Existen personas con mayor propensión al cambio y que afrontan con entusiasmo y seguridad el primer día de trabajo en un nuevo empleo.

Sin embargo, en general las personas acostumbramos a ser bastante reticentes a salir de nuestra zona de confort y enfrentarnos a cambios que suponen un nuevo proceso de adaptación ante un nuevo trabajo: nuevas responsabilidades, nuevas tareas, un nuevo ambiente, nuevos compañeros, nuevas costumbres. En definitiva, demasiadas novedades.

Consejos para el nuevo empleado

Tanto si formas parte del departamento de recursos humanos y tienes que acompañar a los nuevos empleados en el primer día de trabajo, como si es tu propio primer día en la empresa, te interesará conocer estas recomendaciones:

1. Ir a dormir pronto y descansar el día antes será la mejor manera de tener la menta activa y el rostro relajado al día siguiente.

2. Levantarse con tiempo suficiente e ir bien arreglado hará ganar tranquilidad, confianza y comodidad en uno mismo.

3. Salir temprano de casa y llegar con tiempo suficiente al trabajo, aunque esto conlleve presentarse al lugar mucho antes Siempre se podrá ir a tomar un café tranquilamente para esperar la hora de inicio.

4. Superada la primera toma de contacto, será importante familiarizarse con lo que será el nuevo puesto y apoyarse en aquellos compañeros que puedan ayudar. Será importante, también, ser agradable con ellos pero reservado en las opiniones y primeras impresiones.

5. Darse tiempo y no angustiarse será clave en este primer día y en los próximos. Escuchar y aprender del resto, así como preguntar las dudas será la base más importante para superar la adaptación a un nuevo reto profesional.

El papel de la empresa en el primer día del empleado

Del mismo modo que el nuevo empleado se prepara para dar lo mejor de sí mismo en su primer día, es importante que las empresa colabore gestionando correctamente las nuevas incorporaciones.

¿Qué puede hacer la empresa para facilitar la adaptación de un nuevo empleado?

1. Unos días antes de su primer día de trabajo, la organización debería contactar con el nuevo empleado para guiarle en su llegada. Enviarle un correo electrónico dándole la bienvenida de parte de todo el equipo o situar a la empresa en un mapa indicando cómo llegar es el mínimo recomendable.

2.  En su primer día, es importante asociar al nuevo trabajador un compañero que lo reciba y acompañe en sus primeras horas dentro de la empresa. Alguien que le presente al resto del personal y muestre las instalaciones y la metodología de trabajo.

3. Los primeros días son cruciales para cualquier persona que inicia un nuevo reto y lugar de trabajo. Es siempre necesario dar tiempo y confianza para su correcta adaptación. Preguntarle qué tal se siente, si le gusta el puesto y cumple con sus expectativas, puede ayudar a crear un vínculo de confianza que conllevará una comunicación más directa, honesta y bidireccional.