, los cuales incluyen la formación en competencias transversales a varios sectores, competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores y capacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores (Planes Intersectoriales) y, la formación de trabajadores de un sector productivo concreto (Planes Sectoriales).

• Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados. El objetivo prioritario de estas acciones formativas es la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados en aquellos empleos que requiere el sistema productivo.

Formación de demanda

La formación de demanda responde a las necesidades específicas de formación que realicen las empresas y sus trabajadores:

• Acciones formativas de las empresas. Este tipo de formación deberá guardar relación con la actividad empresarial y podrá ser general o específica.

• Permisos individuales de formación. Es el permiso que puede conceder una empresa a un trabajador que lo solicite para que se ausente del trabajo con el objetivo de recibir formación reconocida mediante una acreditación oficial dirigida a su capacitación personal y profesional. La denegación de la autorización del permiso por parte de la empresa deberá estar motivada por razones organizativas o de producción, comunicándolo al trabajador. La empresa podrá recuperar el coste que le supone el número de horas de permiso concedidas, mediante descuentos mensuales en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Formación en alternancia con el empleo

Este tipo de iniciativa permite compatibilizar la formación con la práctica profesional en el puesto de trabajo mediante la existencia de las siguientes modalidades:

• Acciones formativas de los contratos para la formación. Vinculadas a la oferta formativa de las unidades de competencia de los certificados de profesionalidad de la ocupación relacionada con el oficio o puesto de trabajo previsto en el contrato laboral.

• Programas públicos de empleo-formación. Son iniciativas de formación que tienen como finalidad mejorar la cualificación y las posibilidades de empleo de determinados colectivos de desempleados. Se desarrollan a través de las Escuelas-Taller, Casas de Oficios y los Talleres de Empleo.

Cómo se accede

• Participando en las acciones formativas que puedan realizar las empresas y solicitando un Permiso Individual de Formación a la misma para la realización de estudios oficiales (formación de demanda).

• A través de los planes y acciones formativas (formación de oferta) que pueden ejecutar las siguientes entidades:

– Organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
– Servicios Públicos de Empleo.
– Organizaciones de la economía social.
– Asociaciones de trabajadores autónomos.
– Centros y entidades de formación debidamente acreditados e inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación.

Por su parte, los trabajadores desempleados pueden participar en aquellos planes de formación que incluyan acciones formativas dirigidas prioritariamente a este colectivo y que organizan las entidades anteriores.

Igualmente, las personas desempleadas, según diferentes requisitos, pueden acceder a los programas públicos de empleo-formación, los cuales tienen como finalidad mejorar la cualificación y las posibilidades de empleo de estos colectivos.